Скажите может ли работодатель всем платить как прежде, а мне из расчета оклада за минусом 13%?
Меня вынуждал работодатель уволиться по собственному желанию. Я не согласился. И работодателю пришлось оставить меня на рабочем месте. Вот теперь я опасаюсь что мне не будут платить как прежде. Оклад по договору у меня 27000 руб. а получал я по белому 33000 руб. на руки через сбербанк. И имею на руках справку 2 ндфл за последние 12 месяцев. Скажите может ли работодатель всем платить как прежде, а мне из расчета оклада за минусом 13%? и что я могу предпринять в защиту своей прежний зарплаты? Подскажите пожалуйста. Спасибо.
По договору 27000, а по белому 33000 на руки через сбербанк - это как?
Если есть документы, подтверждающие получение вами заработной платы в размере 33000 рублей, то фактический доход доказать можно, а вместе с тем и взыскать таковую задолженность.
Так, что если будет меньше платить - обращайтесь.
И прошу Вас не надо идти к юристу с вопросом о взыскании задолженности по заработной плате по истечении 3-х месяцев после увольнения (если вдруг такое произойдет).
Зубную боль надо лечить вовремя.
Спросить
Николай, Вы будете получать только белую зарплату ту, что в договоре прописано, а те, что Вам доплачивали в конверте, эти деньги Вам не обязаны выплачивать.
Спросить
У меня с компанией заключен договор, где оговорена сумма фиксированого оклада. Скажите, должна ли я подписывать какие-то документы, подтверждающие увеличение моего оклада? Дело в том, что мне увеличили оклад, несколько месяцев выплачивали зарплату через банк по новому окладу. Документов об увеличении оклада я не подписывала, но начисленную в соответствии с повышенным окладом зарплату снимала через банковскую карту. Теперь хотят ситуацию "откатить назад", и опять платить прежний оклад. Мотивируют это тем, что это был не оклад, а премии. Но как я знаю, на премии должен быть приказ по фирме, а приказа я не видела. Вправе ли работодатель поступать подобным образом? Ъ
Спасибо заранее.
В трудовом договоре прописан оклад в размере 20 тыс. руб. Фактическая зарплата в течение последних двух лет составляла 100 тыс. руб. и состояла из различных надбавок к окладу. При этом начисление и выплата производилась официально, без конвертов. Работодатель без предупреждения убрал все надбавки и за отработанное время выплатил только оклад, вынуждая тем самым, уволиться по собственному желанию. Законно ли это и как это можно оспорить?
Получил травму на рабочем месте. Рука попала в промышленный вентилятор, поставленный в офисе без защиты. Травма руки серьёзная. Работодатель просил не оформлять травму как производственную, а как бытовую. Больничный выдали, но он ещё не закрыт. Работодатель обещал выплачивать за это оклад в полном размере, но с выплатами начали происходить заморочки. Можно ли переоформить травму на производственную и привлечь работодателя к выплатам, сохранив при этом рабочее место?
Раньше моя зарплата складывалась из оклада и проуента от обьема продаж. Сегодня получала зарплату и работодатель сказал что теперь оклада у меня нет и зарплата моя складывается только из процента от объёма продаж. Разве может отсутствовать оклад? Заранее спасибо.
Ситуация --Беременна (работодателю это не нравится) в трудовом договоре указан оклад 9000 руб и на усмотрения руководителя премии-- 6 лет моей работы в этой организации у работодателя было желание Платить мне премию все Ежемесячно перечислялось на карточку Окла+ премия -- Но сейчас захотели меня уволит по Собственному желанию--оказалась берменна--Премии убрали оставили голый оклад-- Вопрос как будут расчитыватся Декретные? Спасибо--С уважением, Елена.
Согласно трудовому договору месячный оклад составляет 10000 руб, график работы 2 х 2 по 10 ч. При расчёте зарплаты работодатель делит оклад на количество рабочих часов в месяце при 40-ка часовой рабочей неделе и умножает на количество фактически отработанных часов. При таком графике норма раб. часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму. Правомерны ли действия работодателя?
Скажите, пожалуйста, можно ли считать дискриминацией следующее: с 01 мая 2007 года у меня (инженера-лаборанта) и бухгалтера был одинаковый оклад. С 01 октября 2007 года мне сделали оклад 5000 руб., а ей - 6500 руб. С 01 октября 2008 года всем работникам были увеличены оклады и установлены надбавки до 30% от тарифной ставки, но мне почему-то оклад оставили прежним. Бухгалтеру сделали оклад 7000 руб. и плюс надбавку до 30% от оклада, а мне оклад оставили прежний (т.е. 5000 руб.), а сделали только ту же самую надбавку (до 30%) от оклада. Приказа на повышение зарплаты у них якобы нет, а есть только приказ о введении нового штатного расписания. Законно ли все это? Огромное спасибо!
Уволился из за задержек по зарплате по собственному желанию, работодатель говорит что рассчитает меня только по официальной зарплате (она составляет 30% от моего оклада). Что делать? Есть ли возможность получить все что я заработал?
Хотела бы узнать от чего зависит зарплата соц. работника. От оклада или от количества обслужаемых бабушек? Мой прежней оклад по договоу 3600, а так как у меня 6 обслужаемых, меньше 10 обслужаемых у меня оклад 2700. правильно они мне начисляют зарплату? Хотя в трудовом договоре написано только про оклад.
Я на 7-ом месяце беременности, мой работодатель, сказал, что вроде как меня трудоустроил с 1-го февраля 2015 года, но предприятие мне не будет делать никаких выплат, трудового договора у меня нет на руках, трудовая книжка у работодателя. По его словам по договору у меня оклад 5000 рублей и мне предлагают уволиться вот вот... Подскажите, что мне делать?
