Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Вопрос: человек заключил срочный трудовой договор на три месяца, может ли он в течение этого срока уволиться по собственному желанию?

Спасибо.

вопрос №20877
прочитан 25 раз
Оцените вопрос

По еще действующему до 01.02.2002 г. старому КЗоТу, СРОЧНЫЙ договор тем и отличается от договора, заключенного на неопределенный срок, что не имеет среди оснований его расторжения

"собственного желания работника". Работник, заключивший в соответствии со ст. 17 КЗоТ РФ срочный договор (законно ли заключение именно срочного договора мы здесь не обсуждаем), принимает таким образом на себя обязательство проработать в течение ВСЕГО СРОКА договора, т.е. в данном случае, трех месяцев. Основания для расторжения срочного договора по инициативе работника указаны в ст. 32 КЗоТ РФ: "Срочный трудовой договор

(контракт) (пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по

другим уважительным причинам. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) ".

Возможно расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон, но если администрация НЕ согласна, работник ОБЯЗАН отработать до конца срока.

Иначе ему грозит обоснованное увольнение за прогул.

С уважением,

Председатель Правления.

Фонда "Право Матери"

В.А.Марченко.

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X