Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость подписания соглашения при изменении фактического адреса подразделения - ответственность работодателя.

04.12.2023, 17:20
• г. Самара

Обязан ли работодатель издать и подписать в двустороннем порядке с работником соглашение дополнительное к трудовому договору при изменении фактического адреса обособленного подразделения, в котором осуществляет трудовую деятельность работник?

Если указанное соглашение на протяжении продолжительного периода времени не издается и не подписывается, какие могут быть последствия?

Читать ответы (2)
Соглашение к трудовому договору Дополнительный трудовой договор Обособленные подразделения Дополнительный договор Трудовая деятельность
Ответы на вопрос (2):

Соглашение подписывается только в том случае, когда и работник и работодатель согласны на что либо и договорились. Вот эта договоренность фиксируется письменным соглашением. А так, никто ничего не обязан.

Если адрес подразделения в ТД указан и изменился адрес, то надо внести коррективы в договор.

Спросить

Да никаких последствий, если не будет спора в суде.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
26.11.2018, 19:18

Правомочность увольнения работника из-за отказа подписать дополнительное соглашение к бессрочному трудовому договору

Имеет ли право работодатель уволить рабочего, по причине не согласия с дополнительным соглашением к трудовому договору? (трудовой договор бессрочный) и если не подпишу, то грозятся уволить в 2 месяца по причине не согласия с трудовым договором.
Читать ответы (1)
Елена
20.05.2020, 20:30

Обязанность подписать дополнительное соглашение и изменения в условиях трудового договора для учителей

Я работаю учителем. В январе 2020 г. нас обязали подписать дополнительное соглашение N2 к трудовому договору. В нем нем увеличен должностной оклад, но уменьшены проценты по выплатам компенсационного характера: доплата за работу с детьми ОВЗ была 20%, стала 10%; за квалификационную категорию за 1 была 50%, стала 10%; за работу в сельской местности была 25%, стала 13%. В феврале 2020 года мы получили уведомление работника об изменении трудового договора с 1 мая 2020. 20 мая нас срочно вызывают на работу для подписания приказа об изменении условий трудового договора. Правомерны их действия?
Читать ответы (1)
Евгений
22.10.2015, 16:53

Отказ работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору после изменения штатного расписания — что делать?

Работник отказывается подписывать доп соглашение к трудовому договору, проработав уже 2 месяца. Задержка была обусловлена изменением штатного расписания. Уведомление вручено об изменении условий договора за 2 месяца. Что делать с таким работником?
Читать ответы (3)
Юлия Викторовна
02.03.2021, 15:11

Предложение подписать дополнительное соглашение на платные образовательные услуги - правомерно ли?

В октябре подписан договор по оказанию платных образовательных услуг (кружок), сумма 90 р.-1 академический час. Через три месяца дают доп. соглашение-задним числом с октября 1 академ. Час 100 р. и просят подписать (преподаватель говорят перепутала раздала старые договора). Правомернв ли данные действия? И обязана ли я подписывать доп. соглашение? Заранее благодарю.
Читать ответы (2)
Олеся
29.05.2013, 02:22

Можно ли подписать дополнительное соглашение к договору купли-продажи дома о благоустройстве территории и ремонтных работах?

Был составлен договор купли продажи дома, сейчас документы в органе регистрации. Вопрос можно ли к данному договору подписать дополнительное соглашение сторон, в котором будут указаны, словесные обещания продавца, о том что он обещает благоустроить территорию и произвести ремонтные работы в доме (поклеить обои, положить пол, установить ванной необходимую сантехнику и.т.д. ),а покупатель в свою очередь обязуется оплатить эти виды работ. А также когда необходимо регистрировать данное соглашение: сейчас пока документы на регистрации или после получения свидетельства. Или лучше составить договор бытового подряда. И возможно ли между двумя физ лицами такие правоотношения?
Читать ответы (2)
Светлана
13.01.2016, 16:02

Возможен ли штраф от трудовой инспекции при отказе работника подписать дополнительное соглашение и отсутствии протокола

Может ли трудовая инспекция наложить штраф. Если работодатель составил доп. соглашение, а работник отказался подписать доп. соглашение, а работодатель из-за незнания не составил протокол отказа. (Т.е получается доп. не подписан работником и нет акта)
Читать ответы (1)
Илья
22.05.2015, 16:26

Отказ работника подписать дополнительное соглашение о переходе на трехдневную рабочую неделю вызывает проблемы работодателю

Работник отказывается подписывать доп соглашение о переходе на трёх дневную раб неделю, вместо пятидневки, я работодатель, не хочу ему платить 2/3 за 2 дня простоя, хочу чтобы он написал сам о переходе на 3 раб. дня соответственно з. п меньше.
Читать ответы (1)
Людмила Алексеевна
29.04.2016, 06:59

Как реагировать на требование работодателя подписать дополнительное соглашение, ухудшающее материальное положение?

Работодатель заставляет подписать доп. соглашение к трудовому договору, которое ухудшает мат. положение работника. Не подписывать или указать на пункты, с которыми не согласна?
Читать ответы (1)
Светлана Анатольевна
24.09.2014, 17:02

Работодатель требует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в срочном порядке

Работодатель выдал дополнительное соглашение к трудовому договору... указал, что я обязана в 18/00 сегодняшнего дня подписать данный допник... Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01,10,2014... вопрос... есть ли какие либо сроки для рассмотрения работником данного соглашения...?
Читать ответы (1)
Анна
04.12.2015, 11:24

Требование работодателя подписать дополнительное соглашение о гибком рабочем графике - возможность отказаться?

