У нас на предприятии должно произойти сокращение штата.

Мы предупредили работников за 2 месяца. Однако один работник просит уволить его по сокращению ранее 2-х месячного срока, заплатив ему только выплаты, причитающиеся после увольнения. Разъясните, пожалуйста, можно ли по согласию с работником производить увольнение по сокращению штата ранее двухмесячного срока. И, если можно, то какие необходимо сделать выплаты.

вопрос №20865
прочитан 11 раз

Уважаемый Всеволод!На сегодняшний день при увольнении по п.1 ст.33 КЗоТ РФ (по инициативе администрации)в соответствии со ст.40.2 КЗоТ РФ предупреждение об увольнении под расписку не менее, чем за 2 месяца обязательно.В срок предупреждения администрация обязана заниматься трудоустройством работника и обязана предлагать ему для перевода все вакансии,по которым он мог бы работать. В соответствии с.п.23 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 № 16 (ред. от 21.11.2000)"О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ РАЗРЕШЕНИИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ"если срок увольнения после предупреждения об увольнении несоблюдён, то при рассмотрении судом дел о восстановлении на работе при несоблюдении срока предупреждения работника об увольнении, если он не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор (контракт) был прекращен по истечении установленного законом срока предупреждения. Период, на который продлен трудовой договор (контракт) в связи с переносом даты увольнения, подлежит оплате работнику применительно к ст. 213 КЗоТ Российской Федерации исходя из его среднего заработка.Необходимости создавать предприятию проблемы нет.После предупреждения об увольнении работнику можно предоставить отпуск, но увольнять всё же по п.1 ст.33 КЗоТ РФ лучше в положенный срок.Если работнику необходимо срочно уволиться,то он должен подать заявление и будет уволен по собственному желанию(ст.31 КЗоТ РФ).Помните,что с 01.02.2002г. вступает в законную силу Трудовой кодекс РФ и увольнение по сокращению штатов с 01.02.2002г.должно иметь ссылку на п.2 ст.81 ТК РФ.Гарантии для работника предусмотрены ст.180 ТК РФ, они те же, что и в ранее действующем кодексе, однако названная статья предусматривает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.Таким образом выполнить волю работника в Вашем случае можно только после 01.02.2002г.Если к этому времени срок предупреждения об увольнении истечёт и без этого,то смысла подавать заявление с просьбой об увольнении для работника нет, поскольку согласно ст.178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X