Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли работать без нарушения работы?

07.12.2023, 11:37
• г. Улан-Удэ

Можно ли работать по такому графику есть нарушения?

Выходной, 4 дня с подряд 8 ч,8 ч, 8 ч, 8 ч, смена 11 ч день 11 ч ночь. Потом Выходной?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность рабочей смены не должна превышать 8 часов в день. Однако, существуют различные исключения и варианты, которые могут быть согласованы с работодателем и органами надзора.

Ваш график работы включает в себя несколько смен, включая ночные смены. Также, он включает в себя выходные дни, что является обязательным условием для всех работников.

Однако, такой график работы может быть признан незаконным, если он противоречит законодательству о труде. Например, если вы работаете без выходных, или если ваши рабочие смены превышают установленные законом 8 часов.

В любом случае, для точного ответа на ваш вопрос необходимо обратиться к трудовому законодательству вашей страны и конкретным условиям вашего трудового договора. Если у вас есть сомнения, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алимжанов Юрий Владимирович
18.09.2013, 19:05

Нарушения графика работы и возможные последствия - действия работника и спор с заводом

Я пришёл на работу к 19-00,проработав до 4-00 без перерыва на обед в другом цеху. Отпросившись у своего мастера я ушел к себе в цех. В цеху в курилке я по видимому заснул и не заметил как ко мне подошли служба безопасности и составили протокол. В усталом состоянии я уже нечего не соображал, и подписал протокол В 5-00.В 7-00 я написал объяснительную записку в которой написал, что я пришёл в цех по стираться. А хотя в распоряжении на 12-ти часовую смену я не подписывал. А по кол договору я заключал контракт с заводом на 8-ми часовую смену. В цеху вышел приказ о наказании с которым меня не ознакомили. Я не согласился с наказанием и подал заявление в комиссию по трудовым спорам. А в заявлении я написал, что пришёл в цех ждать транспорта (экспресса), чтобы уехать домой. На следующий день меня вызывает мой начальник участка и говорит, что его попросили с завода управления чтобы я забрал своё заявление, что якобы это дело без выигрышное. И теперь я не знаю что мне делать, забирать мне заявление или всё таки я прав. Прошу вас помогите мне. Спасибо.
Читать ответы (1)
Эля
19.10.2016, 11:47

У меня скользящий график работы 2 через 2, у меня двое несовершеннолетних детей. Могу ли я, по закону, работать по такому графику?

У меня скользящий график работы 2 через 2, у меня двое несовершеннолетних детей. Могу ли я, по закону, работать по такому графику?
Читать ответы (2)
Алексей
30.08.2014, 07:33

Необходимо изменить график работы на 12 часов - коллективное письмо и законы, позволяющие работать по такому графику

На данный момент работаем по 7 часов в смену (+ 1 час обед), есть желание коллектива перейти на 12 часовой график работы (так называемый железнодорожный). Начальник говорит якобы из-за вредных условий нельзя (2-ая сетка), хотя соседний участок работает по 12 часовому графику с такой же сеткой. Начальник говорит что надо писать коллективное письмо о согласии всех на новый график. Помогите составить письмо, а также подскажите какие законы (и их статьи) разрешают работать по 12 часов. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Станислав
20.11.2008, 05:36

Жена как устроилась на работу, работает по такому графику что не может сына не отвести в садик, не забрать.

Вообщем прожили мы с женой 5 лет. Сыну 4 года. Очень хочу чтоб он был со мной. Жена как устроилась на работу, работает по такому графику что не может сына не отвести в садик, не забрать. Видет его 2 часа до сна. и ночью спящим. Жили у моих родителей, их выписали, живут они сейчас на сьемной квартире и без прописки. Как можно сына вернуть себе? И если можно лешить жену родительских проав. Потому что она думает только о себе.
Читать ответы (1)
Яна
24.08.2016, 10:44

Возможно ли разделение 16-часового рабочего дня с обедом и перерывом на 2 равные части? И можно ли работать по такому графику 2/2?

Можно ли 16 часовой рабочий день (начало в 6-00 окончание в 22-00) разделить на 2 части (12 часов работы, 2 часа обеда и 2 часа перерыва между частями). И можно ли при таком графике работать 2/2?
Читать ответы (2)
Алексей
27.08.2015, 19:55

Как сохранить график работы 2 через 2 для беременных сотрудниц или возможно ли работать по такому графику во время беременности?

У меня супруга беременна, работает полностью официально по белой зарплате, раньше у неё был график 2 через 2, когда она принесла на работу справку о беременности её перевели на лёгкий труд и принудительно поставили график 5-2, но её такой график не устраивает, ей сказали что беременные 2 через 2 работать не могут. Скажите так это или нет? И как сделать что бы график остался 2 через 2 с учётом того что она может выполнять туже работу с таким графиком, а 5-2 ей будет ездить на работу очень не удобно, и это может навредить ребёнку, так как 2-2 она будет ездить на машине, а 5-2 на автобусе в-30 градусов зимой и стоя.
Читать ответы (3)
Без имени
16.03.2021, 06:46

Разрешена ли работа по суточному графику по законам трудового права в РФ, если все админы готовы работать по такому графику?

