Насколько это законно? Могу ли я оспорить это в суде?

Читайте также:
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №2089043

Мне прислали уведомление о непрохождении испытательного срока по электронной почте и на основании его сделали приказ об увольнении. Насколько это законно? Могу ли я оспорить это в суде?

Ответы на вопрос:

Юрист г. Пермь
21.12.2012, 18:58

приказ о непрохождении испытательного срока должен быть составлен письменно, с печатью организации и подписью руководителя и зарегистрирован внутри организации !!! на основании данного документа производится увольнение !!!

если такого документа нет - то работодатель не прав !!!

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Москва
21.12.2012, 19:07

Возможность увольнения при неудовлетворительном результате испытания предусмотрена ст. 71 ТК РФ. В этом случае работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. По данному основанию расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Работодатель должен письменно предупредить работника о неудовлетворительном результате испытания в срок не позднее чем за три дня с указанием причин (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

ри увольнениях по инициативе работодателя нередки трудовые споры. А суды признают уведомление работника по электронной почте или факсу надлежащим. Например, в Решении от 12.02.2009 Хабарский суд Алтайского края разъяснил: если работодатель принимает решение о расторжении трудовых отношений с работником в период прохождения испытания, он обязан уведомить испытуемого о принятом решении в письменной форме с указанием мотивов такого решения. Понятие "предупредить в письменном виде" означает вручить, передать лично или через третьих лиц, а также направить по почте или по иным каналам связи (факсимильной, а также электронной - в виде графического файла, воспроизводящего как текст уведомления, так и рукописную подпись и оттиск печати).

Поэтому полагаем, что уведомление о предстоящем расторжении трудовых отношений при условии, что оно соответствует требованиям трудового законодательства (содержит причины, послужившие основанием для утверждения о непрохождении испытания, подписано уполномоченным лицом, чья подпись заверена печатью организации), можно направить работнику по электронной почте или факсу.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
21.12.2012, 19:39

Приказа о непрохождении испытательного срока - не существует. Вероятно вам прислали приказ об увольнении вас по ст.71 ТК РФ - увольнение по результатам испытательного срока.

В течение месячного срока, после получения приказ, вы имеете право обратиться в суд и обжаловать результаты испытательного срока.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №2089250

Уведомление сделано в виде электронного письма, без печати.

По такой форме:

Имя,

мы приняли решение, что ты не прошел испытательный срок в нашей компании, на наш взгляд ты не подходишь к данной позиции по следующим пунктам:

1) 2) 3)

Предлагаем сегодня закончить работу в компании, дата увольнения - 21.12.2012. Спасибо за уделенное время.

С уважением, Вася Иванов., начальник отдела.

Тел/факс: ... e-mail: ...

Адрес: ...

Похожие вопросы

• г. Санкт-Петербург

Могу ли я оспорить это в суде?

Мне прислали уведомление о непрохождении испытательного срока по электронной почте и на основании его сделали приказ об увольнении.

Уведомление сделано в виде электронного письма, без печати.

По такой форме:

Имя, мы приняли решение, что ты не прошел испытательный срок в нашей компании, на наш взгляд ты не подходишь к данной позиции по следующим пунктам:

1) 2) 3).

Предлагаем сегодня закончить работу в компании, дата увольнения - 21.12.2012. Спасибо за уделенное время.

С уважением, Вася Иванов., начальник отдела.

Тел/факс: ... e-mail: ...

Адрес: ...

Насколько это законно? Могу ли я оспорить это в суде?

Фирма г. Москва
23.12.2012, 11:31

Суд. практика исходит из того, что письменная форма уведомления при этом считается соблюденной.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
23.12.2012, 12:29

Во-первых, подписано неуполномоченным представителем работодателя. Во-вторых, такое отправление не предполагает получения. Вы же можете указать, что по разным причинам не получили данное электронное письмо, например, ввиду того, что оно было помечено системой как потенциально опасное и т.д. Кроме того, в любом случае желательно читать Вашу должностную инструкцию с трудовым договором, для сравнения с содержанием "пунктов", по которым Вы якобы не подходите работодателю. В любом случае, Вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Ставрополь

Могут ли высылать уведомление по электронной почте и должна ли стоять дата увольнения.

