Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Есть ли льгота при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска если я одна воспитываю детей 12, 13 и 20 лет (учится очно)

22.11.2023, 14:40
• г. Оренбург

Есть ли льгота при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска если я одна воспитываю детей 12, 13 и 20 лет (учится очно)

Читать ответы (0)
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Предоставление оплачиваемого отпуска Предоставление ежегодного отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск Оплачиваемый отпуск
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
22.05.2015, 01:00

Воспитываю ребенка 6 лет, имею ли я право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для меня время.

Воспитываю ребенка 6 лет, имею ли я право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для меня время.
Читать ответы (1)
Сергей
21.07.2015, 20:59

Могу ли я в суде требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, использованного для промежуточной аттестации

Могу ли я требовать от работодателя предоставления мне ежегодного оплачиваемого отпуска, который я уже использовал поскольку мне было отказано в предоставлении учебного отпуска, т.е. основной отпуск я потратил на прохождение промежуточной аттестации. Хочу уточнить что факт незаконного отказа в предоставлении учебного отпуска был установлен в суде. Можно ли мне сейчас требовать через суд предоставления работодателем основного отпуска, который я потратил на сессию?
Читать ответы (1)
Юлия
25.11.2015, 11:45

Вопрос о возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском

Я работаю в компании с 20.10.2011 года. С 15.10.2012 я ушла в ежегодный отпуск перед декретным. Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет состоится 18 января 2016 года. На данный момент я беременна и дата больничного по беременности и родам примерно 5 мая 2016 года. Могу ли я рассчитывать на какие-либо дни ежегодного оплачиваемого отпуска перед самым больничным? На момент моего выхода на работу 18 января ОК сообщил, что дней отпуска у меня нет. Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Олеся
02.04.2016, 11:21

Вопрос о предоставлении полного ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском вызывает разногласия

У меня такая проблема: я хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском. Я написала заявление работодателю, что прошу отпуск за период работы 17.09.2015 по 17.09.2016 с 23 апреля 2015 на 28 календарных дней, тк хочу его отгулять перед декретом. Плюс попросила дополнительный отпуск, тк он положен у нас. В декрет я выхожу с 6 июня на 140 дней. На что мне ответили, что мне положено всего 16 дней отпуска, а о доп. отпуске не может быть и речи. Я прочитала в ТК Рф, что перед декретом я могу взять полный отпуск. Прав ли мой работодатель?
Читать ответы (1)
Таня
09.10.2015, 07:33

Возможно ли уйти в оплачиваемый отпуск перед декретом после использования ежегодного оплачиваемого отпуска?

Я отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск, затем написала заявление на отпуск без содержания на 1,5 месяца. Могу ли я перед декретом уйти в оплачиваемых отпуск перед декретом?
Читать ответы (3)
Елена
28.11.2022, 19:44

Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска женщине с ребенком до 3 лет - правомерно ли это?

Правомерен ли отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска женщине, имеющей ребёнка до 3 лет. Ребёнку 2 года, преовала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу. За период до наступления отпуска по уходу за ребёнком остались неиспользованные дни отпуска. Работаю 3 месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком, хотела взять эти дни отпуска, но работодатель против, объясняя это тем, что Вы недавно вышли на работу, зачем спустя 3 месяца отпуск. Правомерен ли отказ? Как защитить свое право?
Читать ответы (2)
Светлана
19.01.2016, 18:56

Отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска старшему научному сотруднику из-за отпуска

Старший научный сотрудник Попов, проработав в НИИ «Гражданпроект» один месяц, обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Но в предоставлении отпуска Попову работодатель отказал. Правомерен ли отказ работодателя? Какой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен трудовым законодательством? Нужны статьи и решение. Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
02.08.2016, 15:14

Возможность принять работника на полную ставку во время его ежегодного оплачиваемого отпуска

Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске по основному месту работы, можно ли его принять по внутреннему совместительству на полную ставку.
Читать ответы (1)
Ида
16.12.2014, 10:47

Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска после учебного отпуска - корректно ли это?