Работодатель требует подписать, доп. соглашение по поводу рабочего графика. В нем говориться, что работнику устанавливается гибкий (скользящий) график работы, применяется суммированный учёт рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Так же в соглашении написано, работодатель имеет право вносить изменения в график работы Работника в связи с производственной необходимостью. Имею ли я право отказаться от подписи этого доп. Соглашения?
Читать ответы (1)
Евгений
20.11.2013, 15:38

Сотрудник оспаривает персональную надбавку и требование работодателя подписать дополнительное соглашение

После успешного прохождения аттестации в организации с 1.01.13 поставили персональную надбавку к окладу, в настоящее время отношения с работодателем ухудшились, пытаются подвести под увольнение. Сейчас от работодателя пришло дополнительное соглашение о повышении оклада с датой 1.01.13 с требованием подписать. В данном доп. соглашении установлено, что персональная надбавка действительна только 1 год, с 1.01.13 по 31.01.13, далее прописан пункт о лишении премии при наличии у работника дисциплинарных взысканий. С данными положениями я не согласен. Правомерны ли действия работодателя-по истечении 10 месяцев требовать подписания данного соглашения (письмо пришло 20.11.13)?
Читать ответы (1)
Лилия
09.04.2011, 21:05

Не подписала дополнительное трудовое соглашение, так как трудовое соглашение не соответствовало ранее оговоренным обязанностям.

Не подписала дополнительное трудовое соглашение, так как трудовое соглашение не соответствовало ранее оговоренным обязанностям.
Читать ответы (1)
Людмила
16.08.2017, 06:21

Может ли работодатель уволить за отказ подписать дополнительное трудовое соглашение, составленное полгода назад?

Имеют ли право меня уволить, за то, что я не подписываю дополнительное трудовое соглашение, составленное 31.12.2016 г, а сейчас 16.08.2017 г.?
Читать ответы (1)
Надежда
06.05.2016, 13:34

Нарушает ли руководство закон, изменяя график работы без подписания дополнительного соглашения к трудовому договору?\n\n2)

В трудовом договоре прописан график работы с 8.30 да 17.15. Так и работали. С мая 2016 руководство издает приказ о смене графика работы с 9.00 до 18.00. Для меня это не подходит из-за личных проблем. Дополнительное соглашение к договору о смене графика работы нам пока подписывать не давали. Вопрос: 1) без подписания доп. соглашения к договору имеет ли право руководство менять график 2) Если нам дадут доп. соглашение на подпись, а я не подпишу, чем это чревато для меня? Сокращением?
Читать ответы (3)
Екатерина
22.07.2021, 20:43

Как поступить, если нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, но вы будете отсутствовать на работе?

На работе готовят доп. соглашение к труд. Договору. Когда дадут его на подпись, меня не будет на работе, буду в другом городе (взяла неофициальные отгулы на неделю, а потом ухожу в отпуск следом). Вопросы: 1) могу ли я задержать подпись доп. соглашения на 2 недели в связи с отсутствием меня на работе? И чем это чревато? 2) Выпускается ли в связи с доп. соглашением приказ, в котором тоже необходимо расписываться?
Читать ответы (1)
Михаил
15.07.2015, 09:58

Как поступить, если работодатель предлагает подписать дополнительное соглашение о прекращении работы, но я не согласен?

У меня сложилась следующая ситуация: работодатель предлагает подписать доп. соглашение о прекращении работы со мной (у нас бессрочный договор). Я с этим не согласен. Мне мягко намекнули, что в случаи отказа в подписании меня ждут изменения в работе (завалят работой или понизят заработную плату). Подскажите пожалуйста как быть и что мне делать?
Читать ответы (4)
Гульнара
19.06.2015, 20:04

Какие права у работника при неизменной работе и наращивании численности сотрудников

Может ли работодатель обязать работника подписать доп соглашение? Если работа не изменилась и наобарот сотрудников стало больше? А в работе это не. повлияло?
Читать ответы (1)
Александр Владимирович
13.11.2017, 19:49

Работодатель требует подписать дополнительное соглашение об уменьшении оклада, угрожая увольнением - законно ли это?

У меня на руках 3 уведомления об изменении условий труда с различными датами: июнь, август и сентябрь. Каждый раз вручая следующее уведомление работодатель указывал, что спустя 2 месяца после вручения у меня будет установлен новый оклад (существенно уменьшенный). Причиной уменьшения является "принятие" приказа об утверждении положения об оплате труда в организации. Меня заставляют подписать дополнительное соглашение. За отказ грозят уволить по ст.77 п.7. ч.1. Законно ли требование работодателя.
Читать ответы (1)
Оксана
05.05.2018, 16:23

Не согласны с новой должностной инструкцией - можно ли подписать Дополнительное соглашение к трудовому договору?

Сегодня в 17:23 (не прочитано) Добрый день. При переходе в другую организацию работодатель значительно понизил нам оклад, сокращает персонал и потому хочет соединить специальности, для чего составил новую должностную инструкцию. Должностную мы не подписали, а служебную записку на ознакомление с новой должностной подписали "Не согласны". Подскажите пожалуйста, можем ли мы подписать Дополнительное соглашение к трудовому договору (мы идем переводом и сейчас у нас действуют старый договор), если там написано: Работник обязан: выполнять трудовые обязанности в соответствии с...должностной инструкцией...?
Читать ответы (1)