Я работаю зам. директора в страховой компании. 15 марта у меня заканьчивается испытательный срок, но 11.03.2009 мне по электронной почте прислали уведомление о не прохождении испытатеьного срока по причине невыполнения планов продаж, так же в уведомлении не указана дата увольнения. Могут ли высылать уведомление по электронной почте и должна ли стоять дата увольнения. Заранее благодарю.

Юрист г. Калининград
11.03.2009, 14:41

Елена! В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе - испытательный срок.

Обратите внимание, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Помимо этого, в данный период не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды его фактического отсутствия на работе.

Так как испытательный срок предполагает проверку способностей, квалификации и т.п. работника на соответствие или несоответствие поручаемой ему работе, то работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником в случае неудовлетворительного результата испытания (ст. 71 ТК РФ).

В таком случае работодатель обязан в письменной форме предупредить работника не позднее чем за три дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ). Иными словами, ТК РФ обязывает работодателя мотивировать отказ от услуг работника.

В свою очередь, работник может обжаловать такое решение в судебном порядке, поэтому при увольнении не выдержавшего испытание работника работодателю целесообразно иметь документы, свидетельствующие о некомпетентности работника, например, заявление (служебную записку) непосредственного начальника увольняемого работника об ошибках, письменные документы, содержащие ошибки, и т.д. При наличии подобного рода доказательств у работодателя не возникнет проблем при увольнении такого работника.

С учетом требований п. 15 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" в трудовой книжке работника делается следующая запись: "Уволен по инициативе работодателя, как не выдержавший испытание, ст. 71 Трудового кодекса РФ".

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Нижний Новгород

Работодатель по почте с уведомлением прислал уведомление о моем увольнении, я отказалась его подписывать,

Работодатель по почте с уведомлением прислал уведомление о моем увольнении, я отказалась его подписывать, кадровик составил акт об отказе в подписи уведомления об увольнении без моего присутствия, законно ли будет мое увольнение?

Адвокат г. Москва
16.12.2012, 23:39

добрый день! оформили документально все правильно, но вот ответить на вопрос - законно ли ваше увольнение в принципе - вам надо написать, за что вас уволили... (формулировка уведомления, и т.д.)

Вам помог ответ?ДаНет
₽ VIP
Фирма г. Красноярск
08.06.2014, 07:13

Здравствуйте. Форма Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. ПРедварительно необходимо написать ему уведомление, и по истечении 3 (трех) дней с момента получения данного уведомления трудовой договор может быть расторгнут. Никаких разбирательств при этом не требуется. Важно соблюсти порядок.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #1563821
Юрист г. Уссурийск
08.06.2014, 07:16
Это лучший ответ

Татьяна, здравствуйте,

для увольнения работника по причине не прохождения им испытательного срока одного приказа будет недостаточно.

Первоначально работник должен быть ознакомлен с уведомлением об увольнении не позднее чем за 3дня до предполагаемой даты.

Подготовьте все документы, подтверждающие неудовлетворительный результат испытания (это могут быть докладные и служебные записки), если не будет документального подтверждения того, что работник не справился с профессиональными обязанностями-суд по заявлению может восстановить такого работника впоследствии на работе.

Приказ составляйте как обычный на увольнение сотрудника со ссылкой на соответствующую статью ТК и с указанием конкретных причин неудовлетворительного результата испытательного срока.

Нужна помощь-обращайтесь.

Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
08.06.2014, 12:35

Уважаемая Татьяна !

Согласно статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации, далее ТК, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

* лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

* беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

* лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

* лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

* лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

* иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Также согласно статьи 71 ТК, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет ПРАВО до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за ТРИ ДНЯ с указанием ПРИЧИН, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Татьяна, если этот работник не дворник или не сторож, с которым возможно просто так расторгнуть трудовой договор, заключенный с испытательным сроком, по не серьезным основаниям, то для расторжения трудового договора с этим работником нужны более веские основания, если работодатель не желает себе в будущем проблем и финансовых затрат в виде судебных издержек и возмещение морального ущерба по иску этого работника.

Неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться документально. Законодательство РФ не определяет перечень документов, которые следует предъявить работодателем в таком случае.

Чтобы увольнение было правомерным, в течение испытательного срока работодатель обязан периодически выдавать сотруднику контрольные задания, оценивать их и фиксировать промежуточные результаты работы сотрудника. Это могут быть акты о выпуске бракованной продукции, некачественном выполнении работы, объяснительные записки работника, докладные, служебные записки непосредственного начальника о нарушении работником должностной инструкции или трудового договора, приказы о наложении взысканий.

Оформление документов занимает много времени, но в случае обращения сотрудника в суд именно они помогут доказать, что он не справлялся с работой.

В качестве причин увольнения по итогам испытательного срока могут быть, например, несвоевременное либо некачественное выполнение сотрудником порученной ему работы, факты нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка организации, совершение им дисциплинарного проступка, ненадлежащее выполнение трудовой функции в период испытания и т. д.

Даже если новый работник оказался злостным прогульщиком, нежелательно указывать в уведомлении об увольнении (по результатам испытания) в качестве причины только нарушение трудовой дисциплины. Трудовая инспекция может придраться к этой мотивировке, если уволенный работник обратится с жалобой на такое увольнение.

В первую очередь испытание должно показать, соответствует ли сотрудник занимаемой должности. Поэтому признать, что работник не прошел испытание в связи с периодическими опозданиями на работу, не всегда правомерно. В период адаптации кандидат обладает теми же правами, что и остальные работники (см. статью70 ТК), то есть практически в полном объеме имеет статус наемного сотрудника: может получать премии или, напротив, подвергаться дисциплинарным взысканиям. Поэтому кандидату можно объявить замечание или сделать выговор, но увольнять не совсем корректно.

На практике работник, как правило, извещается об увольнении лично и подписывает копию уведомления. Второй экземпляр документа остается у работодателя. На нем уволенный работник должен написать: «Уведомление об увольнении по итогам испытательного срока вручено», поставить свою подпись и дату. Если работник отказывается подписать уведомление, можно поступить следующим образом.

Во-первых, составить Акт об отказе в получении им письменного уведомления, причем в присутствии нескольких работников, которые с помощью подписи подтвердят факт вручения уведомления сотруднику и его отказ.

Во-вторых, направить экземпляр уведомления по домашнему адресу работника ценным письмом с описью вложения и с почтовым уведомлением о вручении.

Образец уведомления работника согласно статьи 71 ТК.

Общество с ограниченной ответственностью "Справедливость"

Исх. № 160/06

16 июня 2014 года

Уведомление

об увольнении в связи с неудовлетворительными

результатами испытания

Уважаемый Владимир Петрович !

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ уведомляем, что Вы показали неудовлетворительный результат испытания, установленного трудовым договором № 55 от 14.05.2014 сроком на два месяца. В связи с этим трудовой договор будет расторгнут 19 июня 2014 года.

Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим причинам:

1. Индивидуальный план работы, доведенный до Вашего сведения под расписку 14 мая 2014 года, не выполнен. Согласно этому плану Вы обязаны были подготовить... . Однако Вы не сделали надлежащим образом этого в установленный срок.

Указанные обстоятельства стали причиной...

2. В течение испытательного срока Вы нарушали трудовую дисциплину, а именно:

29 мая 2014 года опоздали на работу на 50 минут, за что Вам было объявлено замечание (докладная и объяснительная записки от 30.05.2014, приказ от 03.06.2014 № 12);

4 июня 2014 года оставили свое рабочее место за два часа до окончания рабочего дня, за что также получили замечание (докладная и объяснительная записки от 05.06.2013 № 2, приказ от 06.06.2013 № 11).

Просим Вас сделать отметку о вручении (поставить подпись и дату) на втором экземпляре данного уведомления и передать его в отдел кадров.

Директор

ООО «Справедливость» Лисов /И.П. Лисов/

Уведомление об увольнении по итогам испытательного срока мне вручено.

Петров В.П. 16.06.2014 года

При оформлении любых Приказов о расторжении трудового договора с работником следует пользоваться следующими нормативными актами:

1. Трудовым кодексом РФ.

2. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г.

3. Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 г. № 69.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Энгельс

Как сформулировать причины увольнения в уведомлении о непрохождении испытательного срока?

Наш директор хочет уволить водителя за непрохождение испытательного срока. Написал докладные записки, что работник систематически опаздывает на работу и использует автомобиль компании в личных целях, а именно ездит на ней домой на обед. Как сформулировать причины увольнения в уведомлении о непрохождении испытательного срока?

Юрист г. Белая Калитва
27.06.2015, 13:59

Так и пишите.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #3308997
Юрист г. Энгельс
27.06.2015, 14:08

Уведомление о непрохождении испытательного срока должно содержать прямое указание на причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Причины должны быть документально подтверждены, то есть в оформленном образце уведомления должны быть ссылки на документы, подтверждающие профессиональную непригодность работника для данной должности.

Уведомление о непрохождении испытательного срока должно быть представлено работнику для ознакомления под роспись не позднее, чем за 3 дня до предстоящего увольнения. В случае отказа работника ознакомиться с документом, оформляется соответствующий акт об отказе ознакомиться с уведомлением.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Стоит ли мне чтобы не портить трудовую книжку сейчас написать заявление по собственному желанию,

Устроилась руководителем отдела продаж. С испытательным сроком. В котором было указано сколько должен заработать отдел, чтобы я его прошла. Отдел столько не заработал в силу причин не зависящих от меня, то есть час упустил клиентов, которых я привела. Испытательный срок заканчивает 5 января. 25 декабря мне вручили уведомлении о непрохождении испытательного срока и предложили (устно) другую должность с другим окладом. Уведомление я подписала. Сегодня 27 декабря. Я предложила уволиться по собственному желанию.

Приказа об увольнении моем нет. 31 декабря нерабочий день по приказу директора. В данном случае. Прошла ли я испытательный срок (уведомление есть, но приказа об увольнении нет) если остаётся меньше трёх рабочих дней, чтобы предупредить меня об увольнении в связи с непрохождении испытательного официально. Или меня могут уволить просто на основании этого уведомления уже после 5 января.

Стоит ли мне чтобы не портить трудовую книжку сейчас написать заявление по собственному желанию, раньше чем сне вручат приказ об увольнее или это не имеет смысла.

Что в данном случае будет написано в трудовой книжке когда я выйду после праздников. Получается испытательный срок я не прошла, но и уволить в связи с его непрохождением пропустили срок.

Юрист г. Казань
27.12.2019, 16:04

Здравствуйте, уважаемая Оксана! Стоит написать заявление по собственному желанию, если приняли решение уволиться. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Ждать приказа не стоит в этой ситуации. Если будут увольнять в связи с не прохождением испытания, то сможете оспорить в суде (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Если уволят по собственному желанию, то будет так и указано: п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ:

[quote]Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)[/quote]

Если же уволит работодатель, то будет п.4 ст.77 Трудового кодекса РФ:

[quote]

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса)[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
27.12.2019, 16:08

Если вам вручили уведомление, то и должны издать приказ об увольнении как не выдержавшего испытательного срока. Вы в свою очередь можете предложить работодателю уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон ст. 81 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
27.12.2019, 16:32

Здравствуйте, ТК РФ говорит по поводу Вашей ситуации следующее:

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

[quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, [b]предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня[/b] с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня[/b].[/quote] Т.е. в Вашей ситуации если Вас уведомили о непрохождении испытания 25.12.2019 г. то приказ об увольнении должны вручить 28.12.2019 г. Если Вы хотите уволиться по собственному желанию, Вам следует написать об этом заявление работодателю и через 3 дня Вас уволят. Что касается трудовой книжки, в случае увольнения по основанию непройденного испытания там будет стоять в качестве основания увольнения п.4 ст.77 ТК РФ

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[quote]4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);[/quote] В случае увольнения по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[quote]3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);[/quote] Срок увольнения всвязи с непрохождением испытательного срока у Вас истекает завтра 28 числа.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
27.12.2019, 17:02

Добрый день!

