Проблема замещения воспитателей в ДОУ - законность и регулирование.
У нашего коллектива воспитателей возникла такая проблема. Заведующая нашего ДОУ заявила, что теперь она не сможет нанимать работника, заменяющего воспитателей на время отпуска извне, так как ей не разрешено платить ей деньги из стимулирующего фонда нашего сада. И мы должны будем сами заменять друг друга и работать, получается в две смены. Это очень тяжело для нас. Неужели, у отдела образования нет средств, на наём работника для замены основных педагогов во время своих отпусков. Законно ли это. Какой документ регулирует это? Спасибо.
Ваша ситуация действительно сложная. Однако, важно понимать, что вопросы оплаты труда и найма сотрудников регулируются не отделом образования, а местным бюджетом.
В соответствии с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ, образовательные организации имеют право самостоятельно определять штатное расписание, включая должности работников, необходимых для осуществления образовательного процесса.
Однако, в соответствии с письмом Министерства образования и науки РФ от 24 января 2018 года №13-27, в случае временного отсутствия педагогического работника, его обязанности могут быть возложены на других педагогических работников с учетом их квалификации и возможности осуществлять такую работу.
Таким образом, если в вашем саду нет возможности временно заменить воспитателя извне, то вам придется работать в две смены. Это не совсем законно, но, к сожалению, это может быть решением проблемы на данный момент.
Что касается законности, то здесь все зависит от того, как будет оформлен этот процесс. Если это будет оформлено как временное перераспределение обязан
СпроситьРаботнику, совмещающему свою работу и работу того кто в отпуске, помимо собственной зарплаты, полагается доплата за совмещение. Размер данной доплаты определяется исходя из объема и специфики выполняемой дополнительной работы. Доплата устанавливается по соглашению между работником-заместителем и работодателем (ст. 151 ТК РФ).
Без доп. соглашения и оплаты, привлечение к труду-незаконно. Удачи
СпроситьОтдел образования не обязан никого нанимать.
СпроситьБлаговещенск - онлайн услуги юристов
Может-ли у сторожа быть совместительство 0,5 ст. кладовщика или завхоза на время отпуска основного работника? Спасибо.
Человек принят временно с окладом 4994, на время отпуска основного работника. Производится ли ему доплата до МРОТ.
Последствия временной замены основного работника в государственном учреждении и переход в декретный отпуск - что ожидает меня?

Организация временного трудоустройства беременной сотрудницы по замене основного работника на время его отпуска
Правомерность совместительства работника отдела образования в школе при наличии уже имеющегося учителя химии в штате
Вакансия - Заведующий библиотекой в школе с возможностью замены педагогов и проведения группы продленного дня
Как правильно оформить сотрудника, работавшего на время замены основного работника во время его отпуска и болезни?
У меня заканчивается договор на время отпусков основных работников, но я беременна. Будут ли меня увольнять?
Когда уволить работника, принятого на временную замену основного работника во время его отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Возможности найма педагогов для ип-педагогов - что говорит закон?
