Евгения
08.12.2008, 04:02
Что делать если в трудовой запись: "уволена по статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
Читать ответы (1)
Может ли работадатель уволить по статье за прогул, если не подписан трудовой договор, но запись в трудовой есть
Может.
СпроситьДа
СпроситьУ вас состоялись трудовые отношения. Уволить могут. Правда прогул должен быть более 4 часов в течение рабочего дня.
СпроситьЗдравствуйте, Дарья. Поскольку вы, судя по вопросу, допущены к работе, поскольку запись о работе внесена в трудовую, трудовой договор считается заключенным. Следовательно вы обязаны подчиняться трудовому распорядку, а в случае его нарушении, в т.ч. при прогуле, в отношении вас может быть применено дисциплинарное взыскание, в т.ч. и увольнение.
Спросить