5 января выходной день, поэтому срок испытания заканчивается в ближайший рабочий день, то есть 9 января (ст.70,71 ТК РФ)

Если 25 или 26 декабря не было приказа об увольнении вас 9 января, то Вы работает дальше.

Если не хотите работать у них, то 9 можете написать заявление об увольнении по соглашению сторон.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саранск
28.12.2019, 01:09
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме [b]не позднее чем за три дня с указанием причин[/b], послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Исходя из данной нормы Вам завтра должны предоставить для ознакомления приказ, произвести запись об увольнении. Соглашаться или нет на предложение другой должности Ваше право.

Увольняться по собственному желанию будет поздно, если приказ уже издан, т.к. согласно ч 4 ст 71 ТК Вы должны уведомить о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее, чем за 3 дня написав соответствующее заявление.

Согласно ч. 3 указанной статьи, нсли срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, а последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Решение работодателя об увольнении или переводе может быть обжаловано в судебном порядке.

Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Краснодар

При том, что изначально цели на этот срок мне поставил по электронной почте директор, я их выполнила,

У меня подошел к концу испытательный срок. Мне не направили уведомление о том, что я его не прошла. При том, что изначально цели на этот срок мне поставил по электронной почте директор, я их выполнила, но меня увольняют по другим явно выдуманным причинам. Мне поставили выбор увольнение по статье непрохождение испытательного срока или по собственному. Я выбрала по собственному, написала заявление и отправила скан-копию в ОК офиса в Москве. Оригинал выбросила. Через несколько дней я написала заявление о том, что отзываю скан-копию заявления об увольнении и о том, что оригинал первого заявления не будет направлен. И так же отправила на электронную почту скан-копию. Моя цель - восстановится на работе. Вопрос - на основе скан-копии мне уже прислали ТК с записью об увольнении, приказа об увольнении я не подписывала. Как юридически грамотно поступить, чтобы меня не увольняли. Спасибо.

Юрист г. Санкт-Петербург
29.04.2015, 11:23

Здравствуйте. подавайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Вы имели полное право отозвать ваше заявлекнеи на увольнение согласно ст 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Нижний Новгород

Работодатель по почте с уведомлением прислал уведомление о моем увольнении, я отказалась его подписывать,

Работодатель по почте с уведомлением прислал уведомление о моем увольнении, я отказалась его подписывать, кадровик составил акт об отказе о подписании уведомления об увольнении без моего присутствия, законно ли составлен акт?

Фирма г. Москва
22.12.2012, 22:06

Законно. В акте всего лишь зафиксирован факт Вашего отказа подписать уведомление.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Белогорск

И законен ли этот приказ? Можно ли оспорить его потом в суде?

Я написал заявление по с.ж. 3.09. дату увольнения не ставил. С 14.09 нахожусь на больничном по 23.09. мне по эл. почте прислали скан приказа о моём увольнении с 18.09, дата издания приказа 14.09. могу ли я отозвать своё заявление 22.09? ведь я в силу того что болею не мог отозвать до истечения двух недель. И законен ли этот приказ? Можно ли оспорить его потом в суде?

Юрист г. Белорецк
21.09.2015, 07:08

Законно--если есть заявление на увольнении имеют право уволить и в период б/л.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Новосибирск

Я сотрудник полиции могу ли я отозвать свой рапорт на пенсию если издали приказ ...

Я сотрудник полиции могу ли я отозвать свой рапорт на пенсию если издали приказ об увольнении в день написания моего рапорта в этот же день я по почте с уведомлением отправил отзыв рапорта на пенсию могут ли отменить приказ об увольнении какие перспективы оспорить увольнение в суде.

Юрист г. Новосибирск
12.03.2017, 14:38

Здравствуйте. Рапорт об увольнении Вы можете отозвать до издания приказа об увольнении. Могут ли отменить приказ об увольнении? Для этого нужна минимум Ваша жалоба, с указанием нарушений закона, по которой будет проведена проверка и сделан вывод о незаконности приказа. Для обжалования приказа об увольнении в суде необходимы так же доказательства нарушения закона, при издании данного приказа. Чтобы знать перспективу, нужно знать обстоятельства увольнения и причину. Если нужна помощь, обращайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение