Влияет ли частое больничное на возможность перевода на другой прайс во время беременности?

199₽ VIP

Если вы беременны то о вашем увольнении не может быть и речи. Единственный возможный вариант увольнения беременной - это ликвидация вашей организации.

В Трудовом кодексе Российской Федерации содержатся нормы, закрепляющие для беременных женщин повышенные гарантии в случае рассмотрения вопроса о расторжении с ней трудового договора.

Так, частью 1 статьи 261 ТК РФ наложен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статьи 72 и 72.1 ТК РФ требуют вашего письменного согласия на перевод на другой прайс. Насильно без вашего согласия не имеют права перевести

Частые больничные не являются сами по себе нарушением трудового законодательства, поэтому по причине вашего частого нахождения в период беременности на больничных, к вам не могут быть приняты меры наказания

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если в вашем случай прайс, это другая работа, то да, только по соглашению сторон.

Если условия трудового договора, то что в нем прописано не меняется, то нарушений я не вижу.

Здравствуйте Екатерина!

Я не знаю, что в вашей организации подразумевается под price, но овет вам носит универсальный характер и им посвящена целая Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями ТК РФ

Что для вас главное:

Перевод на другую работу по правилам ст.254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет возможен, но только с вашего согласия

Уволить женщину, находящуюся в состоянии беременности, ст.261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ТК РФ не позволяет

Сократить должность, занимаемую беременной, все-таки можно при условии, что она будет переведена на другую работу на постоянной основе и будет согласна на это.

У работодателя, в соответствии с этой статье есть право требовать о предоставлении Вами Справки о постановке на учет в ранние сроки беременности по правилам Приказа Министерства здравоохранения РФ от 14 сентября 2020 г. N 972 н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений"

Обратите внимание на то, что женские консультации теперь согласно Порядка оказания медицинскими организациями услуг по правовой, психологической и медико-социальной помощи женщинам в период беременности, утвержденного совместным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерства здравоохранения Российской Федерации от 17 февраля 2020 года N 69 н/95 н оказывают услуги по правовой, психологической и медико-социальной помощи женщинам в период беременности, включая порядок направления женщин на получение такой помощи.

4. Медицинская организация размещает информацию об оказании услуг по правовой, психологической и медико-социальной помощи и порядке ее получения, включая график работы соответствующих специалистов, на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и в общедоступных местах в медицинской организации.

5. Врач-акушер-гинеколог, а в случае его отсутствия - врач общей практики (семейный врач), медицинский работник фельдшерско-акушерского пункта, направляет женщину для консультирования специалистом (юристом, медицинским психологом (психологом), специалистом по социальной работе) в кабинет медико-социальной помощи медицинской организации (женской консультации) либо в Центр медико-социальной поддержки беременных женщин, оказавшихся в трудной жизненной ситуации.

Здравствуйте, Екатерина! Нет, не могут. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В одностороннем порядке изменить условия Вашего трудового договора не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Так что Вы можете отказать работодателю и порекомендовать с его "прайсом" к Вам больше не обращаться.

Екатерина, добрый день.

Конечно нет, не могут Вас перевести без Вашего письменного согласия.

А увольнение беременной вообще противозаконно.

Если что, Жалуйтесь в прокуратуру смело

_______

Согласно статьи 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

_______

Об этом также отдельно высказывался ВС РФ: незаконным должно быть признано увольнение, основанное на дискриминационных мотивах, например, в качестве основания прекращения трудового договора указано "наступление беременности" (п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15).

Недопустимость увольнения беременной женщины касается и случаев, когда заключено соглашение о расторжении трудового договора

www.garant.ru

_______

Всех благ Вам

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте частые больничные не могут быть основанием для перевода или увольнения.

Беременных тоже не имеют права увольнять.

Это нарушение ваших прав и законных интересов.

Если речь идёт о переводе тоже нужно на это согласие.

См

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вот, что по вашему вопросу:

Согласно ст. 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте.

Что такое прайс? Исхожу из того, что это некое структурное подразделение. Конечно же, уволить Вас не могут. Ликвидация прайса не означает ликвидации всей организации. А уволить беременную женщину по инициативе работодателя допускается только в связи с ликвидацией организации (ст.261 ТК РФ).

Вообще, уволить по такому основанию как частые больничные, как и перевести не могут любого работника. Наступает такое основание только при стойком изменении состояния здоровья (например, когда назначают инвалидность), в порядке ст.ст.73,83 ТК РФ. Но это совершенно не Ваш случай.

При этом, в соответствии со ст.254 ТК РФ перевод беременной женщины на легкий труд возможен по ее письменному заявлению и при наличии мед. показаний (связанных с беременностью). Такой перевод является временным, после возвращения из декретного отпуска (а все это время за работницей сохраняется ее место работы) работница возвращается на прежнее место.

По поводу расформирования этого подразделения. Что под этим подразумевает работодатель? Если было сокращение, то отдел не может числиться - его сократили, а на сокращенные должности сотрудников не набирают. Если он числится, можно предположить, что он в стадии ликвидации при таких обстоятельствах, просто еще не все мероприятия в этом направлении завершены. Здесь Ваш работодатель явно лукавит.

Вообще, перевод работника осуществляется только с его письменного согласия и с предварительным уведомлением за два месяца, это изменение условий трудового договора, ст.72 ТК РФ. У Вас осталось три месяца до декрета. Из них Вы пробудете часть на больничном. У работодателя, если он действует по закону, просто не остается времени на такие действия. Кроме того, Вы можете использовать отпуск, если в этом рабочем году еще его не брали. Это предусмотрено ст.260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

И работодатель не вправе Вам отказать.

Подводя итоги.

1. Само слово расформирование означает прекращение существования, роспуск. Поэтому, что имеет в виду работодатель, говоря, что прайс расформирован, но числится, не понятно, поскольку одно противоречит другому.

2. Без Вашего согласия никакой перевод, тем более, в расформированный прайс, невозможен. Или только временный как для беременной женщины на время до ухода в декретный отпуск, и только по Вашему заявлению.

3. Такое основание, как частые больничные, само по себе не является основанием для увольнения работника или для его перевода.

4. Переходить Вам никуда не надо, ничего подписывать у работодателя тоже, никаких заявлений о переводе не пишите.

Вы можете в оставшиеся три месяца воспользоваться ст.254 ТК РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Или воспользоваться возможностью больше времени провести на больничных (в этот период работодатель вообще ничего не сможет с Вами сделать - ни уволить, ни перевести). А также использовать отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ.

С уважением.