Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если при увольнении последний день 3 января а он не рабочий день.

10.01.2005, 23:22
• г. Великий Новгород

Если при увольнении последний день 3 января а он не рабочий день. Следующий рабочий день 11 января. Какой день будет считаться днем увольнения. Если это 11 января то работать в этот день или нет.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Светлана!

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, то есть 11.01.2005..

Основание ст. 14 ТК.

День увольнения является рабочим днем со всеми вытекающими отсюда правами и обязанностями работника.

Работать или нет в этот день решается по согласованию с работодателем.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна Владимировна
23.07.2004, 15:26

Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Читать ответы (1)
Наталья
26.02.2017, 16:27

Как определить день увольнения при сокращении штата при наличии больничного листа?

Какой день будет считаться днем увольнения при сокращении штата при наличии больничного листа, если дата увольнения 29 декабря больничный заканчивается 9 января. 10 января издают приказ об увольнении и оплачивают как рабочий день. Хотя с 1 января единица из штатного расписания выведена.
Читать ответы (1)
Андреев Иван Валерьевич
10.01.2005, 20:29

Считаем последним днем увольнения 03.01.2005 г. или 11.01.2005 г.?

Дополнение к вопросу № 208639 "Согласно ст.14 ТК РФ, если последний день увольнения падает на нерабочий день, то последним днем считается следующий за ним рабочий день. Какой день будет считаться последним 03.01.2005 г. или 11.01.2005 г.?"
Читать ответы (1)
Ольга
03.06.2016, 09:04

Вопрос о последнем рабочем дне для работника пенсионного возраста

У нас пятидневная рабочая неделя. Работник пенсионного возраста находится в отпуске, последний день отпуска приходится на пятницу, во время отпуска он написал заявление на увольнение, в котором просит уволить с субботы (это следующий день после окончания отпуска), при этом в заявлении причину увольнения указывает "не хочу работать с новым руководителем". Вопрос: какой рабочий день будет последним - пятница или понедельник? По какой статье увольнять? Спасибо.
Читать ответы (1)
Эдуард
25.05.2018, 17:34

Влияет ли нахождение на больничном на отзыв заявления об увольнении?

Если я написал заявление на увольнение по собственному желанию с 01.06.18 и при этом буду находится на больничном стоит ли отзывать заявление на увольнение, или в этом случае последним рабочим днём будет считаться последний день больничного.
Читать ответы (1)
Жанна
27.12.2021, 18:14

Хочу подать заявление на увольнение 29 декабря. Дату увольнения ставить нужно 11 января? Он будет считаться рабочим днем или нет?

Хочу подать заявление на увольнение 29 декабря. Дату увольнения ставить нужно 11 января? Он будет считаться рабочим днем или нет?
Читать ответы (1)
Кулабухов Вадим Сергеевич
14.03.2012, 08:03

То есть я могу утром в начале дня написать заявление и этот же день будет считаться последним рабочим днем?

У меня на работе испытательный срок 2 месяца, один месяц прошел, мне не нравится и я хочу уволиться. При увольнении надо ли отрабатывать 2 недели? И какой будет считаться последний мой рабочий день? То есть я могу утром в начале дня написать заявление и этот же день будет считаться последним рабочим днем? Спасибо.
Читать ответы (2)
Элина
22.11.2011, 12:37

В случае если работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, то когда будет считаться дата его увольнения?

В случае если работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, то когда будет считаться дата его увольнения? Последний день больничного или первый рабочий день после больничного?
Читать ответы (1)
Марина
26.03.2005, 05:44

Оплата больничного листа при увольнении и день увольнения - информация и рекомендации

Скажите пожалуйста, будут ли мне оплачивать больничный лист при увольнении, т.е. я написала заявление на увольнение с 15 марта и в этот же день заболела, т.е. с 15 марта у меня больничный. Как в таких случаяхоплачивается больничный и какой день будет считаться днем увольнения. Марина. Спасибо.
Читать ответы (1)