Как правильно поступить, если учредители отстранили меня от работы и обвинили в долгах - советы директору ООО

199₽ VIP

Вы можете уволиться в предусмотренном законом порядке, уведомив за месяц и сдав дела.

Отстранили вас на каком основании от управления? Можно оспорить. Скорее всего это незаконно

Просто так уволиться у вас не получится, особенно если им известны ваши махинации, а ООО в долгах. При обращении в ОБЭП в прокуратуру, а обычно этими преступлениями занимается СК, вас возьмут за одно место, и привлекут к уголовной ответственности. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 12.10.2023) УК РФ Статья 160. Присвоение или растрата

Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, - наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

ЭТО ТО, ЧТО ВАС МОЖЕТ ОЖИДАТЬ. НУ ИЛИ ст. 159 УК РФ (МОШЕННИЧЕСТВО).

Здравствуйте, Алексей! Если проходили по "неофициальной кассе", то как бы не обвинили по статье 160 УК РФ за присвоение или растрату. Здесь впору поискать адвоката, чтобы заранее выработать позицию и подготовиться к возможной подаче заявления со стороны учредителей. А после того, как все подготовите, можно будет на основании ст.280 Трудового кодекса РФ направить заявление об увольнении за месяц до даты предполагаемого увольнения. Тем более, что от работы все равно отстранили.

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.