Уволили по сокращению 11 декабря (последний рабочий день). До этого был больничный лист. Окончательный расчёт (без оплаты больничного листа) получил 14 декабря. Правомочно ли это? Может быть это моральный ущерб? Спасибо.
В день увольнения все выплаты должны быть сделаны. Нарушение небольшое, моральный вред мизерный)
Спросить
Павел добрый день!
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Кроме того, обращаю Ваше внимание на следующее обстоятельство:
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
С 14 сентября 2012гю ставка рефинансирования составляет 8.25% - Указание Банка России от 13.09.2012 № 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России"
С уважением,
Д. С. Комелов
Спросить
