Можно ли в трудовом договоре (контракте) на постоянную работу не указывать размер и форму оплаты труда?

Будет ли такой договор действителен юридически?

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

Согласно ст.57 нового Трудового кодекса, который вступает в силу с 1 февраля 2002 г., условие об оплате труда является существенным, т.е.обязательным, но с другой стороны в договоре можно сделать ссылку на локальный нормативный акт, который регулирует оплату труда на данном предприятии ("согласно штатному расписанию" или "согласно положению об оплате труда и примировании").В этом случае важно понять, в чем Вы заинтересованы (и почему) в том, чтобы указать, размер и форму оплаты или напротив опустить. При наличии этих данных можно дать полный и грамотный ответ.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение