Как правильно уволиться из коммерческой фирмы, которая предлагает забрать трудовую книжку без выплат?

₽ VIP

Уважаемый Юрий, г.Москва !

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ

Работодатель ОБЯЗАН возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:

-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника !!!

Тем самым, исходя из выше изложенного:

- вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему работодателю «О взыскании материального вреда и т.д.», в связи с невозможностью устроиться на НОВУЮ работу по вине прежнего Работодателя.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 20.12.2012г

20:07 моск.

Юрий, что значит "звонят"? Вы на работу ходите?

Довольно забавная ситуация, как для одной, так и для другой стороны. Ответить заочно невозможно. Я рекомендую Вам с адвокатом явиться в фирму.

Вы последние 1,5 года работаете? Заработную плату получаете? Слишком много вопросов, которые необходимо обсуждать при очной консультации.

Вы обратились на юридический сайт, где работают ведущие специалисты в области права, адвокаты и юристы. Мы проводим консультации с клиентами, оказываем юридическую помощь клиентам. По вопросам зарплаты, пособий, пенсий, стипендий, и прочих выплат, а так же предоставлению отпусков, отгулов, порядка приема на работу, порядка увольнения, режима и графика работы, -обращайтесь к лицам, в чьей компетенции находится данный вопрос, а именно: ПФ РФ, отдел кадров (служба персонала) и бухгалтерия предприятия (учреждения, ведомства). Если вы считаете, что ваши права нарушены упомянутыми организациями, ведомствами, учреждениями, обращайтесь за помощью к специалисту, которая может быть оказана вам на платной основе, или самостоятельно-в суд.

А трудовой договор то есть? Может быть работали по договору подряда? Прежде чем говорить о компенсационных выплатах,надо установить,а были ли у Вас трудовые отношения и каким образом они оформлены? Может просто "шабашили"?

Забирайте трудовую книжку. Вы УЖЕ уволены. В суд иск о восстановлении на работе. Срок один месяц с момента получения книжки.

Юрий, Вам придется либо очень и очень подробно описать ситуацию, либо действительно обратиться на очную консультацию. Как Вы видите - больше вопросов сейчас, чем ответов.

Что значит; звонят;-Звонит диспечер с производства и дает адрес заказа т.е объекта куда мы едем и производим монтаж конструкций.

А в чем забавная ситуация. Есть трудовой договор там все прописано Нарушений с моей стороны договора за время работы не было Хотите сократить, уволить в связи с реорганизацией - пожалуйста-как положено-так я и сказал в телефонном разговоре с отделом кадров на что они бросили тел. трубку Поэтому я и обратился к вам-как правильно а самое главное грамотно - уволиться.

Трудовые отношения оформленны как положенно по трудовой кн. в штате организации Просто в течении 1,5 перестали давать работу т,е заказы за выполнение которых мы и получали з\ п вот и все, зарплату от них за это время не получал,трудовая осталась у них,.работал в другом месте

Просто жена хозяина организации сидит в ГД на Охотном ряду и они творят что хотят.Теперь все понятно