Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение прав работника - что делать, если восстановлен на работе, но не предоставляют рабочее место?

14.11.2023, 12:52
• г. Москва

Восстановили на работе по решению суда. Приказ издали, предоставили пустое рабочее место, работу не дают. Сижу целыми днями и ничего не делаю. Подскажите, пожалуйста, это нарушает мои права и ТК РФ? Что можно сделать в этой ситуации (ГИТ и прокуратура в 2023 г. проверок не ведет)? Благодарю! Всем солнечного дня!

Читать ответы (8)
Восстановить решение суда Рабочее место Решение суда ТК РФ
Ответы на вопрос (8):

Если ГИТ и прокуратура проверок не ведет, значит снова обращаться в суд. Но если платят зарплату, может быть и нет смысла это делать. Так что все зависит от ситуации.

Спросить

Обращаться в суд - на какую тему? Какое юридическое обоснование?

Спросить

Не вполне, но нарушают. Долбите прокуратуру и ГИТ при желании, в суд обратитесь ещё раз с иным иском...

Спросить

Прокуратура и ГИТ бесполезно, у них один ответ (нет угрозы жизни, пока вы не умрете). Обращаться в суд - на какую тему? Какое юридическое обоснование?

Спросить

Про бесполезность ГИТ и прокурора - соглашусь. Про иск в суд - это не бесплатная работа юриста. И тут есть что обсудить при желании. Но за Ваши деньги, поймите правильно.

Спросить

Пока нарушений нет. В трудовом договоре прописаны ваши трудовые обязанности, которые вы не исполняете не по своей воле. Таким образом, простой по вине работодателя должен быть оплачен в полном объёме.

Спросить

Добрый день.

Работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Вы вправе обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Трудовой кодекс РФ

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Спросить

Не нарушает.

Правильно сделали.

"Солдат спит - служба идёт".

Главное, чтобы зарплату платили.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
13.12.2012, 14:38

На работе издали приказ, где всех заставили рассписаться.

На работе издали приказ, где всех заставили рассписаться. Приказ заключается в следующем: в рабочее время, в 14-00 все должны выключить программу компьютерную, для того чтобы программисты могли там работать в течении 15 мин, обновляя базу. Если ты забыл, ушел на обед и т.д. и не выключил программу штраф 500 рублей. Законно ли это. Дело в том что у нас зарплата и белая и черная. СПАСИБО!
Читать ответы (2)
Людмила
08.11.2006, 11:56

Ей было отказано и издали приказ об увольнении по истечение 2 недель.

Моя сестра подала заявление об увольнении по собственному желанию, но через 5 дней обратилась с прсьбой вернуть заявление. Ей было отказано и издали приказ об увольнении по истечение 2 недель.
Читать ответы (1)
Елена
01.09.2015, 07:14

Руководство должно издать приказ о недопуске работника после выхода из отпуска.\n2) Если работник предоставит справку о болезни

Работник не вышел на работу, сказав, что на 1 день берет больничный, на следующий день работник соответствующую справку не принес, был в состоянии алкогольного опьянения, алкотестер показал 0,19, работника привезли в районную больницу для мед. освидетельствования, нарколог дал заключение о трезвости, но наличии нарушений физического состояния, требующего отстранения от работы. После этого работник уходит в отпуск. Руководство хочет уволить работника за прогул. После выхода из отпуска работник должен будет написать объяснение в течение 2 дней. Вопросы: 1) Должно ли руковдство издать приказ о допуске работника к работе или о недопуске после выхода из отпуска? 2) Если работник принесет справку о болезни, то уволить его нельзя будет и нужно издать приказ о его допуске? 3) Если работник не принесет справку, то издается приказ о недопуске и начинается процедура увольнения за прогул?
Читать ответы (1)
Ольга
12.08.2011, 11:52

В мировом суде издали приказ на взыскание алиментов от 1-4 заработка мужа, мы в браке, но не попросили ни счета в банке

В мировом суде издали приказ на взыскание алиментов от 1-4 заработка мужа, мы в браке, но не попросили ни счета в банке, ни других способов перечисления. Как оно происходит?
Читать ответы (1)
ВАЛЕРИЙ ИВАНОВИЧ
10.06.2014, 18:39

Издали приказ о смене статуса выходных и рабочих дней в определенные даты

ПРАВОМЕРЕН ЛИ ТАКОЙ ПРИКАЗ:13.06.14 г и 14.06.14 г. (ВЫХОДНЫЕ ДНИ) СЧИТАТЬ РАБОЧИМИ ДНЯМИ, А 30.12.14 г. и 31.12.14 г. (РАБОЧИЕ ДНИ) СЧИТАТЬ ВЫХОДНЫМИ В СВЯЗИ С ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТЬЮ. ПРИКАЗ ИЗДАН 10.06.14 г.?
Читать ответы (1)
Ирина
02.04.2015, 15:27

Ошибочно издали приказ на отпуск сотруднику с одинаковой фамилией деньги были перечислены, как правильно оформить отмену приказа.

Ошибочно издали приказ на отпуск сотруднику с одинаковой фамилией деньги были перечислены, как правильно оформить отмену приказа.
Читать ответы (1)
Евангелиса
03.03.2013, 01:43

Может ли департамент природных ресурсов издать приказ об отмене ранее им изданного приказа об утверждении Проекта освоения лесов?

Может ли департамент природных ресурсов издать приказ об отмене ранее им изданного приказа об утверждении Проекта освоения лесов?
Читать ответы (1)
Геннадий
27.07.2011, 22:19

В июне издали приказ о внутреннем совмещении, меня с ним не знакомили, я его не подписывал.

Я работаю по сменному графику. До 1.06.11 оплачены все фактически отработанные часы. Но накопилась переработка. В июне издали приказ о внутреннем совмещении, меня с ним не знакомили, я его не подписывал. Отработанные часы за июнь поделили на переработку и работу по графику и заплатили двумя суммами за фактически отработанное в июне время. Права ли администрация?
Читать ответы (1)
Сергей
03.02.2004, 11:04

В трудовой книжке ставят дату увольнения ту когда он работал последний деь, или когда издали приказ о его увольнении?

Работник прогулял неделю и был уволен за прогул. В трудовой книжке ставят дату увольнения ту когда он работал последний деь, или когда издали приказ о его увольнении? Если поставить дату приказа, то получается что у прогульщика сохраняется трудовой стаж, если, к примеру, он отсутствовал на работе более 3-х недель, а затем пришёл забрать трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Светлана
01.07.2008, 13:37

ООО ЧОП Экспресс-Амур оставила рабочее место пустым из-за больничного - как решилась ситуация?

При реорганизации железной дороги, образовалась аутосорсинговая компания ООО ЧОП "Экспресс - Амур", при переводе людей в октябре 2007 года одно место осталось пустым, так как человек находился на больничном, т. е остался в основной компании и не был переведен при этом на его месте работал или можно сказать замещал рабочий их организации, при этом больничных он не предоставлял в течении с августа 2007 года по июнь 2008 года и данная основная организация уведомила что мы имеем право взять своего человека, а разбираться они будут сами с ним, но чудесным образом этот человек объявился и предоставил больничный, был уволен переводом в нашу организацию. А на его месте работает уже три месяца другой человек.
Читать ответы (1)
Ольга
15.10.2012, 18:12

При исключении из списков части задним числом издали приказ об очередном отпуске, в выписке указано, что отпуск отгуляла.

При исключении из списков части задним числом издали приказ об очередном отпуске, в выписке указано, что отпуск отгуляла. В действительности в отпуске не была. Хочу подать в суд. Командование запугивает, что представит свидетелей и рапорта, что я в течении нескольких месяцев не появлялась в части и это решит исход дела в суде не в мою пользу. Стоит ли подавать заявление на восстановление в списках части и предоставление отпуска или их угрозы реальны. За меня свидетельствовать сослуживцы просто бояться, осталась наедине со своими проблемами.
Читать ответы (1)
Ирина
02.11.2012, 09:33

Случайно была деформирована металлическая арка, Издали приказ на лишение премии 100 % и составили акт на возмещение ущерба.

Случайно была деформирована металлическая арка, Издали приказ на лишение премии 100 % и составили акт на возмещение ущерба. Правомочны ли за однои то же деяние дважды наказывать?
Читать ответы (2)
Константин
14.07.2015, 09:28

Юрист находясь в отпуске согласовала служебную проверку законно ли будет проверка т.к после издали приказ об увольнении.

Юрист находясь в отпуске согласовала служебную проверку законно ли будет проверка т.к после издали приказ об уаольнении.
Читать ответы (1)
Гульнара
15.11.2008, 15:09

Но издали приказ сроком на 2 месяца о простое по вине работодателя.

Я работаю помощником руководителя, моего начальника уволили, а меня сокращают по штатки. Но издали приказ сроком на 2 месяца о простое по вине работодателя. Вопрос. Могут ли меня в моей ситуации отправитть в простой, руководитель ведь отсутствует, правомерно ли они поступают по отношению ко мне, меня ведь сокращают, и они должны мне сокранять зарплату в течении 2 месяцев или я ошибаюсь.
Читать ответы (1)
Алексей
05.08.2009, 11:35

Рапорт рассмотрели и издали приказ об увольнении 22.01.209 г. и выдали трудовую.

Как разобраться в ситуации, а именно работник Ф. подал 19.06.2008 г. рапорт об увольнении (на пенсию) милиция, 24.06.2008 г. устроился на другую работу. Рапорт рассмотрели и издали приказ об увольнении 22.01.209 г. и выдали трудовую. Кадровик на новом месте работы отказывается принять трудовую, т.к. он работает с 24.06.2008 г. номенклатура вышестоящей организации. Как поступить кадровику?
Читать ответы (1)