Вопрос в том, меня тоже переведут на посменный график работы или до какого-то возраста ребенка этого сделать не смогут?

У нас на работе старший фельдшер ставит себя в график работы, но на работу не выходит (работает один человек Здравствуйте! У нас на работе старший фельдшер ставит себя в график работы, но на работу не выходит (работает один человек, а она сидит дома). Мы работаем сутки трое дома, но старший фельдшер нас ставит сутки через сутки, сутки через двое, то с 12 часов дня до 20 часов вечера, то с 20 часов вечера до 6 утра. У нас не принимают человека, т.к. старшая взала подработку и еще 3 сотрудника. Куда нам обратиться чтобы проверили отработку времени. Мы работаем на скорой помощи. За ранее спасибо.

В моем трудовом договоре прописан посменный график работы и в коллективном договоре написано что в связи с производственной необходимостью он может меняться. Раньше я работала-день, ночь - по 12 часов, потом два дня перерыв, если я правильно поняла согласно ТК это не отвечает нормам отдыха для посменных работ и запрету работать по 2 смены подряд. На моей работе есть люди котрые работают по графику 3/1, хотя тоже у них записано в трудовом договоре, что они работают посменно. Где то читала что этот график не является сменами, тогда чем он является? И если кто из нас потребует предоставить работу посменно, то может ли работодатель сказать, что раньше согласно графикам мы работали так, значит согласны на такую работу и изменить трудовой договор а не режим работы? И еще вопрос который меня особенно интересует. Я получила инвалидность и мой рабочий день должен быть уменьшен на 25%. В связи с этим работодатель сказал что со следующей недели (без предупреждения за месяц) переведет меня на пятидневку (и еще двух человек, которые согласны)- (точнее уже сказал всем выходить по пятидневке без графика и остальные двое выйду и как мне быть тогда?), оперируя тем, что ему будет неудобно составлять график с учетом данных обстоятельств. И вообще сказал, что 5/2-это тоже смена. Может ли он это сделать? И может ли уволить если я откажусь? Заранее спасибо если поможете.

Такой вопрос: супруг осужден по статье "угроза убийством". назначили 200 часов обязательных работ. Работает с понедельника по пятницу с 13 до 17 часов. До приговора работал на стройке неофициально, получал хорошую зарплату, жили на нее всей семьей. Сейчас не работает вообще, так как работодатель требует, чтобы муж находился на работе с 9 утра до 6 вечера, а из-за обязательных работ он этого сделать не может. Спрашивали у инспектора УИИ, как поступить, но она сказала, что ей нужна справка с официального места работы, тогда она сможет сделать график отработки. Но работа неофициальная. Подскажите, как быть, ведь мы совсем без средств к существованию остались.

Мой вопрос касается работы. В данный момент я нахожусь в декрете со вторым ребенком, 25 ноября 2015 года моему ребенку исполнится полтора года. На той работе, с которой я уходила в декрет, меня сократили, ещё 2 месяца выплатят пособие и всё. Могу ли я уже сейчас начинать искать себе новую работу? Можно ли купить себе новую трудовую книжку? Согласится ли работодатель и можно ли по закону получать пособие на ребенка и зарплату на работе одновременно?

Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода, если есть ночь работаем 24 часа пишут 22 график был сутки трое сейчас заставляют выходить через два дня объясняют тем, что не весь месяц есть ночи, а 3-4 всего, ночи нет, работаем 12 часов выходим через два дня в день могут ли нас заставить работать в таком графике, сколько человек должен отдыхать после суток работы, и как оплачиваются ночные вечерние часы. Спасибо.

Я работала на предприятии с графиком работы 2 через 2 после чего ушла в декретный отпуск. Сейчас моему ребенку 1 год 8 мес. 2 месяца назад я вышла на работу однако на предприятии был изменен график работы. Теперь нужно выходить работать еще и в ночную смену. Имею ли я право не работать в ночь, так как у меня маленький ребенок?

Я работаю по графику сутки через трое. Находилась на больничном почти месяц. Завтра мне закрывают больничный лист. Когда я должна выйти на работу? Вместо меня временно, пока я нахожусь на больничном, работает другой человек. Явлется ли график его работы моим графиком?

Мой стаж работы 13 лет. Ребенку 6 лет, пойдет в школу. Муж лишен родительских прав. Сейчас я работаю на ставку, суточным сменным графиком. На 1,1 ставки. Так как если работать на 1 ставку, то по приказу главного будут ставить полусутками и выходить через день. Я хочу перейти на 0,75 ставки или 0,5 ставки. К примеру два дня в неделю на 0,75 один день 12 часов, (примеру в понедельник). И сутки в пятницу. Мне просто с таким графиком будет удобно. Могут ли мне не разрешить работать с таким графиком? В соответствии с приказом? Который противоречит, ТК? И если могу выбрать свой график сама, на что могу ссылаться? Спасибо.

У меня беременность 15 месяцев, работаю сутки через трое на сортировке. Все устраивает. Живем с семьей в Ленобласти, а работа в Санкт-Петербурге. Два часа трачу на дорогу на автобусе. Дома еще двое маленьких детей, одному 2 года, второму 6 лет. На работе отказывают мне в этом графике работы, говорят, что отстраняют меня и ставят в дневную смену с 8 часов утра. Мне придется в 5 часов утра выходить из дома 5 раз в неделю, и приезжать домой часов в 8 вечера. Я так долго не протяну. Почему мне не разрешают работать сменами?

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в декрет уходила с работы, частная фирма я торговый агент, неделю назад пришла на работу и сообщила что уже готова выходить на работу, ребенку уже 1 год и 11 месяцев, но мое место мне не предоставляют хотя человек который там работал увольняется, мне предлагают другое место через два месяца, а на это место берут совсем другого человека. Подскажите вправе ли дирекция отказывать мне в предоставлении именно моего рабочего места? Спасибо.