Неправомерное лишение премии и дисциплинарное взыскание - что делать, если вас обвинили в употреблении алкоголя на работе
Попался в мае на рабочем месте с запахом алкоголя.
В объяснительной указал, что имеет место быть давление со стороны службы безопастности.
Мед. освидетельствования не было.
Спустя полгода, служба безопастности прислала данный акт в организацию, где работаю. На основании её удерживают премию.
Считаю, что это неправомерно.
Как и дисциплинарное взыскание, с лишением премии на целый год.
Как быть в этой ситуации?
Здравствуйте. Оспаривать акт, разумеется.
СпроситьКаким образом? Подавать иск? На свою организацию или службу безопастности Роснефти?
СпроситьСледует отметить, что работодатель по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право уволить работника, ссылаясь на нарушение трудовой дисциплины (в данном случае — явление на работе в состоянии алкогольного опьянения). Однако, для увольнения в связи с состоянием алкогольного опьянения, необходимо проведение технологических процедур, описанных в трудовом законодательстве РФ и локальных нормативных актах работодателя. В данном конкретном случае, наличие запаха алкоголя на одежде не является достаточным основанием.
Для решения данной ситуации вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, который является основным законодательным актом в области трудовых отношений.
Если в вашей организации есть установленный порядок проведения освидетельствования на наличие алкоголя в организме при нахождении на рабочем месте, то вам необходимо посмотреть на его правила и убедиться, что все его требования были соблюдены. В случае, если вы считаете, что это не так, то вам необходимо обратиться к профсоюзному комитету или органу службы охраны труда, чтобы получить консультацию по данному вопросу.
Спросить