Скажите пожалуйста, как правильно документально оформить увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, по ст.
23 КЗоТ. Что является доказательством неудоволетворительного результата испытания?
Уважаемая Татьяна!
Ниже привожу примерный текст приказа об увольнении.
Иванова Ивана Ивановича, бухгалтера, уволить как не выдержавшего испытание, ст. 23 КЗоТ Российской Федерации.
Основание: заключенный контракт от 03.01.02
С приказом ознакомлен: (Иванов).
Более никаких оснований в приказе об увольнении отмечать нет необходимости, однако, если факт правомерности увольнения будет обжаловаться работником в судебном порядке, в этом случае доказательствами неудовлетворительного результата испытания могут быть свидетельские показания сотрудников, докладные записки непосредственного начальства бывшего работника, иные письменные материалы, свидетельствующие о неудовлетворительной работе (акты об обнаружении брака, исполненные работником документы с явным несоответствием предъявляемым требованиям и т.п.).