Как и куда мы можем обратиться и что можно потребовать за такую работу?

• г. Шуя

Меня зовут Елена. Я работаю по трудовому договору в ОООШуйский текстиль. По договору мой работодатель обеспечивает нормальные условия труда. Однако, мы работаем в холодном помещении, без воды, туалета, а работодатель только обещает, что создаст нормальные условия: отопление будет отремонтировано, водоснабжение восстановлено. Как и куда мы можем обратиться и что можно потребовать за такую работу?

Читать ответы (0)
Марина
21.11.2019, 00:34

Кто должен оплачивать отопление в арендованной квартире согласно договору?

Кто должен оплачивать ОТОПЛЕНИЕ хозяин квартиры или арендаторы, если в договоре написано, что "оплату за холодное-горячее водоснабжение, водоотведение (если есть счетчики на воду) осуществляет "наниматель"? Никаких счетчиков на батареях центрального отопления нет. Счетчики холодной и горячей воды есть. Сотрудник агенства утверждает, что согласно тексту договора за отопление квартиры должны платить наниматели.
Читать ответы (3)
Олег
30.04.2017, 11:30

Невыпуск нового трудового договора - возможность работать на старых условиях?

В середине месяца закончился очередной срочный труд. Договор (работаю на этом месте 16 лет). Работодатель уведомил о прекращении труд. Договора, я написал заявление об устройстве на работу (работодатель изменил условия труда (отменил доплаты за вредность), поэтому труд. Договор должен быть заключён новый на новых условиях). Продолжаю работать там же, никто не запрещал выхода на работу, однако до сих пор работодатель не предоставил нового труд. Договора. Означает ли это, что в соотв. Со ст.58 ТК РФ можно считать труд. Договор заключённым на неопределенный срок и работать по старому договору на старых условиях (с учётом вредных условий труда)?
Читать ответы (3)
Никита Юрьевич
07.12.2014, 14:40

Изменение условий трудового договора - обязан ли работодатель предупредить письменно?

На собеседование при устройстве на работу были предложены определенные условия труда, однако при приеме на работу в трудовом договоре были предложены другие условия. Обязан ли был работодатель письменно предупредить меня об изменении условий трудового договора?
Читать ответы (2)
Николай
09.10.2016, 08:23

Ответственность работодателя за необеспечение нормальных условий работы и возможность его отстранения или увольнения

Ст 163 ТК РФ — Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки Если работодатель не обеспечил нормальные условия может ли он отстранить от работы или уволить? И можно ли самого работодателя наказать за это?
Читать ответы (2)
Марина
28.03.2014, 15:01

Как определить оплату за воду без счетчика и необычные расходы на водоотведение

Как расчитывают оплату на воду без счетчика. Мы платим за воду ежемесячно 833 рубля без счетчика. Горячей воды нет. пользуемся холодной. В квитанции написано холодное водоснабжение 11,60 м.куб тариф 14,85. водоотведение 59,23 м.куб тариф 11,17. как может быть водоотведение в несколько раз больше водоснабжения?
Читать ответы (1)
Анна Вардановна
06.04.2016, 10:18

Как защитить свои права при обмане работодателя в России?

Я гражданка Армении. Работаю в России по трудовому договору. Мой работодатель меня обманул и нарушил условия договора. Скажите, пожалуйста, куда и к кому в этом случии можно обратиться?
Читать ответы (1)
Валерия
19.11.2019, 10:19

Ухудшились условия труда - из уютного офиса в разрушенное здание без тепла и комфорта. Как решить проблему?

Ухудшились условия труда. Когда я пришла на работу офис был теплый и уютный. А сейчас мы переехали и здание полуразрушенное, холодное без труд и отопления, туалет на улице, воды нет. В итоге я заболела в этом холоде и вот когда стало легче, надумала уходить оттуда и отрабатывать в таких собачьих условиях разумеется не хочу. Как быть?
Читать ответы (1)
Валентина тихоновна
09.11.2017, 18:39

Спор о необходимости оплаты горячей воды в собственном доме без централизованного теплоснабжения

Доброго времени суток! У меня спор с жкх по поводу оплаты горячей воды. Я проживаю в собственном доме. Отопление у нас газовое, установлен двухфактурный котел, т.е.отапливает помещение и греет воду.. Оплату за газ производим по счетчику. С жкх у нас договор на холодное водоснабжение. Прибора учета холодной воды нет, платим по тарифу. Теперь крммунальщики говорят, вы должны оплачивать и горячую воду. Говорю, на каком основании? Централизованного теплоснабжения у нас нет и горячего водоснабжения тоже. За потребляемое тепло мы оплачиваем, если греется вода, опять же потребляется лишний газ, который нами оплачивается. Кто здесь прав?
Читать ответы (3)
Сергей
08.12.2015, 19:44

Правомерность повышения тарифа на горячую воду со стороны управляющей компании

У меня вопрос по ЖКХ. У нас в доме бойлерная система нагрева холодной воды от системы отопления (система отопления централизованная). В дом заходит только холодная питьевая вода. В бойлерной труба холодной воды разветвляется. По одной трубе холодная вода идет напрямую в квартиры, в кран холодной воды, а по второй трубе, проходя через бойлер (трубы отопления) холодная вода нагревается и поступает в квартиры, в кран горячей воды уже горячей. В бойлерной подача и холодной и горячей воды в квартиры перекрывается одним краном, т.е. перекрытием подачи холодной воды. За центральное отопление оплата рассчитана помесячно на год, так как летом для подачи горячей воды в квартиры так же используются трубы отопления (центральное отопление). Но квартиросъемщики оплачивают и отопление и отдельно горячую воду (холодную воду, нагретую в доме от центрального отопления, которое уже оплачено) цена которой дороже чем холодной. Вопрос: Имеет ли право управляющая компания устанавливать тариф на горячую воду выше, чем на холодную, если дополнительных расходов на подогрев холодной воды кроме использования центрального отопления, за которое квартиросъемщик уже платит, управляющая компания не несет? Я считаю, что разница в тарифах на горячую и холодную воду и есть мошенничество УК.
Читать ответы (1)
Анна
20.06.2017, 16:17

Отключение воды на работе - возможность не являться на работу по закону?

Если на работе отключили воду, следственно туалеты не работают, работодатель конечно предоставил воду в цистернах, но естественно все "туалетные прелести" без напора воды не смыть! На этаже стоит жуткий запах, в туалет не возможно зайти! Столовая не работает! Работаем мы территориально вдали от города! Все осложняется тем, что я беременна и мне в виду моего положения приходится посещать туалет куда чаще, чем "обычным" работникам, ну и сами понимаете какие прелести из-за "данной картины в туалете" я испытываю (тошнота, следственно плохое самочувствие, тонус)! Воды не будет 3 дня! вопрос в том, могу ли я не выйти на работу ссылаясь на какой-либо закон по данной проблеме?
Читать ответы (5)