Спасибо за ответ Александровой Светлане Сергеевне!
Появился другой вопрос:
если срок окончания контракта указан 31 марта, может ли человек уволиться 1 апреля, не предупреждая заранее (14 дней) администрацию, другими словами, можно ли ему 1 апреля не выходить на работу и потребовать трудовую книжку?
Спасибо.
Илья, порядок расторжения срочного договора совершенно иной, нежели
договора, заключенного на неопределенный срок (как я Вам уже писала).
Поэтому никакие "предупреждения", никакие 14 дней к Вашему случаю отношения
вообще НЕ имеют.
В соответствии со статьей действующего (до 01 февраля с.г.) КЗоТа РФ,
"основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения (...)".
Пункты 2 и 3 статьи 17 - это как раз про Вас - срочный трудовой договор.
Таким образом, если Вы фактически прекращаете трудовые отношения и заявляете
администрации о том, что не намерены подписывать новый срочный договор, Вас
увольняют в соответствии с п.2 ст.29 - в связи с истечением срока трудового
договора.
Последний день Вашей работы - последний день (число) указанное в договоре.
Вечером этого дня, или на утро следующего дня Вы имеете полное право
получить расчет и трудовую книжку.
С уважением,
Председатель Правления
Фонда "Право Матери"
В.А.Марченко
Уважаемый Илья, первоначальный ответ, данный Вам Александровой С. на вопрос N 26590, является неверным. Правильный ответ Вы можете прочитать,найдя в базе данный номер вопроса. В связи с этим на новый Ваш вопрос также отвечает В.Марченко
