Скажите пожалуйста, как правильно документально оформить увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, по ст.

23 КЗоТ. Что является доказательством неудоволетворительного результата испытания?

вопрос №20914
прочитан 19 раз

Уважаемая Татьяна!

Ниже привожу примерный текст приказа об увольнении.

Иванова Ивана Ивановича, бухгалтера, уволить как не выдержавшего испытание, ст. 23 КЗоТ Российской Федерации.

Основание: заключенный контракт от 03.01.02

С приказом ознакомлен: (Иванов).

Более никаких оснований в приказе об увольнении отмечать нет необходимости, однако, если факт правомерности увольнения будет обжаловаться работником в судебном порядке, в этом случае доказательствами неудовлетворительного результата испытания могут быть свидетельские показания сотрудников, докладные записки непосредственного начальства бывшего работника, иные письменные материалы, свидетельствующие о неудовлетворительной работе (акты об обнаружении брака, исполненные работником документы с явным несоответствием предъявляемым требованиям и т.п.).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X