Здравствуйте! Третий год хожу в отпуск в октябре-декабре, рабочий год с января по январь. Хочу уйти в отпуск в июле, но мне не дают в это время отпуск. Руководитель составляет график отпусков по своему усмотрению, не опрашивая работников и не учитывая их желания. Имеет ли руководитель на это право?И если график уже составлен и утверждён руководителем и профсоюзным органом, а мнение работника не были учтены (мнением работника никто не интересовался), а у меня отпуск опять на конец октября, то получается, что летом в отпуск ходят только кум, сват, брат, а мне летом отпуск никогда не светит, и что же ни какой закон не может меня защитить от произвола руководителя? Так как профсоюзный орган полностью под подчинением и на стороне руководителя, а не на стороне сотрудников. Как же мне быть? Помогите, пожалуйста.

Должен ли руководитель учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков?

Уход в отпуск по желанию - право или произвол руководителя?

Третий год хожу в отпуск в октябре-декабре, рабочий год с января по январь. Хочу уйти в отпуск в июле, но мне не дают в это время отпуск. Руководитель составляет график отпусков по своему усмотрению, не опрашивая работников и не учитывая их желания. Имеет ли руководитель на это право?

Читать ответы (3)

Имеет ли работодатель право изменить график отпусков, если работник не отработал 6 месяцев?

ПРАВ ЛИ РАБОТАДАТЕЛЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ: Я РАБОТАЮ В УЧРЕЖДЕНИИ С МАРТА 2012 ГОДА. График отпусков на 2014 год был составлен и утверден в январе 2014 года, согласно этому графику отпуск у меня в июне 14 дней и 14 дней в октябре. В июне была в тпуске, а в октябре мне сказали что я не имею права идти т.к не отработала 6 месяцев и если хочу, то могу пойти авансом?

Читать ответы (1)

Конфликт мнений с руководителем - есть ли право мне написать докладную?

Если мнение моего руководителя не совпадает с моим мнением-имеет ли право руководитель сказа мне-увольняйся. Могу ли я написать докладную на руководителя. Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы с отпуском - несоответствие графика и увольнения сотрудников

В октябре 2018 был составлен график отпусков. У меня отпуск по графику в октябре 2019 За эти полгода после составления графика многие сотрудники уволились с работы и сейчас в отпуск никто не идёт так как просто на это время отпуска все уволились. Я хочу пойти в отпуск сейчас и как раз есть свободное место. Но начальство ссылается на график. Как мне быть и прав ли мой начальник.

Читать ответы (1)

Возможно ли взять отпуск полностью перед декретом, если по графику у меня указаны только отпуска в августе и октябре?

Я ухожу в декрет 23 октября. Могу ли я взять отпуск полностью перед декретом если по графику у меня 2 недели в августе неделя в октябре и неделя в декабре. Руководитель говорит что могу обьеденить только август и октябрь а декабрь мне не положен.

Читать ответы (3)

Директор отказывает в переносе отпуска - как защитить свои права?

В графике отпусков на 2015 год у меня отпуск в ноябре. Я хочу перенести его с 31.12.2015 по 21.01.2016. Директор мне отказывает. Говорит, что я должна идти в отпуск по графику. Или если и сдвигать, то на декабрь (не захватывать январь). И что отпуск в январе - это будет график с 15 декабря. Имеет ли право мне директор отказать? Как мне отстоять свое право?

Читать ответы (1)

Но если по соглашению сторон отпуск нужно перенести, обязательно ли согласование с профсоюзным комитетом.

Перенос отпуска. График утвержден, работники ознакомлены. График обязателен как для работника так и для работодателя. Но если по соглашению сторон отпуск нужно перенести, обязательно ли согласование с профсоюзным комитетом. Спасибо.

Читать ответы (1)

Претензии сотрудника по удержанию за не отработанный отпуск - правильно ли произведены расчеты?

Сотрудник работал с января 2008 по октябрь 2013. В 2013 году отгуливает отпуск в июне за рабочий период с января 2013 по январь 2014. В октябре увольняется. При расчете с работником, делают удержание за не отработанный период, т.е. за отпуск авансом. Работник возмущается. Так как правильно?

Читать ответы (1)

Спор между администрацией и профсоюзным органом по ночной работе беременных, инвалидов и женщин с маленькими детьми на предприятии

При составлении графика сменности на предприятии (работающем круглосуточно) между администрацией и выборным профсоюзным органом возник коллективный трудовой спор по вопросу работы в ночное время беременных женщин, инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Выборный профсоюзный орган считает, что их нельзя включать в график ночной работы. Администрация предприятия отстаивает противоположное мнение, полагая, что их трудовая деятельность в ночное время может быть исключена лишь в случае, если это подтверждено соответствующими документами. Решите данный спор.

Читать ответы (1)

Руководитель отказывает в предоставлении отпуска после декрета - правомерно ли это?

Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком в январе 2013. В график отпусков меня включить не успели. Частично взяла отпуск в июле и хотела бы взять оставшиеся дни в октябре. Руководитель против, мотивирует нехваткой сотрудников. Имею двух детей в возрасте 6 лет и 1 год 9 мес.. Правомерны ли действия руководителя? Согласна уже на отпуск без содержания, руководитель тоже против. Добавлю, что статья 263 не подходит, в кол. договоре нет такого пункта.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должен ли руководитель учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков?

Москва - онлайн услуги юристов