Например, я выдавала зарплату персоналу и собирала подписи на бланках, как с "белой", так и с "серой" зарплатой...

Руководитель работает в двух организациях. В фирме 1 заключен трудовой договор. В фирме 2 полномочия прописаны в уставе, трудового договора не. Зарплату получает только в фирме 1. Фирма 1 является учредителем фирмы 2. Имеет ли право руководитель получать зарплату за фирму 2 в фирме 1, если прописать в трудовом договоре?

Уважаемый Марченко Сергей Викторович! Отностиельно вопроса № 208523. Готова потратить время и деньги на "горе-бизнесменов". Хотя цена вопроса смехотворна (меньше 10 тыс. рублей). Подскажите, как можно с Вами связаться дабы продолжить сотрудничество?

Ситуация следующая: Долг по зарплате перед работниками четыре мес. Директор фирмы объясняет невыплату зарплаты отсутствием денег на счету. Пришли деньги-директор погасил задолженность компании перед налоговой и пенсионным фондом. Зарплату не дал ни копейки, поэтому работники обратились с заявлением в инспекцию по труду. Пришли деньги на счет фирмы второй раз: из обещанных ДВУХ ТРЕТЬИХ общей задолженности, директор выплатил лишь одну пятую часть (общая задолженность по зарплате осталась около 3-х месяцев), остальные деньги на счету фирмы держит якобы для уплаты предстоящего штрафа, который будет предъявлен фирме со стороны трудовой инспекции. Вопрос: как заставить директора погасить задолженность перед работниками фирмы? Если директор заплатит штраф, заплатит юристам за свои консультации-денег на зарплату не хватит. Работники продолжают трудиться-заканчивают очередной проект, деньги за который опять уйдут на погашение налогов... Что делать? Могу ли я написать уведомл по ст 142 тк?

За нашу фирму поставщику оплатила другая фирма, директора хорошие знакомые. А какие документы должны быть для правильного оформления отношений и как провести платежи в бухгалтерии. Сейчас у нас только платежные поручения об оплате, в назначении платежа о нашей фирме ничего не указано.

Вопрос Веремееву Игорю Викторовичу: Здравствуйте, Игорь Викторович, Спасибо за Ваш ответ на вопрос № 297527 (... я не являюсь ни генеральным директором, ни главным бухгалтером на предприятии, но имею право первой подписи, подтвержденное только моей подписью в банковской карточке. Имею ли я право давать распоряжение бухгалтерии на осуществление платежей с расчетного счета предприятия? Или же для этого требуется доверенность, определяющая такое право, или соответствующий приказ по предприятию...). Хотела бы уточнить. У меня есть доверенность на «право подписания хозяйственных договоров и актов выполненных работ». Дает ли такая доверенность полномочия давать распоряжение бухгалтерии на осуществление платежей с расчетного счета предприятия? Бухгалтерия не находится в моем прямом подчинении. Заранее благодарна, С уважением, Наталья.

День добрый! Работаю в фирме коммерческим директором. Открли новую фирму с таким же названием. Директор в этом случае жена директора первой фирмы. Хотят сделать на меня доверенность для подписания договоров, какие риски я при этом несу. Особенно учитывая, что у нас фирма строительная.

По документам учредитель но делами фирмы не занимался. Генеральныи директор умер. Фирма с долгами перед налоовои. Как закрыть фирму? Если учредитель не имел отношения к делам директора и не работал в фирме без потерь финансов?

Генеральный директор фирмы А написал заявление в ОБЭП на Исполнительного директора фирмы А, обвинив его в мошеннических схемах с контрагентами. С 26 февраля 2020 г по 30 сентября 2020 проводилась доследственная проверка. Исполнительного директора два раза вызывали на опрос и весь опрос опер сводил к написанию чистосердечного признания. В октябре 2020 года прокуратура отказала в возбуждении уголовного дела и данные материалы проверки были переданы в районный отдел полиции. Через месяц, данные материалы были переданы в следственный комитет, а оттуда ушли обратно в к оперу обэп. 27 ноября 2020 года исполнительный директор узнал о возбуждении уголовного дела, но не против него, а против директора фирмы В. Фирма А заказала продукцию у фирмы В с дальнейшей её реализацией фирме С. Фирма А заплатила 60% от стоимости заказа фирме В. Фирма В получила деньги в полном объеме, произвела отгрузку продукции фирме А, а фирма А в свою очередь произвела отгрузку фирме С. Все отгрузочные документы со стороны фирмы В были оформлены надлежащим образом и оригиналы предоставлены в бухгалтерию фирмы А. В свою очередь фирма С подписала все документы о приемке продукции от фирмы А. Также на товарно-транспортных накладных стояла печать и подпись сотрудника фирмы С о приемке продукции. Представители фирмы А на приемку и отгрузку продукции не приезжали. Фирма С не заплатила фирме А за отгруженную продукцию, в свою очередь фирма А не доплатила оставшуюся часть в размере 40% фирме В. Генеральный директор, увидев в данной схеме мошенничество, обратился в ОБЭП. Также фирма А обратилась с иском в арбитражный суд на фирму С и выиграло дело. Исполнительного директора вызывают на допрос в качестве свидетеля. Может ли исполнительный директор из статуса свидетеля перейти в соучастника или обвиняемого, если он не был в курсе действий фирм В и С?

Искала работу, нашла торговый предстпвитель. Мне предложили положить трудовую чтоб начислялась пенсия и выдавалась зарплата. Предложили три должности (мёртвые души) : менеджер (зарплата 3000 руб), бухгалтер (ответственность) и директор фирмы (зарплата от 15 до 30 тыс). А "работу" ходить по вызову если будет проверка из банка. То есть появиться и присутствовать. Объяснили что фирма проработает максимум год и закроется. Если директором, то нужно открыть счёт на фирму в банке. Что право подписи в карточке не будет. Что потом снимут обязанности директора перед закрытием фирмы. Вопрос вот в чём: я понимаю, что это так сказать "фирмы однодневки". Есть ли какой-то риск при оформлении директором на такой фирме при таких условиях? Какие могут быть последствия? Спасибо.

Квартира оформлена в собственность с марта 2012 г, муж решил начать получать налоговый вычет на работе в текущем году, т.к. уже на пенсии, для этого на основании всех документов получил справку в налоговой инспекции, принёс справку в бухгалтерию, но в бухгалтерии получил отказ, основание: разбирайтесь с государством сами, не впутывая предприятие, я не знаю (слова бухгалтера) на каком основании с Вас не брать подоходный налог, как это будет выглядеть документально, а вдруг Вы уволитесь, ждите начало след. Года и получайте налоговый вычет в налоговой... Вопрос, имеет ли право бухгалтерия отказать оформленному постоянно работнику в выплате вычета на работе? Какое может быть основание для этого? В налоговой инспекции указано, что работник вправе сам выбирать вариант выплаты... С уважением. Валентина.