Вопрос о возможности работы при получении второй группы инвалидности и уменьшении пенсии

796₽ VIP

Здравствуйте по закону не имеют право отказаться при наличии инвалидности.

Однако зависит от должности.

Есть перечень должностей при которых не берут с инвалидность.

Для инвалидности 2 группы перечень заболеваний и критерии оценки состояния здоровья указаны в Приложении к приказу Минтруда России от 27.08.2019 № 585 н.

Вторая группа инвалидности устанавливается, если человек имеет нарушения, относящиеся к умеренной степени тяжести (приказ Минтруда России от 27.08.2019 № 585 н)

Такие дефекты незначительно сказываются на трудовой деятельности, работать со 2 группой инвалидности можно, однако работодатель обязан предоставить сотруднику особые условия труда. Так же работодатель должен оборудовать рабочее место сотрудника с учетом медицинских показаний.

2 группа инвалидности (рабочая и нерабочая) дает право на ряд льгот, в том числе и гарантированных государством в сфере трудовых отношений.

1 Трудоустройство по квоте

2. Сокращённое рабочее время

3 более длинный отпуск

4 приоритет при сокращении

См

ч. 1 ст. 92 ТК

Добрый вечер, Владислав.

1)Тут не так все просто, с учетом того, что Вторая группа инвалидности обозначает «нерабочую» группу. Люди, получающие эту группу инвалидности, ограничены в выполнении трудовой деятельности и нуждаются в помощи окружающих. Оформление второй группы инвалидности происходит на основании медицинских заключений и экспертизы.

2)При получении второй группы инвалидности инвалиду также предоставляются льготы, такие как освобождение от уплаты налогов и определенных платежей.

3)Касаемо момента уменьшение пенсии, это не правда, вас кто-то ввел в заблуждение.

4)Но вот важный для вас момент...

В российском законодательстве нет понятия как «рабочая» либо «нерабочая» группы. Так, закон определяет, что первая и вторая группа является нетрудоспособной, а третья группа — трудоспособная.

Однако если инвалид 1 или 2 группы хотят трудиться, они должны пройти специальную комиссию, которая осматривают гражданина и выносят свое решение.

Приложении к приказу Минтруда России от 27.08.2019 № 585 н.

Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ

ПРАВДА лишь то, что вас приняли бы не на любую работу, а только на ту, которая вам подходит по состоянию здоровья. При этом, группу инвалидности не отменят, и выплаты по ней, а все доплаты, отменят полностью. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель не имеет права допускать работника к работе, противопоказанной ему по состоянию здоровья.

Здравствуйте,

Работник с второй группой инвалидности может работать, соответствующая ему профессиональная деятельность определена медицинским заключением. Степень трудоспособности таких работников ограничена, поэтому работодатели обязаны создать особые условия работы, включая адаптацию рабочих мест, обязательное использование средств индивидуальной защиты и другие меры.

При трудоустройстве может возникнуть вопрос: какая группа инвалидности является нерабочей. При второй группе инвалидности работать разрешается.

В отличие от первой, при установлении второй группы инвалидности не производится обязательное ограничение трудоспособности. Законодательство предполагает создание определенных условий при устройстве на работу людей, обладающих инвалидностью. В случае назначения 2-й группы, инвалид может быть принят в штат лишь в случае отсутствия влияния вредных факторов на его состояние.

До недавнего времени было разделение на рабочую и нерабочую группу инвалидности. Данное разделение противоречило закрепленному в Конституции РФ праву на труд для всех граждан. После 2012 года это классификация была отменена. Таким образом, гражданин, которому присвоена 2-я группа, может работать.

Все будет зависеть от его намерения трудиться, а также физического и психического состояния и возможностей организма. Инвалид 2-й группы может не устраиваться на работу и жить на одну социальную пенсию. Отказ от трудоустройства не несет никаких юридических и иных последствий для лица с ограниченными возможностями.

В то же время отсутствие трудового стажа в дальнейшем может повлиять на размер выплат при достижении пенсионного возраста.

Трудоустройство для гражданина со второй группой предусмотрено законодательством РФ, исключением будет считаться лишь признание комиссией МСЭ нерабочей группы у данного человека (при наличии третьей степени ограничений).

