Правомерность требования директора института об обязательстве материальной ответственности моей дочери в связи с наличием ноутбуков в разных кабинетах

Является кабинет директора института общественным местом.

Мой муж платит алименты в размере 25% на старшего ребенка от первого брака, но в нашей семье уже еще двое детей. Знаю, что с него на всех детей может быть взято не более 50% от доходов. Все дети должны получать алименты поровну, или первый ребенок так и будет получать больше? Если можно уменьшить алименты на первого ребенка, то как это сделать мне? И еще, если муж устроиться на неофициальную работу, то как ему расчитывать алименты, чтобы не насчитали потом долгов?

Я работаю неофициально (даже трудовой договор не заключён), директор заставляет подписать рассписку следующего содержания: Я...паспорт... выдан..., выполняя функции кассира в магазине № ... ООО Пальмира, понимаю, что не выдача кассового чека за покупку, или сознательно занижение суммы чека (сканируется штрихкод с более дешёвого товара, является грубым нарушением моих обязанностей и приравнивается к воровству. Обязуюсь при совершении мною вышеуказанных нарушений компенсировать сумму нарушения и оплатить штраф в кассу ООО... 90 000 руб. А так же договор материальной ответственности. Знаю, что это не законно. На какие статьи мне опираться? ПОдскажите пожалуйста.

С меня в одной организации горгаз требуют несколько копий одного и тогоже документа в разные кабинеты. Законно ли? Если нет, то какими нормами законодательства это регламентируется! Спасибо!

Я работаю воспитателем в детском саду. Директор заставляет нас подписывать новые трудовые договоры, по которым мы будет нести материальную ответственность за игрушки, находящиеся в нашей группе, в случае их поломки детьми и возмещать их стоимость. Аргумент директора в законность данных требований к нам - раздел II Приложения 1 к Постановлению Минтруда и соцразвития. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это? Ведь в разделе I данного Приложения среди должностей воспитатель не указан.

Работала в детском саду заместителем заведующего по АХР. Материально ответственное лицо. Попросили написать заявление об увольнении, узнав, что была осуждена в 2012 году по статья 160 часть 3. Подскажите как восстановиться на работе если уже уволили и взяли другого человека.

Я работаю на должности заместителя начальника участка крашения и отделки полотна (текстильная отрасль). Может ли работодатель заключить со мной договор о полной материальной ответственности (я не нашел аналогичную должность в перечне должностей). За что именно я буду нести материальную ответственность? Должны ли эти пункты как то быть отражены в договоре?

Подаю иск о неустойке к строительной фирме (ООО), нарушившей срок исполнения договора строительного подряда. Опасаюсь, что имущества у Общества не будет для возмещения неустойки в порядке исполнительного производства. В каком порядке привлечь генерального директора ООО к материальной ответственности?

Нужно ли подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности если я до этого подписал договор о материальной ответственности?

Неправомерное отчисление из филиала спб вуза из-за двух зачетов. При этом предметы ведут муж и жена, муж - директор института, недовольный поведением студентки.

Можно ли в договор поставки с отсрочкой платежа включить пункт о личной материальной ответственности директора покупателя.

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с директором аптеки, если с работниками аптеки уже заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности? Есть ли в этом необходимость?

Может ли Директор Дома культуры быть материально ответственным лицом, т.е. совмещать должность директора и завхоза?

Задача: 01.08.2005 г. Яковлев был принят на работу сторожем на автостоянку к индивидуальному предпринимателю (ИП) Березкину. С ним заключили трудовой договор, также был издан приказ о приеме на работу, но договор о материальной ответственности с ним не заключался. На основании приказа от 13.12.2007 г. он был уволен с работы по п.7 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. В этот же день он был ознакомлен с приказом об увольнении и ему выдана трудовая книжка. Однако в приказе об увольнении Яковлева не указаны следующие обстоятельства: основание увольнения, проводилось ли служебное расследование, отбиралась ли у виновного работника объяснительная по определенному факту. Данное увольнение Яковлев обжаловал в судебном порядке, утверждая, что никаких виновных действий не совершал и материально-ответственным лицом не являлся. В этой связи просил суд восстановить его на работе и возместить причиненный ему неправомерными действиями работодателя моральный вред. Причиненный ущерб выразился в ухудшении состояния здоровья. Поскольку Яковлев постоянно пребывал в состоянии стресса, у него ухудшилось и психологическое состояние, он лишился нормального сна и аппетита, был вынужден обратиться к врачу, который направил его на лечение в больницу. Таким образом, моральный вред Яковлев оценивает в 500000 рублей. - Дайте юридическую оценку возникшей ситуации. - О каком виде материальной ответственности идет речь? Обязательно ли в таких случаях заключение соответствующего договора? - Правомерно ли увольнение Яковлева? - Какое решение может вынести суд по иску в части возмещения работнику морального вреда? На основании чего, в каком порядке и размере он возмещается? Какие документы в подтверждение может предоставить Яковлев?

Может ли лицо исполнять должность генерального директора ООО «ПРОФИТ КОНСАЛТИНГ», быть ИП и занимать должность директора института международного сотрудничества государственного вуза? Это лицо является еще по совместительству невесткой проректора этого вуза? Имеет ли смысл обращаться в прокуратуру?

Если с работником заключался договор только о материальной ответственности, есть ли какие-то обязательства у владельца по отношению к работнику и какую ответственность несет владелец.

Работаю сборщиком-грузщиком мебели в магазине, директор в принудительной форме требует подписать ее приказ о том, что я несу материальную ответственность за товар в магазине и на складе магазина. На сколько это правомерно с ее стороны?

Можно ли привлечь к ответственности человека, который позволил себе "поговорить по душам", доведя собеседника до сердечного приступа в кабинете директора (с его согласия) используя для оговора сплетни?

Что делать если работодатель отказывается подписывать мое заявление об увольнении по собственному желанию? Я материально ответственное лицо на испытательном сроке согласно трудовому договору.

Директор школы обязывает меня подписать договор о полной материальной ответственности в соответствии со статьей 11 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 года и на основании Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 года №85 Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности Работаю учителем физической культуры и ОБЖ.