Увольняюсь из одной компании-устраиваюсь в другую на такую же должность. Руководителя полностью устраиваю, осталась проверка службы безопасности. Есть ли вероятность, что меня не одобрят они-если есть задолженность по кредиту 69.000-высчитывают из зп? Ранее в этой компании работала-уволена по сокращению штата.
Наличие задолженности никак с точки зрения закона не может влиять на трудоустройство.
Спросить
Готовое решение
Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
Уволить работника в порядке перевода к другому работодателю можно, только если об этом есть его письменная просьба или согласие. Для этого обычно работник пишет заявление, а новый работодатель направляет вам письмо-предложение об увольнении работника в порядке перевода, а вы ему письмо - согласие на такое увольнение (отказ от увольнения). Другой вариант оформления такого увольнения - трехстороннее соглашение, в котором фиксируются договоренности о переводе и его условия.
После оформления указанных документов составьте стандартные документы об увольнении (в частности, приказ об увольнении), внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также информацию в сведения о трудовой деятельности и произведите с работником расчет, в том числе выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
