Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли быть уволенным за прогулы, если работодатель не предупредил о ревизиях и отчетах в выходные дни?

26.10.2023, 07:45
• г. Екатеринбург

Написала заявление об увольнении, нашла другую работу лучше, работодатель не предупредил о множестве отчетов и ревизий в выходные дни. Отработала неделю из двух, решила просто не выходить и ждать когда пришлют трудовую книжку. Могут ли уволить за прогулы?

Читать ответы (1)
Трудовая книжка Трудовая книга Не предупредив
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Вы предупредить об увольнении должны были за 14 дней, соответственно эти 14 дней вы еще должны работать (ст. 80 ТК РФ).

Если вы на испытательном сроке, то 14 дней сокращается до 3 дней.

Если вы написали заявление и просто не вышли на работу в рабочие часы, смены, то вас могут уволить по ст. 81 ТК РФ - за прогул.

С Уважением!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Артем
06.11.2013, 17:51

Грозят уволить из-за отсутствия одного дня на рабочем месте! Имеют ли право если в день прогула предупредил что заболел?

Грозят уволить из-за отсутствия одного дня на рабочем месте! Имеют ли право если в день прогула предупредил что заболел?
Читать ответы (1)
Мария
22.12.2016, 19:50

Могу ли я быть уволенным за прогул, если я предупредил работодателя и предоставил запись о посещении врача?

Имеет ли работодатель уволить за прогул, если в этот день у меня очень сильно болел зуб и я была у врача. Запись у врача есть, что я была на приёме. Работодателя с утра предупредила.
Читать ответы (5)
Екатерина
08.10.2016, 14:53

Окончание и начало больничных листов в выходные дни - прогулы или допустимая практика?

Работаю в ГБУЗ СО ГБ (в больнице проще говоря) , нахожусь на больничном. Первый больничный лист был закрыт в пятницу, а другой открыт в понедельник, так как в выходной день не было возможности попасть на приём так как поликлиники не работают. Будут ли суббота и воскресенье считаться прогулами между больничными листами. И если нет на,что руководствоваться при возникновении вопросов от начальства. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Светлана
18.08.2010, 16:17

Можем ли мы за кражу вынести дисциплинарное взыскание - выговор, а за прогулы - уволить за однократное грубое нарушение?

Как быть, я работаю инспектором по кадрам, у нас получилась такая ситуация, мол. человек устроился неделю назад контролером, чере 3 дня был пойман с товаром мелким - бытовая химия на сумму 500 рублей, мы составили акт изъятия с личного разрешения, докладную записку, дать письменное объяснение сотрудник отказался, тоже составили акт. 3 дня он теперь просто не выходит на работу, составляем акты и докладные записки. Мне сказали, чтобы я уволила в связи с утратой доверия, но я понимаю, что нельзя так уволить, т.к. не материально ответственное лицо, нет договора мат. ответственности, либо за хищение, и правильно ли я опять понимаю, что по этой мы тоже уволить не можем без вступившего в законную силу приговора суда и т.д. Мне объясняют, что должностным лицом, о котором говориться в статье может быть начальник службы контроля нашей организации, с чем я тоже категорически не согласна, т.к. я считаю, что он не является уполномоченным рассматривать дела об админ. Правонарушения! Правильно ли я считаю? Можем ли мы за кражу вынести дисциплинарное взыскание - выговор, а за прогулы - уволить за однократное грубое нарушение? Заранее благодарю за ответ!
Читать ответы (1)
Алена
29.07.2014, 11:14

Может ли работодатель уволить за прогулы после окончания отпуска по родам, но до оформления отпуска по уходу за ребенком?

Хотела бы спросить, имеет ли право работодатель меня уволить за прогулы, если отпуск по беременности и родам закончился, а отпкск по уходу за ребенком еще не офопмлен? За ранее благодарю!
Читать ответы (4)
Саша
02.01.2021, 15:36

Работодатель уволил за прогулы - нужно подавать новый иск или добавить в текущее дело?

