Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли назначить на муниципальную службу на период отсутствия основного работника

14.12.2023, 22:24
• г. Москва

Можно ли назначить на муниципальную службу на период отсутствия основного работника

Читать ответы (0)
Муниципальная служба Можно ли назначить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
17.05.2012, 16:53

На время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске был принят человек по срочному трудовому договору.

Помогите пожалуйста разобраться. На время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске был принят человек по срочному трудовому договору. Отпуск заканчивается 16.05. и 17.05.постоянный работник должен выйти на работу, а принятый человек на его место находится в командировке до 19.05. Каким числом расторгать срочный ТД? Можно ли его продлить? Или вообще как потупить?
Читать ответы (1)
Зульфира
14.01.2014, 19:04

Поиск эффективных способов сокращения работников на период отсутствия основного работника-декретника на заводе

На заводе запланировано сокращение. Как сократить работников, работающих на период отсутствия основного работника декретников. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
31.05.2019, 14:35

Как оформить трудовые отношения с временным работником на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком?

Работник принят временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, решил прервать отпуск и взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Как быть с временным работником? Как оформить с ним дальнейшие трудовые отношения на период отстутствия основного работника?
Читать ответы (1)
Анна Николаевна
07.11.2015, 13:54

Правомерно ли увольнение временного работника, принятого на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком

Правомерно ли увольнение временного работника (в трудовом договоре его написано, что он принят на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им трех лет), если по истечении срока по уходу за ребенком основной сотрудник увольняется?
Читать ответы (2)
Светлана
09.12.2014, 09:03

Работник, принятый на период отсутствия основного работника, хочет получить основную работу после истечения срока договора

Работник принят на период отсутствия основного работника. В этот период освободилась ставка соответствующая квалификации временного работника. Обязан ли работодатель по истечении срока трудового договора предлагать основную работу, если работник работает с нарушениями (правила внутреннего тр.распор., должност. Инструк.), но нарушения официально не зафиксированы.
Читать ответы (1)
Анна
18.04.2014, 14:55

Вопрос о присвоении классного чина муниципальному служащему на период отсутствия основного работника

Скажите, пожалуйста, имеем ли мы право присваивать классный чин муниципальному служащему на период отсутствия основного работника (на период декретного)
Читать ответы (1)
Елена
12.12.2022, 09:06

Как отозвать свое согласие на перевод при отсутствии основного работника в декрете?

Можно ли отозвать свое согласие о переводе на другую должность в отсутствие основного работника, находящегося в декретном отпуске, в любое время.
Читать ответы (1)
Светлана
27.08.2015, 14:26

Какая дата является правильной для увольнения временного работника

Какой датой я могу уволить работника, принятого на период отсутствия другого работника, если на момент выхода основного работника этот временный находится в ежегодном отпуске: в дату выхода основного работника или датой последнего дня отпуска? Заранее благодарна.
Читать ответы (3)
Инна витальевна
10.07.2014, 16:10

Какова правомерность установления испытательного срока в срочном трудовом договоре при отсутствии основного работника

Испытательный срок установлен 3 месяца - его правомерность при заключенном срочном трудовом договоре на время отсутствия основного работника (основной работник в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет до 26.12.2014 г.), трудоустройство 16.06.2014 г. следовательно трудовой договор на срок 6 месяцев 10 дней.
Читать ответы (1)
Ирина Александровна
13.05.2014, 18:06

Договор на должность кадровика в учреждении заключен на период отсутствия основного работника в отпуске по беременности и родам

06.11.2012 года меня приняли по ТД в учреждение на должность кадровика, в договоре прописали, что договор заключается на период отсутствия основного работника. Основной работник в отпуске по беременности и родам. 23 марта 2013 года у основного работника заканчивается отпуск по беременности и родам), 13.05.2014 года мне дают на подпись доп. соглашение от 21.03.2013 года о внесении изменения в мой ТД от 06.11.2012 года о том, что договор заключается на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, со сроком действия с 06.11.2012 года по 11.07.2014 года. С 01.01.2014 года я нахожусь в отпуске по беременности и родам, с 23 мая 2014 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Означает ли это, что работать в этом учреждении я буду только до 11.07.2014 года, все выплаты в связи с отпуском по беременности и родам произвели, до 1,5 лет пока не начисляли.
Читать ответы (1)
Ольга
07.02.2014, 17:10

Могут ли меня уволить при беременности после сокращения должности на период отсутствия основного работника?

Меня сократили с основного места работы и предложили вакансию на период отсутствия основного работника. В начале октября я перешла на эту должность. Основной работник родила в конце октября и находилась на б/л по беременности и родам, потом написала ежегодный отпуск до 01.03.14, после которого должен быть отпуск по уходу до 1,5 лет. Сегодня мне сообщили что эта должность тоже сокращается, я беременна, могут ли меня уволить?
Читать ответы (1)
Татьяна
29.05.2023, 18:32

Сохраняется ли стабильность трудовых отношений при переводе на другую должность на период отсутствия основного работника?

Сохраняется ли за работником рабочее место по бессрочному договору если его перевели с его согласия на другую должность с формулировкой "на период отсутсвия основногл работника".спасибо
Читать ответы (1)
Екатерина
04.05.2016, 08:58

Как и когда работодатель должен предупредить о существующем трудовом договоре на период отсутствия основного работника

Трудовой договор заключён,на определённый срок, на период отсутствия основного работника, работник находится в декретном отпуске, должен ли работодатель меня предупредит, за сколько дней, на иждивении двое детей. Спасибо.
Читать ответы (2)
Александр Васильевич
10.01.2020, 16:06

По трудовому договору я принят временно. На период отсутствия основного работника. Должен ли я проходить медкомиссию? Спасибо.

По трудовому договору я принят временно. На период отсутствия основного работника. Должен ли я проходить медкомиссию? Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
02.06.2020, 13:24

Когда должен быть уволен временный работник, заключивший срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника?

С работником был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. С 15 июня 2020 года основной работник выходит работу. В какой день должен быть уволен временный работник?
Читать ответы (1)
Татьяна.
21.09.2017, 14:43

Какое статус получит сотрудница, принятая на период отсутствия основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Здравствуйте! Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет. Будет ли вновь принятый сотрудник считаться штатным или внештатным?
Читать ответы (6)
Ирина
03.12.2015, 21:25

Правомерность увольнения в период отсутствия основного работника - обзор случая

Я была принята на период отсутствия основного работника (по 05.01.2016)... (в договоре так и прописано), основной работник переводится на другую должность, не выходя на свое прежнее место. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне говорят, что в независимости от того выйдет основной работник на свое прежнее место или переведется на другое, меня все равно уволят, т.к. в договоре в скобках прописано по 05.01.2016. Правомерно ли поступает мой работодатель? Спасибо.
Читать ответы (2)
Олеся
31.07.2012, 13:55

Срок действия служебного контракта на период отсутствия основного работника она в декрете.

Я работаю по срочному служебному контракту. Срок действия служебного контракта на период отсутствия основного работника она в декрете.
Читать ответы (1)