Меня уволили по трудовому договору по которому я была на месте другого человека находящегося в декрете. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Моему ребёнку 10 месяцев. Имеют ли они право меня уволить по ТК?
Здравствуйте, уважаемая Елена.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Работодатель несет материальную ответственность перед работником, а именно: обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
Спросить
Елена, добрый день! Расторжение с Вами трудового договора незаконно, даже несмотря на то, что сотрудница, находившаяся в отпуске по беременности и родам, вместо которой вы были приняты на работу по срочному трудовому договору, вышла из отпуска. Если бы Вы находились в отпуске по беременности, то согласно ТК Вас можно было уволить. В данном же случае ст. 261 Трудового кодекса такой возможности работодателю не дает. Поэтому в случае истечения срока трудового договора, работодатель обязан его продлить. В случае если увольнение все же последовало, Вы вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула (а в вашем случае - той части заработка, которую вы потеряли по вине работодателя). В случае необходимости, Вы можете обратиться ко мне за помощью в защите Ваших прав.
Спросить
