Обязан ли руководитель продлевать срок срочного трудового договора с сотрудницей Б до родов?

• г. Москва

Добрый день! Подскажите такой вопрос: сотрудница А ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На ее место принята сотрудница Б. Через 8 месяцев сотрудница А пожелала прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Сотрудница Б была поставлена в известность о прекращении срочного трудового договора. Произошло это все в один день и в этот же день сотрудница Б написала заявление о продлении срока договора в связи с тем, что она беременна, предоставила справку женской консультации и ушла на больничный. То есть по сути у директора не было даже времени на то, чтобы предложить ей какие-либо вакансии. Что делать руководителю сейчас - уволить сотрудника на больничном нельзя,

отказать сотруднице А в прекращении отпуска по уходу за ребенком тоже нельзя? Обязан ли руководитель продлевать срок срочного трудового договора с сотрудницей Б до родов?

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов