Как грамотно увольть работника, если он уехал за границу и два месяца назад

должен был выйти из отпуска по уходу за ребенком, точное место нахождение работника неизвестно? Как поступить с трудовой книжкой? Какой срок её хранения на предприятии?

Большое спасибо за ответ.

вопрос №20933
прочитан 8 раз

Уважаемая Татьяна!Если работник работает на постоянной работе и это женщина,не вышедшая из отпуска по уходу за ребёнком до достижения ребёнком 1,5 лет или до достижения ребёнком 3-х лет и не подавшая заявление об увольнении, то до 01.02.2002г. по инициативе администрации нельзя уволить женщину с ребёнком до 3-х лет,а одиноких матерей-при наличии ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида до 16 лет,кроме случая увольнения при полной ликвидации организации да и то с обязательным трудоустройством(ст.170 КЗоТ РФ).После 01.02.2002г. вступит в действие Трудовой кодекс РФ.Администрация должна по последнему известному в РФ месту жительства работника известить письменно с уведомлением о вручении о необходимости дать письменные объяснения о причинах невыхода на работу,установив срок для ответа.По истечении этого срока при условии достижения ребёнком возраста 3-х лет можно уволить работника за прогул (пп."а"п.6 ст.81 ТК РФ)с согласия профсоюзного комитета.Об увольнении и о необходимости получить трудовую книжку нужно известить письменно с уведомлением о вручении по последнему известному в РФ месту жительства работника.Хранить трудовую книжку нужно до её получения или не менее 75 лет.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X