Перечень заболеваний, при которых оформляется группа, достаточно широк, к ним относятся: цирроз печени, заболевания, связанные со зрением, сахарный диабет, онкология и т.д.

Практически каждое заболевание несет в себе какие-то противопоказания и рекомендации в трудоустройстве.

Решение об определении рабочей или нерабочей 2-й группы выносится в индивидуальном порядке, в соответствии с комиссионным решением МСЭ (медико-социальная экспертиза).

Таким образом, 2 группа инвалидности рабочая и нерабочая будет зависеть от степени ограничения гражданина, присвоенных ему комиссией МСЭ.

Функцию обеспечения поддержки в устройстве на работу взяло на себя государство. Основными правовыми документами является Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон №181 ФЗ.

В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на труд, независимо от его возраста, пола и физического состояния. Трудовой кодекс разъясняет, какими правами и льготами обладают инвалиды как при приеме на работу, так и при дальнейшей трудовой деятельности.

Требуемые условия труда для работников с ограниченными возможностями указывает ФЗ №181, соблюдение данных условий являются обязательными для всех работодателей РФ.

Кроме этого, государство дало указание по квотированию рабочих мест для инвалидов на предприятиях. Размер квоты зависит от того, сколько сотрудников числится в организации. Общий процент варьируется от 2 до 4%, при меньшей численности работников, процент квоты будет меньше. Например, при штате в 100 человек и более, квота составит 4 %.

Нет, неправда.

В соответствии с п.5 Правил признания лица инвалидом, утв. Постановлением Правительства РФ от 5 апреля 2022 г. N 588, условиями признания гражданина инвалидом, вызывающими необходимость его социальной защиты, являются:

а) нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами;

б) ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью);

в) необходимость в мероприятиях по реабилитации и абилитации.

Поэтому установление инвалидности необязательно связано с невозможностью работать. Могут быть другие 6 видов ограничений жизнедеятельности. Все зависит от характера работы и состояния здоровья, необходимости применения специально созданных или адаптированных условий труда, либо его режимов (сокращенный день, дополнительные выходные, работа на дому и т.д.).

Для инвалидов разрабатываются индивидуальные программы реабилитации или абилитации, которые работодатели обязаны учитывать.

Как установлено п.12 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 августа 2019 г. N 585 н,

критерием для установления второй группы инвалидности является нарушение здоровья человека с III степенью выраженности стойких нарушений функций организма (в диапазоне от 70 до 80 процентов), обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами.

Если вы имеете в виду уменьшение будущей пенсии по старости из-за прекращения накопления стажа и баллов, в случае прекращения работы, то это возможно. Уменьшение только частично сглаживается за счет дополнительных выплат и льгот инвалидам, которых не имеют пенсионеры по старости (например, повышенной фиксированной выплатой к пенсии, компенсацией на оплату жилья и коммунальных услуг, компенсаций стоимости лекарств).

В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной пенсионной системе в Российской Федерации" пенсионный фонд может приостановить выплату пенсии при получении пенсионером дохода от трудовой деятельности сверх установленного порога. Однако, если пенсионер с инвалидностью продолжает работать, то он имеет право на сохранение своей пенсии независимо от дохода и не является обязанностью уведомлять пенсионный фонд о факте занятости.

Статья 18 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" определяет, что пенсия прекращается в случае возобновления трудовой деятельности. Однако статья 19 этого же закона предусматривает, что инвалидам, работающим и получающим заработную плату, пенсии выплачиваются независимо от того, что инвалид работает. Поэтому, пенсионный фонд не имеет права снимать пенсию у инвалида, работающего и получающего заработную плату.

Работодатель обязан отстранить инвалида от работы, только если выполняемые обязанности не соответствуют ИПР инвалида (индивидуальной программе реабилитации). При этом работнику должны предложить работу по должности, которая соответствует ИПР, а при отсутствии таковой или при отказе работника от предложенной должности будет увольнение. В ст. 73 ТК РФ указано:

...

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса...

Поэтому возможность продолжения работы зависит только от того - что решат врачи и будет ли Ваша текущая работа соответствовать тому, что они решили. Но сообщать работодателю об инвалидности или нет - решать Вам, некоторые работники понимая последствия, умалчивают о наличии установленной инвалидности.

Будущая пенсия действительно может пострадать, если прекратите работу по трудовому договору.

Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.