Может после этого директор школы снизить нагрузку мне?

199₽ VIP

Здравствуйте, Михаил! Ну на этих соревнованиях жизнь не заканчивается. Так что еще будет много соревнований в будущем. А оснований снижать нагрузку нет. От того, что не будет участия в следующих соревнованиях, не значит, что нужно убирать из школы мини-футбол как класс. Но и исключать снижения нагрузки нельзя, т.к. дополнительной нагрузки уже не будет (ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФ).

Смотрите, в данном случае работодатель не имеет права снизить Вам нагрузку по работе.

Здесь речь идет про изменение условий труда, что возможно путем уведомления работника за 2 мес.

Условия труда обычно указываются в трудовом договоре и могут быть изменены только с пимьменного согласия работника.

При нарушении своих прав следует подать жалобу в ГИТ Роструда дял проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности.

- см. ст. 57, 60, 72, 74, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Вообще нет ни какой связи между вашей школьной командой по мини-футболу, ее проигрышем и вашей педагогической нагрузкой.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 22 декабря 2014 года N 1601 О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (с изменениями на 13 мая 2019 года)

Данным Приказом утвержден Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (приложение N 2).

1.2. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.

1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Исходя из положений данного Приказа неявка вашей школьной команды по мини-футболу на соревнования в результате чего ей был засчитан проигрыш - не является основанием для снижения вам педагогической нагрузки.

Если директор школы вам снизит педагогическую нагрузку, то жалуйтесь в прокуратуру или в инспекцию труда

Здравствуйте Михаил Николаевич!

В вашем случае Ваши интересы выиграть соревнования по мини-футболу и интересы директора школы по соблюдению учебного плана разошлись.

Но поскольку директор обладает организационно-распорядительными функциями в соответствии со ст. 51. Правовой статус руководителя образовательной организации. Президент образовательной организации высшего образования Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", то только он определяет вопросы отпусков, отгулов и пр. своих сотрудников

То, что Вы не выиграли соревнования на изменение вашей педагогической нагрузки, карьерного роста, оплаты труда никак не отразится, так как это абсолютно разные правоотношения, не имеющие друг на друга никакого влияния

Михаил Николаевич, добрый день!

Да, может директор снизить нагрузку юридически, но проигрыш команды здесь не причем

——————

Без согласия учителя работодатель может уменьшить его нагрузку только до ставки (учебной нагрузки, установленной при заключении трудового договора).

Более того, если директор в текущем учебном году не может обеспечить учителю установленную ему учебную нагрузку, он обязан сохранить учителю заработную плату не ниже установленной нормы за ставку.

Источник

obrazovanie-gid.ru

Отмечу, что объем учебной нагрузки конкретного педагогического работника закрепляется в трудовом договоре (ст. 47 Федерального Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). Соответственно, изменение учебной нагрузки означает изменение условия трудового договора и может быть произведено только по письменному соглашению сторон.

Важно! Исключением из этого правила является случай уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня), что является основанием для снижения указанной в трудовом договоре учебнойна грузки по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ.

Источник: www.kdelo.ru

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 22 декабря 2014 года N 1601 О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (с изменениями на 13 мая 2019 года)

Данным Приказом утвержден Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (приложение N 2).

1.2. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.

1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Исходя из положений данного Приказа неявка вашей школьной команды по мини-футболу на соревнования в результате чего ей был засчитан проигрыш - не является основанием для снижения вам педагогической нагрузки.

Вот, что по вашему вопросу:

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 22 декабря 2014 года N 1601 О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (с изменениями на 13 мая 2019 года)

Согласно Данного Приказа - утвержден Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (приложение N 2).

1.2. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.

1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Нет, не может.

Приказом Минобрнауки от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" установлены основания снижения нагрузки только при уменьшении количества классов, сокращения количества часов по учебным планам (п.1.5 и 1.6 приказа)

Ваш случай не предусмотрен.

Смотрите, в данном случае работодатель не имеет права снизить Вам нагрузку по работе.

Здесь речь идет про изменение условий труда, что возможно путем уведомления работника за 2 мес.

Условия труда обычно указываются в трудовом договоре и могут быть изменены только с пимьменного согласия работника.

При нарушении своих прав следует подать жалобу в ГИТ Роструда дял проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности.

- см. ст. 57, 60, 72, 74, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