Несчастный случай на производстве - как защитить себя от подобных ситуаций

Что делать? Направлять жалобу в трудовую инспекцию, Следственный комитет.

Должны оформить акт о несчастном случае.

Вы вправе обратиться в суд и взыскать компенсацию морального вреда с организации - работодателя.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Работодатель обязан составить акт о несчастном случае и произвести все выплаты.

Нужно доказать

А Вы случаем не аккумуляторщик?

"ТИ Р М-067-2002. Типовая инструкция по охране труда для аккумуляторщика" (утв. Минтрудом РФ 02.08.2002, Минэнерго 25.07.2002)

1. Общие положения

1.1. Инструкция по охране труда является документом, устанавливающим для работников требования к безопасному выполнению работ.

1.2. Знание Инструкции по охране труда обязательно для всех работников.

1.3. Руководитель структурного подразделения обязан создать на рабочем месте условия, отвечающие требованиям охраны труда, обеспечить работников средствами защиты и организовать изучение ими настоящей Инструкции.

На каждом предприятии должны быть разработаны и доведены до сведения всего персонала безопасные маршруты следования по территории предприятия к месту работы и планы эвакуации на случай пожара и аварийной ситуации.

1.4. Каждый работник обязан:

соблюдать требования настоящей Инструкции;

При таких обстоятельствах («…несчастный случай на производстве. … выполнял свои трудовые обязанности, и при входе в помещение (производственное) провалился в яму…» , руководствуясь ст.ст.227 и 228 Трудового кодекса РФ, работодатель должен был принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

Как следует из содержания вопроса, работодателем таких мер в отношении вас принято не было. В таком случае рекомендую вам обратиться в районную прокуратуру по месту нахождения «производственного помещения» с заявлением о неправомерных действиях работодателя, нарушающего трудовое законодательство, а также с аналогичной жалобой в территориальный орган Государственной инспекции труда. Кроме того, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю о компенсации за причиненный моральный вред согласно ст.237 Трудового кодекса РФ. Госпошлина в данном случае не оплачивается (п/п 1.п.1.ст.333.36 Налогового кодекса РФ).

К сведению: Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023)

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы),… если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя …

Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.