Как получить дополнительные два дня оплачиваемого отпуска по инвалидности, когда справка истекла?

14.02.14 супруга попала в ДТП. в связи с противоречивыми показаниями она инициировала проведение трассологической экспертизы, т.к.вопрос касался повреждения именно ее автомобиля. Административное производство было возбуждено 14.02.14.Была назначена экспертиза. По результатам которой 14.04-14 сотрудники ГИБДД вынесли решение не в ее пользу. Ознакомившись с экпертизой, возникли сомнения в достоверности выводов, в связи с чем постановление ГИБДД было обжаловано в суде, с назначением повторной экспертизы. Суд назначил повторную трассологическую экспертизу, выводы которой были координально противоположными, т.е в пользу жены. Постановление было отменено и адм. материал был возвращен в ГИБДД для приняия решения. Однако. При получении материала сотрудники ГИБДД, на адм комиссии, объявили, что решение принимать не будут, т.к. двухмесячный срок рассмотрения вышел (с 14.02.по 14.04 2014 г).Что в данной ситуации делать? Завтра должны дать мотивированное постановление...

Уволняюсь с предприятия. Написал заявление на отпуск с последующим увольнением. В отделе кадров сказали, что мой отпуск по графику не сейчас и поэтому увольняйся с получением компенсации за не использованный отпуск. Кто прав.

Я работаю инспектор отдела кадров в войсковой части, в этом отделе кадров я ещё на полставки машинистки отдела кадров... а меня заставляют выполнять обязанности машинистки секретки... в этой же части? Обязана ли я выполнять эти обязанности? Помогите пожалуйста.

У меня такой вопрос: На днях получила повестку в суд не по домашнему адресу, а меня вызвал начальник отдела кадров, где я работаю и вручил распечатанное письмо под расписку. Правомерны ли эти действия, ведь получается моё уведомление, где была указана сумма долга прошло через канцелярию и отдел кадров.

Возникла необходимость организовать профессиональную подготовку рабочих. Кто занимается профессиональной подготовкой.

Отдел кадров нашел 36 дней неотгуленного отпуска, с 2005 года, до 2007 сидела в декрете, предлагает сейчас его о гулять. Я вправе отказаться от отпуска, на данный момент он мне не нужен. И какое основание.

Хочу выйти из нпф Благосостояние. Через отдел кадров очень долгая процедура. Можно как то обойти отдел кадров?

Отработал в организации (назвать не могу) месяц, отдел кадров и бухгалтерия в другом городе. В нашем филиале - их нет. Людей знаю плохо, настроены сначала были недоброжелательно. Написал доверенность на директора, с открытой цифрой по ЗП, другими документами также ЗП окончательно не оговорена. Сталкивался со случаями подлога документов в этой организации. Телефон прослушивается как в режиме разговора, так и не в режиме разговора, когда подключено питание. Дома также состав документов менялся. На компьютере появлялись файлы (документы), которые я не приносил и не скачивал. Доказать, естественно, ничего не могу. Родные говорят, что я параноик, но это не так. Хотел уйти, не подписав друдовой договор и приказы и не взяв ЗП - не дали, сказали, что уже внесли запись в друдовую. Специально не ходил на работу, чтобы уволили по статье. Сказали не ходи, дело твое. Трудовую не отадим, пока все не подпишешь. Договорились, что расходимся с организацией по соглашению сторон. Пока подписал только я. При подписании трудового договора отказались представить все внутренние документы, на которые там ссылки, сказали пиши, что не были предоставлены. Работа связана с материальной ответственностью. Электронные торги на огромнейшие суммы, для очень серьезного, стратегически важного государственного объекта. По 241 статье ТК РФ - в размере ЗП за месяц. Можно написать сколько угодно, а отдать, к примеру, 36000 (ставка без надбавки, строка в которой должна быть указана надбавка цифрами пустая). А потом подать в суд. ЗП я им готов отдать, но не больше. Как поступить?

Написал рапорт на пенсию. В данное время гуляю отпуска. С отдел кадров говорят чтобы я прошёл ВВК во время отпуска и чтобы по окончанию уволить на пенсию. Они хитрят походу...

Скажите пожалуйста, если отдел кадров в отпуске за свой счет на 1,5 года, и организации объявили о несостоятельности (банкрот), то в центр занятости документы представлять кто должен, отдел кадров которая находится в отпуске за свой счет или конкурсный управляющий?

Отдел кадров нашей фирмы при увольнении сотрудников ставит печать в трудовой книжке "Отдел кадров". Но эта печать нигде не зарегистрирована. Насколько это правомерно.

Мой номер телефона использует Азбука вкуса отдел кадров. Я звонила им просила чтоб убрали мой номер тк меня замучали звонки от людей которые ищут работу в азбуке. Мучают меня уже года 3 что мне делать..

Ответьте на вопрос: мне небходимо на работе оформлять административный отпуск на некоторые дни, поскольку я учусь в университете, а работодатель не предоставляет учебные отпуска. Так вот, мой начальник отдела не соглашается подписывать мне заявление на административный отпуск без оплаты. Я на этом месте работы работаю 4 года и учусь тоже на 4 курсе. Сейчас сложилась ситуация, хоть впору учебу бросай, либо с работы увольняйся. Можно как то оформить административный отпуск через отдел кадров в обход подписи непосредственного руководителя? Заранее благодарю за ответ.

Под видом отдела кадров мне предложили отсканировать паспорт 1 стр. и прописку страховое свидет. Потом перезванили и якобы взяли согласие на обработку данных. Как и чем мне навредят? Спасибо.

С 2018 г в отдел кадров неправильно начисляла мне отпуск за 3 года набежал мой долг 24 дня они требуют вернуть деньгами законо ли это.

Работаю на предприятии ЗАО Великолукский завод щелочных аккумуляторов. Написали с коллегой заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. Однако отдел кадров отказался принимать заявления мотивируя это тем, что мы должны согласовать это с генеральным директором, который, со слов юриста предприятия, может отказать в приостановке работы по этой причине, а также тем, что они имеют право принимать заявления только на отпуск, о принятии на работу и об увольнении. В этот же день, 09.12.2015, отправили наши заявления письмом с уведомлением о вручении. На завод они попадут 11.12.2015. Однако 11 декабря нас вызывают в отдел кадров с требованием написать объяснительную по поводу невыхода на работу. Вопросы: 1. Законно ли поступил отдел кадров, отказав в приёме заявления? 2. Как поступить с требованием написать объяснительную? Заранее благодарю.

Если в отделе кадров сказали что отпуск до 7 числа включительно то какого числа ла я должна приехать в отдел кадров

Хочу взять отпуск на месяц раньше запланированного начальник не дает добро я не был в отпуске бльше года могу ли оформить отпуск через отдел кадров.

Сразу же уволят за поддельный больничный? Сегодня после праздников пришел в отдел кадров и думали что со мной делать сказали чтобы пришел завтра, и могут ли они подать заявление в полицию?

Обязана ли я сообщать отделу кадров или администраторам или кому либо еще, о том с какого числа я ухожу в декрет, (о моей беременности они даже не знают и живота не видно). или же просто придти с больничным и написать заявление?