1) 

Можно ли в трудовом соглашении (бессрочном) прописать как дополнительное условие следующее - при увольнении Работника,

за утрату или порчу вверенных ему материальных ценностей (мобильного телефона, компьютера и пр.) Работодатель удерживает из причитающихся Работнику денежных средств эквивалентную сумму, естественно при согласии Работника на такое условие. Или нужно письменное согласие Работника на добровольное возмещение причиненного им ущерба? Как вообще действовать Работодателю в таких ситуациях (в интересах компании)? Заранее Вам благодарна.

1) 

Можно, но зачем? Как действующее (КЗоТ РФ), так и вступающее в силу (ТК РФ) законодательство трактуют материальную ответственность работника в таких случаях как полную. А удержание полностью причиненных убытков за счет причитающейся заработной платы при увольнении всегда противоречит императивным нормам закона. Согласно ТК РФ указанные правоотношения будут разрешаться в соответствии с принятыми федеральными актами. А ст. 139 ТК РФ устанавливает размер удержаний - не более 50%.

юрист
Малых А.А.
Отзывов58496
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение