В организации планируется ввести суммированный учет рабочего времени. Отчетный период 1 год. Как рассчитать зарплату если у сотрудника зарплата закрывается по путевым листам и нет фиксированного оклада. И как будет рассчитываться з/п, если сотрудник уволится не доработав до окончания отчетного периода?

И как будет рассчитываться з/п, если сотрудник уволится не доработав до окончания отчетного периода?

Как расчитать норму рабочего времени за квартал при применении суммированного учета в организации

Проконсультируйте пожалуйста. В нашей организации суммированный учет рабочего времени (2/2 по 11 часов). Учетный период-квартал. Как расчитать норму рабочего времени за квартал, если сотрудник принялся на работу в середине месяца?

Читать ответы (1)

Необходимость оплаты переработки при увольнении в промежутке до окончания отчетного периода

Суммированный учет рабочего времени, на сегодняшний день переработка в сравнении с нормой 300 часов. Когда орг-я должна оплатить переработку? По истечении года (отчетного периода) или с момента выработки рабочих часов по норме за год (годовая норма рабочего времени выработана в сентябре) ? должны ли оплатить переработку при увольнении если отчетный период не закончен?

Читать ответы (1)

Можно ли повторно принимаемому сотруднику, который в предыдущий период принимался по срочному с испытательным сроком

Сотрудники организации работают на срочных трудовых договорах, в отчетный период сотрудники увольняются, на следующий день - снова принимаются на работу по срочным ТД до следующего отчетного периода. Можно ли повторно принимаемому сотруднику, который в предыдущий период принимался по срочному с испытательным сроком, при новом приеме снова установить испытательный срок?

Читать ответы (1)

Как оформить и оплатить зарплату сотруднику, который работал месяц без выходных?

У продавцов установлен суммированный учет рабочего времени, график 2/2, учетный период год! В связи с тем, что 1 продавец уволился, второму пришлось месяц работать без выходных! Правомерно ли это? И как оформить и оплатить данному сотруднику зарплату?

Читать ответы (1)

Сотрудников с суммированным учетом рабочего времени

Как считать суммированный учет рабочего времени если сотрудник принят с мая, учетный период полгода.

Читать ответы (2)

Сменный график на предприятии - допустимы ли недоработки и переработки в отчетный период год?

У нас сменный график на предприятии. Суммированный учет рабочего времени. Отчетный период год. могут ли быть внутри отчетного периода недоработки и переработки? Например в январе не дороботка, а в марте переработк а, но в конце периода в итоге выйдет норма. Это правильно? Или составляя график заведомо с меньшим количеством смен мы лишаем работника возможности заработать? У нас почасовая оплата.

Читать ответы (2)

Правомерность требования перерасчета заработной платы водителя за 2013 год

Я уволился в январе 2014 г. работал водителем. Выяснилось, что за весь 2013 г. мне неправильно начислялась зарплата: идут расхождения между часами по путевым листам и табелем рабочего времени. Имею ли я право потребовать перерасчета моей зарплаты и за какой период?

Читать ответы (1)

Как обойти ограничения суммированного учета времени при болезни сотрудника в конце учетного периода?

У нас в организации ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период-квартал. Сотрудник заболел в конце учетного периода, график изменить уже нельзя. Зная, заранее, что будет переработка, как можно убрать у него 2 смены в конце квартала? Снять со смены можно только по причинам прописанные в ТК.

Читать ответы (1)

Вопросы оплаты отгулов и сверхурочных в учреждении - что прописано в коллективном договоре и как рассчитывать?

В нашем учреждении суммированный учет рабочего времени-год. по итогам года у сотрудника образовались дни переработок-сверхурочные. Сотрудник изъявил желание оплатить в одинарном размере и предоставить ему отгульные дни. Должна ли я оплачивать ему отгулы, если да то как рассчитать, если в коллективном договоре прописано, что оплату сверхурочных производить от оклада, дни отгулов платить от среднего или же от оклада, или же не оплачивать.

Читать ответы (1)

Выплатят ли 13-ую зарплату уволившемуся сотруднику организации? Нет нормативов.

По результатам трудового года организации выплачивают сотрудникам 13-ую зарплату. А если сотрудник увольняется по окончании этого трудового года? Ему будет выплачена 13-ая зарплата? В нормативных документах организации на этот счёт нет информации.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И как будет рассчитываться з/п, если сотрудник уволится не доработав до окончания отчетного периода?

Воронеж - онлайн услуги юристов