Виктор
28.12.2012, 17:36
Должен ли график составляться с учетом нормы часов, то есть не занижая ее?
Читать ответы (1)
На предприятии сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период равен 1 году, смена 12 часам. К концу года может накопиться более 120 часов сверхурочных. При случае могут отправить в дни отдыха так, что не будет даже нормы часов в данный месяц. Могу ли я отказаться от дополнительных дней отдыха хотя бы до уровня месячной нормы часов. Нам выгодно получить оплату сверхурочные в конце года.
Конечно, можете. В соответствии со ст. 152 ТК РФ предоставление дополнительных дней отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочных часов производится только с согласия работника.
Спросить