Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность перевода сотрудника на 5-дневную рабочую неделю при сменном графике и проблемы, связанные с организацией работы.

02.11.2023, 11:22
• г. Казань

Сотрудник, мать одиночка (ребенку 10 лет), работающая в магазине с режимом с 10:00 до 20:00 в сменном графике 2/2; 3/2 (в трудовом договоре указан сменный график), запросила перевести ее на 5-дневную рабочую неделю. С обязательными выходными суббота и воскресенье и все праздничные дни. В штатном расписании числятся 2 торгующие единицы. Сотрудник с действующим режимом и сменным графиком в неделю отрабатывает не более 40 часов. Можем ли мы отказать, так как второму сотруднику придется дорабатывать за этого сотрудника в будни примерно 2 часа и работать все выходные и праздничные дни, что не реально организовать в действительности. Заранее благодарю!

Читать ответы (1)
Сменный график
Праздничные дни
Сотрудник мать одиночка
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Можете отказать, если такое пожелание работницы невозможно выполнить по условиям работы. Но учитывайте при этом положения ст.93 ТК РФ:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет...

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

То есть, неполное рабочее время Вы установить ей обязаны по заявлению. Но режим работы можете предлагать свой, с учётом специфики организации, тот, который возможен. Нужно только законом обосновать, почему тот вариант, который желает сотрудница, исполнить невозможно.

ТК РФ определяет, что пожелания работника должны быть учтены и в части режима, но в то же время учитываются и условия работы конкретной организации.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги