Вопрос: человек заключил срочный трудовой договор на три месяца,

может ли он в течение этого срока уволиться по собственному желанию?

Спасибо.

номер вопроса №20877
прочитан 25 раз
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

По еще действующему до 01.02.2002 г.

старому КЗоТу, СРОЧНЫЙ договор тем и отличается от договора, заключенного на

неопределенный срок, что не имеет среди оснований его расторжения

"собственного желания работника". Работник, заключивший в соответствии со

ст. 17 КЗоТ РФ срочный договор (законно ли заключение именно срочного

договора мы здесь не обсуждаем), принимает таким образом на себя

обязательство проработать в течение ВСЕГО СРОКА договора, т.е. в данном

случае, трех месяцев. Основания для расторжения срочного договора по

инициативе работника указаны в ст. 32 КЗоТ РФ: "Срочный трудовой договор

(контракт) (пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по

требованию работника в случае его болезни или инвалидности,

препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения

администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового

договора (контракта) и по

другим уважительным причинам. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) ".

Возможно расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон, но

если администрация НЕ согласна, работник ОБЯЗАН отработать до конца срока.

Иначе ему грозит обоснованное увольнение за прогул.

С уважением,

Председатель Правления

Фонда "Право Матери"

В.А.Марченко

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение
0 X