Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какой срок её хранения на предприятии?

16.01.2002, 14:57
• г. Обнинск

Как грамотно увольть работника, если он уехал за границу и два месяца назад должен был выйти из отпуска по уходу за ребенком, точное место нахождение работника неизвестно? Как поступить с трудовой книжкой? Какой срок её хранения на предприятии?

Большое спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 333-02-65
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна!Если работник работает на постоянной работе и это женщина,не вышедшая из отпуска по уходу за ребёнком до достижения ребёнком 1,5 лет или до достижения ребёнком 3-х лет и не подавшая заявление об увольнении, то до 01.02.2002г. по инициативе администрации нельзя уволить женщину с ребёнком до 3-х лет,а одиноких матерей-при наличии ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида до 16 лет,кроме случая увольнения при полной ликвидации организации да и то с обязательным трудоустройством(ст.170 КЗоТ РФ).После 01.02.2002г. вступит в действие Трудовой кодекс РФ.Администрация должна по последнему известному в РФ месту жительства работника известить письменно с уведомлением о вручении о необходимости дать письменные объяснения о причинах невыхода на работу,установив срок для ответа.По истечении этого срока при условии достижения ребёнком возраста 3-х лет можно уволить работника за прогул (пп."а"п.6 ст.81 ТК РФ)с согласия профсоюзного комитета.Об увольнении и о необходимости получить трудовую книжку нужно известить письменно с уведомлением о вручении по последнему известному в РФ месту жительства работника.Хранить трудовую книжку нужно до её получения или не менее 75 лет.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Обнинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Новикова Ирина Владимировна
05.10.2006, 09:41

Имеем ли мы право досрочно уволить временно замещающего ее место работника?

Как разрешить след, ситуацию. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком решила выйти раньше окончания его срока. На время ее декретного отпуска был принят работник, который работает до сих пор. Имеет ли право работница выйти раньше окончания срока декретного отпуска? Имеем ли мы право досрочно уволить временно замещающего ее место работника? Как быть? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Елена Львовна
21.12.2017, 10:48

Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.
Читать ответы (1)
Елена Николаевна
02.09.2014, 23:46

Как поступить, если планирую досрочно вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком

Собираюсь досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, но работник занимающий мое место в трудовом отпуске еще 2 месяца, как мне поступить ждать пока закончится ее отпуск?
Читать ответы (1)
Виктория
08.06.2015, 03:49

Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?

Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?
Читать ответы (4)
Светлана
14.07.2004, 01:15

Не получится ли потом для временного работника место работы постоянным.

У нас был заключен срочный трудовой договор с работницей до выхода основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. В период работы до истечения срока срочного трудового договора эта работница беременеет. Как нам поступить в этой ситуации? Ведь уволить мы ее по инициативе администрации не можем, мы должны будем продлить срок договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам, а потом по уходу за ребенком. Выйдет основной работник, а второй штатной единицы нет. Это получается обуза для предприятия. Как нам лучше поступить. Не получится ли потом для временного работника место работы постоянным. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Анжелика
24.11.2015, 08:52

Порядок увольнения временных работников при возвращении главного сотрудника после отпуска по уходу за ребенком

На место основного работника, находящегося в отпуске по уходу ха ребенком был принят временный работник, который тоже находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет и на его место был принят третий временный работник. Первый основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком, как уволить двух временных и в каком порядке?
Читать ответы (2)
Наталья Владимировна
11.04.2011, 08:02

Была принята на работу на место работника находящегося в декретном отпуске по уходу за ребёнком (срочно трудовой договор).

Была принята на работу на место работника находящегося в декретном отпуске по уходу за ребёнком (срочно трудовой договор). Сама работница должна была выйти 21.12.10 г. я же ушла в декретный отпуск 2.10.10 г. Уволена с 18.02.11 г. В трудовом договоре написано что срок моей работы заканчивается с выходом фактического работника.
Читать ответы (2)
Ирина
10.01.2018, 16:22

Что делать, если временный сотрудник, находящийся на срочном договоре, был переведен в другую организацию, а основной работник

Как поступить в следующей ситуации. В организацию был принят сотрудник по срочному договору на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Деятельность в организации не велась, и временный работник был переведен в новую организацию. Постоянная работница переведена не была. Сейчас основная работница выходит из отпуска по уходу за ребенком. Что нам с ней делать?
Читать ответы (1)
Ольга
05.04.2013, 10:07

Организационные проблемы связанные с замещением учителя в отпуске по уходу за ребенком

Ситуация такова: учитель 1 (постоянный работник) ушел в отпуск по уходу за ребенком. На время её отпуска принят другой учитель 2, который через некоторое время тоже ушел в отпуск по уходу за ребенком. Вынуждены были принять временно еще одного работника - 3, на время отпуска по уходу за ребенком работника 1. Что делать, если работник 1 намерен находиться в отпуске по достижению ребенком 3 лет, а работники 2 уже хочет выйти на работу, но на неполный рабочий день? Следовательно не может взять всю нагрузку. Т.е.. работник 3 нам нужен, но придется его уволить, раз он был принят (тоже временно), но позже, чем работник 2?
Читать ответы (1)
Ирина
16.11.2012, 14:29

Трудовую книжку он забирать ни стал т.к остается в надежде, пока будет в отпуске, обдумает, и м.б вернется назад.

У меня к вам такой вопрос. Работник написал заявление на трудовой отпуск с последующим увольнением. Трудовую книжку он забирать ни стал т.к остается в надежде, пока будет в отпуске, обдумает, и м.б вернется назад. Как мне поступить правильно с трудовой книжкой, когда написать уведомление о явке за трудовой книжкой, когда примем на его место нового работника, или пока она находится в отпуске? Спасибо.
Читать ответы (4)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение