Оплачивается ли обеденный перерыв при отсутствии столовой в ночную смену?

199₽ VIP

Вообще, согласно ст 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Однако если фактически вы лишены перерыва, вам следует пожаловаться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение вашего трудового права на перерыв и на оплату переработки в обеденный перерыв.

Здравствуйте!

В этом вопросе сложилась разная судебная практика, так что тут неоднозначно, но в определении ниже верховный суд указал что если работник не может покинуть свое рабочее место и у него нет места где он может обедать то такой перерыв должен оплачиваться

Верховный Суд Республики Хакасия в определении от 19 июня 2018 г. № 33-1445/2018 указал, что работодатель, не обеспечивший работнику возможность отдыха и приема пищи с возможностью покинуть рабочее место и использованием времени отдыха по своему усмотрению, должен включить перерывы в течение рабочего дня (смены) в рабочее время и оплатить их.

Здравствуйте, Анжелика! Незаконно. Ночью не может быть обеденного перерыва. Оплачивать должны все 12 часов согласно ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФ, т.к. перерыва в работе на обед в данном случае не предусмотрено. Повод для жалобы в комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, а также жалобы в Государственную инспекцию труда и искового заявления в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ:

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Добрый вечер, Анжелика.

1)У сотрудников, которые работают в ночную смену, обеденный перерыв длится столько же, сколько и в дневное время. Безусловно, ночью работать гораздо тяжелее. Поэтому работодатель компенсирует это увеличенной зарплатой, но не более длительными перерывами (ст. 154 ТК РФ).

2)То есть он называется формально "обед", однако, если у вас его нет, то есть вы не делаете, а именно работаете, то в таком случае вам положена оплата за труд который вы выполнили, а это уже не законно, вы можете сейчас подать для начала жалобу в ГТИ...

ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФ

Здравствуйте.

Это не важно, что столовая закрыта. Если Вашим трудовым договором предусмотрен перерыв для отдыха и питания, то это Ваше время, которое Вы можете использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст.108 ТК РФ:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

То есть, если час Вам не оплачивают, значит перерыв предусмотрен и возможен по смыслу приведенного положения ТК РФ. Если же возможности покинуть свое рабочее место у Вас нет из-за характера работы, то работодатель обязан обеспечить Вам возможность для приема пищи на рабочем месте. Но тогда он обязан оплачивать это время.

Если есть нарушения (полагаю, что, все же, есть, поскольку обычно смена не длится 11 часов - это либо 12 часов с полной оплатой, либо 13 часов, где час обед), то Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также требовать выплаты этих сумм (но уже в судебном порядке, если работодатель откажется сделать это добровольно).

С уважением.

Анжелика, здравствуйте.

Конечно законно.

Действительно, ст. 108 Трудового кодекса РФ гарантирует работникам предоставление в течение рабочего дня права на перерыв для отдыха и питания. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

_____

Вам должны оплачивать в таком случае 11 часов, если столовая не работает, Вы имеете право уходить с рабочего места и питаться этот час в другом месте. А вот если отлучаться с рабочего места нельзя для перерыва и питания, то это уже нарушение прав работника

____

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна

Вот, что по вашему вопросу:

Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ гарантирует работникам предоставление в течение рабочего дня права на перерыв для отдыха и питания. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.