Беременная уборщица борется за свои права на легкий труд

Вам в помощь. Жалуйтесь в гит, или прекратите данную работу в порядке ст.ст.379 и 380 тк рф.

См.

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Как перевести беременную женщину на другую работу

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Обратитесь с заявлением, что Вам не переводят на легкий труд в Прокуратуру и инспекцию труда.

Берегите себя не подымайте тяжестей. Уволить Вас они не имеют права.

Так уйдите на больничный и жалобу в инспекцию труда. Вас уже никто не уволит, даже за прогулы.