По трудовому договору положено 52 дня отпуска, (р-н КС), а в график отпусков на 46 дней? Допустимо это и ли нет

Доп. образование. Завхоз 1 ставка работает (отпуск 28 д) еще и на 1 ставку педагога дополнительного образования (отпуск 42 дн). В итоге, сколько дней отпуска у работника? Как оформить? В договоре написано как совмещение. Так правомерно? Совместительство же не подойдет с данной нагрузкой?

Я официально устроилась на работу 04.05.2015 г. отработала пол года и взяла отпуск в ноябре. Скажите когда мне положено очередной отпуск в 2016 году и на какой период?

Не отпускают в отпуск по графику. О переносе отпуска тоже приказа нету. Моли я уйти в отпуск согласно графика отпусков.

С какого момента наступает двухнедельный срок (ст 123 ТК РФ-О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.)? С момента подписания работником графика отпусков или с момента выдачи ему отпускной записки.

Какое кол-во дней отпуска положено лаборанту химии в школе при расчёте отпускных?

Может ли стать поводом для отказа в предоставлении ветеранского отпуска график отпусков составленный начальником.

Сколько дней отпуска положено мастеру производственного обучения по вождению в Автошколе? Какой документ регулирует этот вопрос?

Сколько дней положено ежегодного отпуска педагогу-психологу средней общеобразовательной школы.

Первая половина отпуска была взята 14 дней. Позже мне понадобилось срочно взять 2 дня. Могу ли я взять 2 дня в счёт отпуска. Да и когда и как можно брать оставшиеся дни от отпуска. Должен ли быть установлен какой то график, как говорят кадры. Заранее спасибо, Леонид.

Я работаю в школе уборщицей положено 500 кв. на ставку я 1000 кв.м даже выходит чуть больше но меня интересует в мою тереторию входят три туалета оплачивают как за общую площадь и говорят, что дни к отпуску за вредность нам не положены. Меня интересует какая площадь на ставку уборка в школе именно туалетов и положенно мне 4 дня к отпуску за их уборку.

Являюсь педагогом доп образования в Центре Детского Творчества. Работаю в этом учреждении текущий год. (с сентября 2012 по июнь 2013) Директор утверждает что мне положено отработать по закону 11 мес, чтобы получить отпуск 42 дня. Так ли это? Сколько мне положено отпускных дней в данном случае? Спасибо.

Имею детей 11 и 9 лет. Возможно ли сдвинуть график отпуска в текущем месяце на 2 недели позже установленного?

Сколько дней отпуска положено за 140 дней отпуска по беременность и родам, если ежегодный отпуск 42 дня?

Работаю в школе с 01.09.2019. ознакомили с графиком отпусков. У меня не 56 дней, а примерно 40 дней, если ухожу с конца июня. Правы ли они, не дав мне полный отпуск? Если да, то к 1 сентября я работаю целый год, и могу взять остаток, 16 дней?

Работаю в должности заместителя руководителя, в муниципальном казенном учреждении, Согласно графика отпусков на 2014 год утвержденного руководителем учреждения от 25.12.2013 года мне предоставляется очередной трудовой отпуск эа 2013-2014 год, согласно моего личного заявления, с 4 июля 2014 года на 42 календарных дня. Предоставив заявления, от 3 июля 2014 года на очередной трудовой отпуск получил отрицательный ответ, без объяснения причины. Отменить отпуск не имею возможности, так как 25 июня 2014 года мною был приобретен авиабилет для поездки в Москву при этом хочу указать на то что билеты возврату не подлежат. 3 июля 2014 года в 17-15 мой непосредственный руководитель, делает приказ о переносе ежегодного трудового отпуска, на октябрь 2014 года, в связи с производственной необходимостью, выше указанный приказ сделан без моего согласия. Приехав из Москвы 7 июля 2014 года, я узнаю, что приказа на отпуск не сделан, данные действия руководителя приведут к тому что мне не будут начислены во время отпускные. Заявление в прокуратуру я написал (но в связи с тем что у нас маленький провинциальный городок и все друг друга знают в прокуратуре мне объяснили что по всей придется обращаться в суд) а руководитель актирует прогулы, как мне далее поступить?

Работодатель не отпускает в отпуск. График отпусков есть, куплены билеты. Работодатель ссылается на то, что работать не кому.

При отсутствии графика отпусков (из-за реорганизации предприятия график отпусков не был утвержден за 2 недели до наступления нового календарного года), имеет ли право руководитель организации перенести ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника на более поздний срок по каким - либо причинам?

Можно ли отказаться от ежегодного отпуска (графика отпусков нет, и сегодня сказали, что завтра в отпуске-это же незаконно)

Когда я могу взять вторую половину отпуска? Графика отпусков в глаза не видел,

Работник принят на работу 16.11.01 г. имеет отпуск 40 к.д. (30 основной и 10 выслуга лет). За период 16.11.13-15.11.14 он отгулял 28 к.д., у него осталось 12 к.д.Так же за период 16.11.14-15.11.15 г. он также отгулял 28 к.д. и у него осталось 12 к.д.Может ли он за эти периоды оставшиеся дни включить в график отпусков 2016 года? И как правильно это сделать (написать заявление о переносе)?