Как вообще действовать Работодателю в таких ситуациях (в интересах компании)?

Можно ли в трудовом соглашении (бессрочном) прописать как дополнительное условие следующее - при увольнении Работника, за утрату или порчу вверенных ему материальных ценностей (мобильного телефона, компьютера и пр.) Работодатель удерживает из причитающихся Работнику денежных средст эквивалентную сумму, естественно при согласии Работника на такое условие. Или нужно письменное согласие Работника на добровольное возмещение причиненного им ущерба? Как вообще действовать Работодателю в таких ситуациях (в интересах компании)? Заранее Вам благодарна.

вопрос №20957
прочитан 44 разa

Можно, но зачем? Как действующее (КЗоТ РФ), так и вступающее в силу (ТК РФ) законодательство трактуют материальную ответственность работника в таких случаях как полную. А удержание полностью причиненных убытков за счет причитающейся заработной платы при увольнении всегда противоречит императивным нормам закона. Согласно ТК РФ указанные правоотношения будут разрешаться в соответствии с принятыми федеральными актами.А ст. 139 ТК РФ устанавливает размер удержаний - не более 50%.

Похожие вопросы

юрист Калашников Владимир Валентинович:

Что это? В первую очередь регулируется трудовым договором и локальными актами Ваши вопросы (ст. 57, 192-193 ТК РФ) Для руководителя может быть установлена полная ответственность.


юрист Криухин Николай Валерьевич:

Может в течение одного года с момента увольнения. Для ответа на все остальные вопросы нужно индивидуально рассматривать имеющиеся документы.


юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич:

Станислав, на чёрную составляющую зарплаты Вы рассчитывать не можете. Можете в суде в 3-мес. срок после увольнения взыскать только белую составляющую. При необходимости обращайтесь.


юрист Берестов Сергей Николаевич:

Здравствуйте! Если работник отказывается от продолжения работы при измененных условиях и от перевода, то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст.


юрист Берестов Сергей Николаевич:

Здравствуйте, Сергей! Это значит, что норма статьи 81 ТК РФ предусматривает, что если работник и работодатель пришли к такому соглашению,


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X