Выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении через 5 дней работы в трудовой бригаде - важный вопрос для работников лицея.

Отработал в организации (назвать не могу) месяц, отдел кадров и бухгалтерия в другом городе. В нашем филиале - их нет. Людей знаю плохо, настроены сначала были недоброжелательно.

Написал доверенность на директора, с открытой цифрой по ЗП, другими документами также ЗП окончательно не оговорена. Сталкивался со случаями подлога документов в этой организации. Телефон прослушивается как в режиме разговора, так и не в режиме разговора, когда подключено питание. Дома также состав документов менялся. На компьютере появлялись файлы (документы), которые я не приносил и не скачивал. Доказать, естественно, ничего не могу. Родные говорят, что я параноик, но это не так. Хотел уйти, не подписав друдовой договор и приказы и не взяв ЗП - не дали, сказали, что уже внесли запись в друдовую. Специально не ходил на работу, чтобы уволили по статье. Сказали не ходи, дело твое. Трудовую не отадим, пока все не подпишешь. Договорились, что расходимся с организацией по соглашению сторон. Пока подписал только я. При подписании трудового договора отказались представить все внутренние документы, на которые там ссылки, сказали пиши, что не были предоставлены. Работа связана с материальной ответственностью. Электронные торги на огромнейшие суммы, для очень серьезного, стратегически важного государственного объекта. По 241 статье ТК РФ - в размере ЗП за месяц. Можно написать сколько угодно, а отдать, к примеру, 36000 (ставка без надбавки, строка в которой должна быть указана надбавка цифрами пустая). А потом подать в суд. ЗП я им готов отдать, но не больше. Как поступить?

а меня заставляют выполнять обязанности машинистки секретки... в этой же части? Обязана ли я выполнять эти обязанности? Помогите пожалуйста.

Ответьте на такой вопрос Моя жена находясь во время декретных по уходу до 1,5 лет работала по совместительству врачом функц. Диагноситки на 0,5 ставки. Теперь ребенку 21 февраля 16 года исполняется 1,5 года Супруга хочет взять сразу отпуск очередной. Отдел кадров не учитывает при расчете отпусных период работы во время декретных правильно ли это?

Скажите, пожалуйств. Кто отвечает за организацию проведения предварительных при поступлении на работу медосмотров = отдел кадров или отдел охраны труда.

Получив травму на производстве, просили не оформлять, оформила, пришлось уйти, спустя 2 года по травме операция, пол года на больничном, не работаю, дали ИПР, бесплатное саноторно-курортное, лекарства за счет соц. страха, процента утери трудоспособности нет так как могу работать в отделе кадров, работу не нахожу, возраст 46, могу ли я претензии предьявить материальные к предприятию, и как? заранее благодарна.

Возникла необходимость организовать профессиональную подготовку рабочих. Кто занимается профессиональной подготовкой.

Вопрос возник по поводу его стажа, когда в трудовой книжке почти двадцать лет перерыва с прошлого места работы. Сотрудник предоставил справу из издательства, о том, что он как внештатный сотрудник выполнял рабоы, которые ему оплачивались. При всем этом, договор на выполнение данных работ не заключался, а свои труды он оценивал сам, и из расчета этих оценок производилась оплата.

Вопрос в следующем, включается ли в стаж этот период на основании справки о заработной плате такого сотрудника, как в общий так и в непрерывный, и на основании каких нормативных актов РФ? Если нет, то какой совет могли бы дать на востановление стажа.

Но эта печать нигде не зарегистрирована.

Насколько это правомерно.

Нужно ли собирать работнику справки. Как правельно востановить трудовую книжку.

Мне нужно отправить по электронной почте запрос в отдел кадров работодателя, но адрес отсутствует, электронная почта есть в отделе работы по персоналу. Это одно и тоже или нет? Можно ли на него отправить запрос?

Я написал заявление об устройстве на работу 14.05.2019 и приступил к работе с этого же числа, 04.06.2019 отдел кадров говорит мне чтобы я переписал заявление на работу с 05.06.2019 мотивируя это тем что я прежде являлся госслужащим и не сообщил им об этом, хотя это я сообщал изначально и в трудовой есть все записи об этом, деньги за отработанные смены сказали я получу наличными, также задерживают выплату аванса с 30.05.2019 и даже не ясно когда он будет.

Муж получил в 17 лет условный срок 2 года, ходил отмечался, через год судимость была досрочно снята и погашена. Сейчас ему 28 лет, он служил по контракту, работал на железной дороге в ОАО РЖД, сейчас устраивается в Самаре в ТТУ водителем троллейбуса. Там отдел кадров требует справку о наличии (отсутствии)судимости. Ему там что напишут? Мы очень переживаем, т.к. он обучается там уже месяц. Неужели все зря?

На моей работе отдел кадров выбрасили копию моего диплома, имела ли она право такое делать если я числюсь на работе?

Не могу устроиться на бывшее место работы, отдел кадров не пропускает из-за испорченой репутации 11 лет назад.

Работаю на предприятии ЗАО Великолукский завод щелочных аккумуляторов. Написали с коллегой заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. Однако отдел кадров отказался принимать заявления мотивируя это тем, что мы должны согласовать это с генеральным директором, который, со слов юриста предприятия, может отказать в приостановке работы по этой причине, а также тем, что они имеют право принимать заявления только на отпуск, о принятии на работу и об увольнении. В этот же день, 09.12.2015, отправили наши заявления письмом с уведомлением о вручении. На завод они попадут 11.12.2015. Однако 11 декабря нас вызывают в отдел кадров с требованием написать объяснительную по поводу невыхода на работу. Вопросы:

1. Законно ли поступил отдел кадров, отказав в приёме заявления?

2. Как поступить с требованием написать объяснительную?

Заранее благодарю.

Начальник отдела кадров ГБУЗ МО "Королевская городская больница" отказывается работать со списками сотрудников 65+ и подавать их в ФСС, а также не готовит приказ о работе на удаленке этих лиц. Как мне поступить, если я готов работать на удаленке?

В трудовой книжке неправильно написано образование и все записи о работе записаны в сокращённом виде. Что делать. Отдел кадров отказывается переделывать.