Незаконные требования руководителя - работники Газпрома вынуждены собирать деньги за газ в нерабочее время

Question

Я работаю в государственном предприятии в системе Газпром. Руководитель организации заставляет под внегласным страхом увольнения всех работников предприятия из разных служб в нерабочее время ходить по квартирам и собирать задолженность за газ у физ. лиц. Кроме этого работники предприятия в свое нерабочее время обязаны являться на работу для отчета о проделанной работе и сдаче собранных денег. Никаких дополнительных приказов не создается о выходе на работу в нерабочее время и дополнительно ничего не оплачивается. Люди несут дополнительные материальные расходы, связанные с транспортными расходами, тратят свое личное свободное время, а так же подвергаются опасности, т.к. приходиться ходить по квартире и собирать деньги без кассового аппарата и охраны. Правомерна ли такая организация труда со стороны руководителя? Какие пункты трудового права нарушает руководитель? Куда можно обратиться с защитой своих прав? Заранее спасибо.

Морозов Роман Валентинович · Answer

Кроме всего прочего, Вы еще рискуете быть привлеченными к уголовной ответственности за вымогательство (ст. 163 УК РФ). Ваши действия по сбору задолженности (таким образом) незаконны. Обратиться следует в прокуратуру, на мой взгляд и лучше коллективно, чтобы не последовало увольнения отдельных работников (которые обратились). Можно конечно в трудовую инспекцию, но более уместно с учетом незаконно характера требований работодателя - в прокуратуру.

Незаконные требования руководителя - работники Газпрома вынуждены собирать деньги за газ в нерабочее время

Казань - онлайн услуги юристов

Легальность обыска работников при выходе с предприятия - правомерны ли действия руководителя?

Материальная ответственность руководителя муниципального унитарного предприятия и необходимость комиссии при его увольнении

Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий

Старший мастер цеха обращается за помощью в выборный профсоюзный орган из-за неоплаты дополнительного рабочего времени

Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии

Оформление дополнительного отпуска после реорганизации предприятия 1 в предприятие 2

Работник организации А обязан выплатить компенсацию за наложенный штраф от предприятия Б?

Руководители предприятий обязаны проходить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда.

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Платы), но обязаны по окончанию срока обучения отработать 5 лет на предприятии, без права увольнения по собственному желанию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59