День добрый. Подскажите пожалуйста статью закона ТК РФ, по которому разрешена работа по суточному графику. Работа в гостинице - администратор. В период когда один из админов уходит в отпуск (нас работает 4 человека), составляется новый график работы - 2 дня в день, 2 дня в ночь - с перерывами 2 часа на обед, 2 дня выходных. Годовой график суммированный, сменный. Работаем в гос. предприятии по договору. На время отпускного периода администраторов складывается производственная необходимость в отработке большего количества часов, чем это допускают нормы трудового права. Но вопрос в том, можно ли сделать график работы суточный? Отдел кадров говорит что это нарушение. Есть ли статья, в которой прописано, что суточный график работы по производственной необходимости (отпуск основного сотрудника) разрешен? Работать по такому графику все админы готовы!
Читать ответы (1)
Сергей
22.06.2012, 00:16

По семейным обстоятельствам я не могу работать по такому графику.

Руководство переводит на график работы при котором будет 216 рабочих часов в месяц, сроком на 2 месяца. Лимитирует ли трудовой кодекс такую переработку? По семейным обстоятельствам я не могу работать по такому графику. Подскажите мои права?
Читать ответы (1)
Денис
16.07.2016, 15:22

Эксперты рассматривают вопрос - возможно ли работать без отдыха по такому графику водителю во вневедомственной охране?

Может ли водитель работать по такому графику без отдыха. Работаю во вневедомственной охране водителем с графиком 24 часа, а по факту 27-28 часов, один отсыпной один выходной понедельник среда служебные занятия.
Читать ответы (1)
Елена
13.09.2018, 10:50

Правомерно ли работать воспитателем общежития колледжа по такому графику?

Работаю воспитателем общежития колледжа. График такой: 5 смен с 15.18 до 23.00, один выходной.. Потом 5 смен подряд с 22.48 до 06.30, два выходных.. Правомерно ли работать по такому графику?
Читать ответы (1)
Татьяна
18.05.2016, 18:14

Если меня заставляют работать сутки через сутки а я не выйду на работу по такому графику они могут меня уволить или нет?

Если меня заставляют работать сутки через сутки а я не выйду на работу по такому графику они могут меня уволить или нет?
Читать ответы (1)
Тарас
28.02.2017, 00:30

Обжалование постановления о нарушении административного надзора - нарушение графика отметок или недостаточность информации?

У меня административный Надзор. Я должен отмечаться два раза в месяц. В МВД мне дали свой график, я должен отмечаться каждый первый и третий понедельник месяца. Я пропустил отметку в третий понедельник и пришел на следующиц день. Мне выписали постановление о нарушениии суд дал 20 часов исправ работ. Можно ли обжаловать это нарушение? Ведь в постановлении когда мне давали админ надзор указано лишь то что отметка два раза в месяц, я пришел второй раз.
Читать ответы (1)
Марина
09.05.2012, 09:33

Проработав по такому графику работы, мне установили другой.

При оформлении на работу между мной и компанией, куда я устраивалась работать был заключен трудовой договор, в котором написано: пятидневная рабочая неделя с двумя плавающими выходными. Проработав по такому графику работы, мне установили другой. В нем получается в недели три выходных. До этого у меня рабочая неделя состояла из трех выходных, одного рабочего дня, выходного, дня аттестации, выходного. Могу ли я при увольнении получить получить выходное пособие? Помогите, пожалуйста, разобраться? С уважением Марина.
Читать ответы (1)
Ольга
13.11.2010, 11:17

В связи с тем, что я одна воспитываю ребенка, не могу идти в отпуск по такому графику.

Я работаю в государственном медицинском учреждении, вдова, есть сын 13 лет. Администрация нашего учреждения решила установит следующие правила по уходу в отпуск: 1 неделя отпуска летом, а 3-недели - весной или осенью. В связи с тем, что я одна воспитываю ребенка, не могу идти в отпуск по такому графику. Может ли администрация меня заставить соблюдать этот график? Имею ли я какие то льготы по этому поводу? Заранее большое СПАСИБО! С уважением, Ольга Я работаю в государственном медицинском учреждении, вдова, есть сын 13 лет. Администрация нашего учреждения решила установит следующие правила по уходу в отпуск: 1 неделя отпуска летом, а 3-недели - весной или осенью. В связи с тем, что я одна воспитываю ребенка, не могу идти в отпуск по такому графику. Может ли администрация меня заставить соблюдать этот график? Имею ли я какие то льготы по этому поводу? Заранее большое СПАСИБО! С уважением, Ольга.
Читать ответы (1)