Если перемещение у этого же работодателя, но меняется график был с 8 до 21, в новой аптеке график с 8 до 22

На работе меняется график работы один я против могут ли перейти на новый график без моего согласия.

В том году мы учились в 1 смену, а вторая смена училась с 13:00. В этом году мы перешли во второй класс и учимся с 14:00 т.е если у нас будет 5 уроков ребенок будет заканчивать учиться в 18: 45, а если 6 то еще позднее. Если какое-то законное ограничение окончания второй смены.

Работаю в аптеке график 2/2, с 9 до 21, работадатель решил сделать рабочий день с 8 до 21, законно ли это!

Работаю диспетчером аварийной службы с посуточным графиком работы. Температура в диспетчерской составляет +30 +-2 градуса. По поводу установки кондиционеров начальство ничего слышать не хочет. В какой орган нужно обратиться и как меняется график работы при моей работе при повышенной температуре? Спасибо.

В течении месяца несколько раз меняется график работы что делать.

У нас на производстве график работы день ночь, был 12 часовой робочий день 1 час обед, а сейчас график тотже но часы убавили стал 11 часовой и 1 час обед тоесть зп начисляют за 10 рабочих часов, но рабботодатель не предупреждал нас об этом и приказ не видели поставили перед фактом, тоесть сейчас меняются часы то 12 часовой-1 обед, то 11 часовой-1 час обед. Имеет ли право работодатель так действовать.

Меняется график 1/3 на 2/2 без документального предупреждения. Это законно или нет.

Если меняется график и оплата труда, законно ли перевод на другой объект в той же организации без согласия работника.

Я работаю по бессрочному трудовому договору (контракту) в иностранной фирме (производственная сфера) на территории РФ. За два года, что я работаю, два раза менялся график работы и условия оплаты. И хотя на бумаге оклад всё время растёт (повышения зарплаты), фактически из-за смены графиков и условий оплаты, зарплата за последний год упала на 20%. Сейчас администрация предлагает нам подписать новый контракт (вступающий в силу с 1 января 2004 г), по которому с одной стороны зарплата поднимается на 20%, а с другой, за счёт уменьшения рабочих часов в месяц (по графику получается меньше чем по месячной норме) и очередной смене условий оплаты (будет повременная), месячная зарплата даже немного падает. Я подыскал работу получше и хочу уволится. Как это сделать лучше? Не подписывать контракт. Подписать и тут же написать заявление об увольнении. Или просто написать заявление об увольнении.

На данный момент я работаю обычную пятидневную рабочую неделю с выходными сб и вскр. Работодатель предлагает сместить выходные на воскресенье и понедельник, делая рабочим субботу. Меня такой график не устраивает, т.к. у меня на иждивении ребенок 7 лет. В противном случае, если я не подпишу приказ о переносе выходных, сказали писать заявление на увольнение. Правомерны ли действия работодателя?

Простой предприятия и мы попали под сокращение, должен ли меняться график работы.

После развода б/с не довала общатся с ребёнком, я подал иск в суд, суд учёл мой график работы, я ходил к Доче каждый свой второй выходной, но у меня график поменялся и стало больше выходных я видел Дочу два раза в неделю, б/с не устроило это она обжаловало моё решение, судебный пристав мне сообщает что мой исполнительный лист не действительный, скажите пожалуйста мне занова обращатся с иском в суд? и имею я право просить в заявлении чтобы суд учёл мой ежемесечный график так как он каждый месяц меняется? Заранее спасибо!

Если в плане-графике меняется только КБК нужно ли ждать 10 дней для размещения извещения?

На предприятии где я работаю мне постоянно меняют график смен. Меня не устраивает такое положение вещей, в связи с чем возник вопрос - законно ли менять смены местами?

Если в плане-плане графике меняется код ОКПД нужно ли ждать 10 дней после внесения имсенений.

Я работаю в организации по графику 2/2 по 11 часов (2 дня в день, два выходных, 2 дня в ночь, отсыпной и выходной). Работадатель планирует перевести меня на другой график работы 4/2 по 11 часов (2 дня в день, 2 дня в ночь, отсыпной, выходной) за переработанное время в двойном размере платить не планирует. Законно ли это? И куда мне обратился за помощью?

Брала Кредит в августе 2011 года 200000 т.р. + банк навязал страховку на 65000 т.р.В итоге 265000 руб. из которых только 200000 т.р были на руках! Сделала 7 платежей по 8900 руб. потом потеряла работу.2 месяца не работала. Устроилась на новую. Но со здоровьем постоянные проблемы-каждый месяц официальный больничный. В итоге с маленькой зп не могу оплачивать кредит. На данный момент договор находится в Национальном долговом агенстве. И сумма долга составляет 650000 т.р.Намерена в самое ближайшее время обращаться в суд! Нужен очень грамотный адвокат. Который сможет отбить все штрафы и не устойки. Доказать. Что страховка была навязана. И не было выбора страховой компании. Определить новый график платежей. Так же на страховку банк начисляет проценты и пени. Коллекторы постоянно терорезируют не сколько меня. Сколько моих родителей! Есть запись разговора. Но со мной они говорят без угроз. А вот родителям достаются все угрозы! По договору с банком. Банк имеет право распространять инфо 3-м лицам. Откуда такая задолженность объяснить коллекторы не могут. Прислать договор с банком тоже отказываются. Самого договора страхования-нет. только пункт о страховке в банковском договоре. Может ли суд пойти на встречу. Если предоставить выписки всех больничных за последний год. и будет ли какое-нибудь снисхождение если имеется маленький ребенок? От платы основного долга не отказываюсь. Помогите пожалуйста. Только чтобы это были не пустые слова!

В 2009 году взяла кредит в банке Ренессанс. Платила не регулярно. Брала 250000. Звонят коллектора, требуют 1367250 руб. Один суд уже был, по решению суда банк должен мне вернуть незаконную комиссию. Отправила судебным приставам исполнительный лист. Пока тишина. Вопрос: банк сам должен пересчитать мой долг и составить новый график погашения оставшейся задолженности?

Я погасила частично кредит. Могу ли я потребовать составить новый график платежей?

Пять вахтеров сменяют друг друга каждые сутки. Требуют, чтобы четверо сменяли друг друга, а пятый работал только днем по 8 часов-боятся что у них будет недоработка в конце года. Правы ли они?