Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о смене должности в отпуске по уходу за ребенком - Что делать, если руководитель предлагает работу завхозом?

08.01.2002, 16:33
• г. Апатиты

Проработала на предприятии бухгалтером-кассиром 3 года. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Руководитель предложил выйти на работу в качестве завхоза. Правильна ли такая ситуация? Мне бы очень не хотелось работать завхозом. Могут ли сократить мое рабочее место в мое отсутствие (правда его не сократили). Я в третий раз отправляю Вам свой вопрос, пожалуйста, хоть что-нибудь ответьте. С уважением Таня.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

К сожалению, сократить должность всегда можно, это не зависит от того, чем занимается человек, занимающий эту должность. В этом случае работодатель обязан предложить вам другую работу, соответствующую квалификации.

Но, судя по вашему письму, предлагается иная должность не в рамках процедуры сокращения. Это все происходит в рамках перевода на другую должность.

Если же Вас уволят по сокращению штатов, но должность сохранится, можете требовать, в том числе через суд, восстановления на работе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Adelaida
27.03.2012, 10:59

Нарушение прав декретницы - работодатель посадил на мое место жену руководителя и требует написать заявление на перевод

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На время моего отпуска руководитель посадил на мое рабочее место свою жену, но она числится на другой должности. Она без соответствующей подготовки. Во время декретного отпуска наш отдел сократили, в т.ч. и мою должность. А сейчас меня вызывают и требуют, чтобы я написала заявление на перевод на должность подсобной рабочей (в связи с сокращением предыдущей моей должности). Жена руководителя продолжает работать на моем месте, но она также числится на другой постоянной должности. Вопрос таков: Правильно ли поступает руководитель предприятия с декретницей в юридическом плане? И могу ли я вернуть свое рабочее место законно? Как я могу юридически отстоять себя и свои права? Заранее благодарю! С большим уважением к Вам...
Читать ответы (1)
Елена
03.11.2020, 21:20

Как поступить, если предприятие находится в стадии ликвидации и не может предоставить мне рабочее место в декретном отпуске?

Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 2.6 года. Предприятие находится в стадии ликвидации. Я хочу выйти на работу, но моё предприятие не может мне представить рабочее место и говорит, если я хочу выйти на работу, мне нужно написать заявление по собственному на увольнение. Как правильно поступить в данной ситуации? Могу ли я написать заявление на прекращение декрктного отпуска? А предприятия меня сократить, раз они не могут предоставить мне рабочее место?
Читать ответы (1)
Наталья
07.09.2011, 15:59

Ребенку не исполнилось и года, как позвонили с работы и предложили работу на пол ставки (якобы временно).

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На мое рабочее место за время моего отсутствия взяли другого сотрудника. Ребенку не исполнилось и года, как позвонили с работы и предложили работу на пол ставки (якобы временно). Если я сейчас соглашусь, могут ли они так и оставить меня на пол ставки и не вернуть меня на свое рабочее место, а оставить того сотрудника? Ответьте пожалуйста.
Читать ответы (1)
Наталья
11.08.2015, 15:13

Возможно ли отказаться от больничных листов при выходе с декретного отпуска на работу в ОАО РЖД?

Помогите, пожалуйста, найти ответ на мой вопрос: я в данный момент нахожусь в декретном отпуске, собираюсь выйти на свое рабочее место. На моем предприятии ОАО РЖД мне предложили подписать отказ от дальнейших возможных больничных листов по уходу за больным ребенком. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Евгения
23.11.2016, 21:54

Возможен ли отказ в выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, если должность была сокращена?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет мою должность на предприятии сократили. Сейчас моему ребенку 1,7 лет и я бы хотела выйти на работу. Могут ли мне отказать в выходе на работу из за отсутствия моей должности? Должен ли работодатель предоставить мне рабочее место, согласно моей должности, с которой я уходила в декрет? Могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день?
Читать ответы (1)
Мария
14.03.2016, 00:07

Как поступить, если в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Скажите пожалуйста что мне делать если я нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а мою должность сократили, я хочу выйти на работу, но на другую вакансию, которую мне предложили не очень хотелось бы.
Читать ответы (2)
Наталья
11.08.2015, 15:21

Правомерно ли предложение подписать отказ от больничных листов по уходу за больным ребенком во время декретного

Помогите, пожалуйста, найти ответ на мой вопрос: я в данный момент нахожусь в декретном отпуске, собираюсь выйти на свое рабочее место. На моем предприятии ОАО РЖД мне предложили подписать отказ от дальнейших возможных больничных листов по уходу за больным ребенком. Правомерно ли это? И как мне поступить?
Читать ответы (1)
Ирина
21.11.2011, 11:39

Вопрос о возможности взять оплачиваемый или без содержания отпуск после отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Я работаю в организации где все меня ненавидят, из-за того, что меня на работу устроила моя бабушка. А я молодая, образованная, к работе отношусь ответственно. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Отпуск истекает 19 декабря этого года. Бабушка уволилась и у нас в семье сложилась ситуация, из-за которой мне надо было выйти на работу, т.е. на мое законное рабочее место. Я пришла к директору организации, а мне было отказано, ссылаясь на то что мое место занято, а мне было предложено рабочее место которое очень далеко находится от места жительства и с очень низкой заработной платой. На мой вопрос, почему не предоставляется то, место где я работала, мне было отвечено что из-за принцыпа. Так вот, вопрос к Вам, скажите пожалуйста, могу ли я после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, взять оплачиваемый отпуск, или отпуск без содержания? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
05.08.2016, 09:13

Возможность выхода на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и последующего ухода по больничному по БиР

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. снова нахожусь в положении. Могу ли я выйти на работу? Мое рабочее место ни кем не занято (якобы сократили, но документа ни какого не вручали) могут ли меня каким либо образом сократить? Я хотела бы выйти на некоторое время и потом уйти на больничный по БиР. подскажите пожалуйста, как правильно поступить и все оформить! Спасибо!
Читать ответы (1)
Зарема
21.03.2017, 08:23

Права работника в ситуации отказа работодателя предоставить рабочее место после отпуска без содержания

Я работаю бухгалтером в центральной районной больнице с 1992 года, в 2012 ушла в декрет, после по семейным обстоятельства взяла отпуск без содержания по состоянию здоровья на 1 год по договоренности с руководителем. Через год я продлили отпуск без содержания до 26.11.2018 года тоже по договоренности с руководителем. Сейчас я хочу выйти на работу, мне отказала мотивируя тем, что все места заняты и не могут предоставить мне моё рабочее место, говорят, что отпуск еще не закончился. Подскажите что мне делать в данной ситуации, какие у меня права? Имеют ли право меня сократить находясь в отпуске без содержания? На что я могу рассчитывать? Обязаны ли мне предоставить моё рабочее место? Имею ли я права сейчас выйти на работу?
Читать ответы (2)