Я работаю и учусь (заочно). Дело в том что две недели назад я ушла в учебный отпуск (учебный отпуск мне предоставляют не полностью) в обычный ежегодно оплачиваемый отпуск не получается сходить. Но сейчас когда я прошу дать мне ежегодный отпуск мне отказывают в связи с тем, что я только пришла из учебного отпуска. Правильно ли это?
Читать ответы (1)
Дара
12.02.2017, 12:58

Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на исчисляемый стаж работы и возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск?

С 01.06.15 по 02.06.16 находилась в отпуске по уходу за первым ребёнком. Этот отпуск прерывала на 55 дней (я муниципальный служащий, мой отпуск по договору составляет 28+23 календарных дня), чтобы взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск. С 03.06.16 пошла в отпуск по БИР со вторым ребёнком. С 10.10.16 пошла в отпуск по уходу за вторым ребенком. Вопрос - входит ли отпуск по БИР в Исчисляемый стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск? Могу ли я прервать отпуск по уходу за вторым ребёнком, чтоб пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск?
Читать ответы (1)
Да? Нет? Наверное!
28.10.2019, 15:33

Отказ работодателя в предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска после рождения ребёнка - могу ли я добиться его по закону?

Сергей. Здравствуйте, хотелось бы узнать, жена безработная, родила ребёнка 22.10.2019 г., я за 2 недели написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, но к сожалению мой работодатель мне отказал, ссылаясь на то, что мой отпуск не по графику. Могу ли я написать новое заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск предоставив справку о рождении и подкрепив это каким либо законом, чтобы меня отпустили в оплачиваемый отпуск, так как жену подрезали скальпелем и наложили швы и она сама не в состоянии ухаживать за младенцем.
Читать ответы (1)
Юлия
28.04.2016, 05:50

Написание заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания декретного отпуска ребенка

Скажите пожалуйста, вот 29 апреля моему ребёнку 1,6 т.е.дикретный отпуск закончился, могу ли я написать заявление о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска, и должны ли мне его дать? Спасибо!
Читать ответы (1)
Любовь
10.09.2015, 07:24

«Отдел кадров отказал в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском. Является ли это правомерным?»

01.04.2015 г. устроилась на новое место работы, согласно медицинской справке 05.10.2015 г. ухожу в декретный отпуск. Планировала взять ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета. В отделе кадров отказали в предоставлении отпуска, аргументируя тем, что с момента устройства на работу не прошло 6 мес. Подскажите, правомерен ли отказ?
Читать ответы (1)
Андрей
28.01.2013, 03:06

Правомерность отказа работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, несоответствующего графику

Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении мне очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, игнорируя при этом график отпусков. При устной договоренности с я выбрал апрель месяц в качестве отпускного, а недавно подписал на ходу, рассчитывая также на добросовестность работодателя, бумагу ознакомления с графиком отпусков, где прописано, что в отпуск я должен пойти в февраля текущего года. Работодатель в ходе спора ссылается на подписанный мною вышеуказанный график отпусков. Правомерен ли отказ работодателя? Что мне далее делать?
Читать ответы (1)
Екатерина
24.11.2015, 16:23

Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском - имеют ли работодатели право так поступить?

Работаю в компании АОДикси-Юг 2.5 года, на данный момент у меня 49 дней неотгулянного ежегодного оплачиваемого отпуска. С 21 декабря 2015 г я ухожу в декретный отпуск, хочу взять перед декретом ежегодный оплачиваемы отпуск 2 недели. В данном заявлении на отпуск мне отказали. Имеют ли они на это право?
Читать ответы (2)
Алена
30.05.2011, 13:46

Права матери-одиночки - дополнительные дни ежегодного оплачиваемого отпуска для ребенка-инвалида детства по закону

Я мать одиночка и у меня ребенок инвалид детства подскажите положены ли мне дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску, что говорит по-этому поводу закон.
Читать ответы (1)
Иван
25.08.2016, 12:13

Вопрос о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в декрете

Моя супруга в положении и в октябре уходит в декретный отпуск. Врачи ставят дату 10 октября. Оформлена в организации официально, но работает всего 4 месяца. Может ли она расчитывать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и в каком количестве дней? (До ухода в декрет). Заранее благодарю.
Читать ответы (1)