В суд подан иск: о допуске к работе и оплату вынужденного прогула, а пока суд идёт работодатель уволил 30 декабря за длительный прогул. Теперь надо новый иск об отмене приказа о увольнении в суд направлять или в первое дело добавить.
Читать ответы (3)
Warp
06.07.2016, 06:34

Недостача после ревизии - работодатель высчитывает деньги без решения суда – нарушение прав работников?

После ревизии обнаружилась большая недостача, все повесили на работников. Под давлением заставили подписать согласие на выплату. В данный момент идет расследование. Имеет ли право работодатель высчитывать деньги без решения суда?
Читать ответы (2)
Анна Анатольевна
12.05.2016, 21:31

Незаконное увольнение после ревизии - работодатель отказывается выплачивать зарплату и расчетные

В магазине провели ревизию и выевили не достачю. Ее разделили на всех работников, меня попрасили уволится. Я написала заявление по собственному желанию. Мало того што мне з.п не дали так еще и расчетные не дают, мативируясь тем што типо все высчитали. Может ли работадатель высчитывать с расчетных?
Читать ответы (1)
Олег
16.05.2013, 20:52

Может ли работодатель уволить за прогулы или отсутствие работника на 5 суток из-за административного правонарушения?

Допустим посадили на 5 суток за административное правонарушение. Может ли работодатель меня уволить за прогулы или еще за что-то ввиду моего отсутствия?
Читать ответы (1)
Ольга
26.04.2016, 12:21

Может ли работодатель уволить за прогулы, связанные с сдачей крови?

Вопрос такой. Сдала кровь в качестве донора. Принесла на работу справку. Однако, работодатель заявил, что день считается прогулом, так как это мое личное дело сдавать кровь или не сдавать и его не касается. Что делать? Могут ли меня уволить за прогул?
Читать ответы (3)
Ольга
05.12.2012, 18:05

Через какое время после проведения ревизии работодатель обязан мне предоставить её результаты?

Я работаю в магазине продавцом-консультантом, устроена официально. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, заставили отрабатывать 2 недели до 17 декабря включительно (заявление подала 3 декабря). Мне сказали что 17 декабря будет проводиться ревизия. Мы работаем вдвоём в нашем отделе посменно 2 через 2, нами заключён договор о коллективной материальной ответственности. Как долго работодатель может считать результаты ревизии? Через какое время после проведения ревизии работодатель обязан мне предоставить её результаты? Когда мне должны выплатить зар. плату за эти пол месяца, расчётные и компенсацию за неотгулянный отпуск? Законно ли со стороны работодателя то, что до меня 2 продавца ушли без проведения ревизии, и когда меня приняли на работу никакой ревизии не проводилось? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Андрей
11.10.2017, 16:19

Оплачивает ли работодатель выходные дни по двойному тарифу при сменном графике?

Здравствуйте у меня вопрос такого рода я работаю по сменному графику и рабочии дни выпадают на выходные и праздники. Праздничные работадатель оплачивает а вот выходные субботу воскресенье обязан ли по двойному тарифу платить или нет заранее спасибо. С ув.Жариков Андрей.
Читать ответы (1)
Сергей
26.05.2012, 08:10

Должен ли я буду выплачивать затраты на обучение если меня работодатель уволит за прогулы - 81 ст. или 33 нс?

Я пошел учиться в троллейбусное управление на курсы водителя троллейбуса. После успешного окончания я заключил трудовой договор с МП ТТУ, в котором указано, что я должен отработать 2 года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока буду обязан возместить затраты на обучение. Должен ли я буду выплачивать затраты на обучение если меня работодатель уволит за прогулы - 81 ст. или 33 нс?
Читать ответы (1)
Владислав
25.02.2020, 11:54

Пожарный лишен водительских прав - Может ли его уволить работодатель в МЧС?

Работаю в мчс, в пожарной охране, на должности пожарного, лишили водительских прав, за езду в не трезвом виде, имеют ли право меня уволить с работы, за это?
Читать ответы (1)