8 800 505-92-64
96 юристов сейчас на сайте
1746консультаций за 24 часа
Sveta, г. Москва
Sveta Россия, г. Москва
23.01.2002 в 16:06
номер вопроса №20979
прочитан 17 раз

1 У нас возник вопрос который необходимо разрешить.

Заболел человек и его на время болезни (около 2-х месяцев) будет замещать другой человек. Вопрос:

1,с 01,02,02 г. вступаев в действие новый КЗот в котором говорится что замещение возможно только на месяц. Это так?

2,Как правильно и в каком размере произвести расчет зарплаты заменяющему человеку?

Заранее спасибо.

Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Долгачев Юрий Анатольевич
    Юрист Россия, г. Сыктывкар  
    Долгачев Юрий Анатольевич
    Рейтинг: 0 Отзывов: 0 Личная консультация
    23.01.2002 16:42

    Статья 74 Трудового Кодекса предусматривает временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, а именно:

    В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается, в т.ч. и для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

    С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить

Похожие вопросы

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
 
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение