В какой срок работник должен отгулять отгул (в течение месяца или текущего года)

Или работник может воспольтзоваться отгулом в любое удобное для него время.

Скажите, пожалуйста, есть предельный срок, установленный каким-либо законом, в который сотрудник должен отгулять отгул за ранее отработанное время. Например, обязан отгулять отгул в течение месяца, иначе отнул пропадает.

Или работник может воспольтзоваться отгулом в любое удобное для него время. (Отгул образоваля за выход на работу, например, в субботу. Рабочая неделя-пятидневка. Выход на работу был на условии предастовления отгула. Оплаты за выход на работу в субботу не было)

Спасибо.

Срок использования отгула за работу в выходной или праздничный день - возможность суммирования с отпуском

В какой срок должен быть использован отгул, за работу в выходной (или праздничный) день. Могут ли суммироваться отгулы (например работник хочет взять их к отпуску)?

Определение срока отгула за работу в выходные дни - разъяснения в ТК РФ и его практическое применение

В течение какого периода работник должен взять отгул за работу в выходные дни. В ТК РФ ничего не сказано... Может ли администрация сама установить срок - допустим месяц... На практике получается, что работники накапливают в течение года, а потом берут их суммарно или присоединяют к отпуску, что потом отрицательно сказывается на производственном процессе.

Каков порядок оформления отгула, в какой срок предоставляется и какое наказание может быть в данной ситуации.

Скажите пожалуйста, работник написал заявление на отгул и не получив согласия директора не вышел на работу. Каков порядок оформления отгула, в какой срок предоставляется и какое наказание может быть в данной ситуации. Большое спасибо.

Возможность отгулять отработанный праздничный день в другом месяце - правила и ограничения

Скажите пожалуйста отгул за отработанный праздничный день можно отгулять в течении года или только в том месяце в который ты работал? Спасибо.

Использование отгула за новогодние праздники - ограничения и правомерность требований руководства.

Скажите пожалуйста, отгул за отработанный новогодний праздничный день в течении какого времени его можно использовать? Правомерно ли требование руководителя отгулять этот день только в первом квартале текущего года с указанием определенного дня. Спасибо.

Может ли работодатель принудительно отправить работника в отгул в удобное предприятию время, а не работнику?

Работаю на предприятии с вредными условиями труда. График работы сменный. За месяц набираются часы переработки. Имеет ли право работодатель отправить работника в отгулы принудительно в те дни, когда это выгодно предприятию, а не работнику? Т.е сначала нам объявили, что мы в течение месяца должны взять по отгулу, когда нам понадобится, а потом перезвонили домой и просто сказали на следующий день не выходить на работу, хотя в данное время отгул не нужен, хотели взять его позже.