Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

1). каков порядок увольнения временных работников. 2).Условия труда временных работников.

27.12.2012, 17:15
• г. Магнитогорск

1). каков порядок увольнения временных работников. 2).Условия труда временных работников.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!!!

1). Общий порядок прекращения трудовых договоров предусмотрен ст. 84.1. ТК РФ.

2).Особенности регулирования труда временных работников установлены в главе 45 Трудового кодекса РФ (ст. 289-292).

Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Магнитогорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елизавета
12.06.2016, 15:20

Незаконное увольнение одинокой матери после изменения условий работы

Когда я устроилась на работу-предприятие работало в одну смену. Далее без согласия работников предприятие перешло на трехсменную работу. В связи с тем, что я являюсь одинокой матерью десятилетнего сына, я не могу выходить на работу во вторую и третью смены. Это и послужило основанием увольнения меня за прогул! Суд признал моё увольнение незаконным, поскольку существенные условия труда были изменены без согласования с работниками, восстановил меня на работе и взыскал зарплату за вынужденный прогул. Администрация предприятия, указав в кассационной жалобе, что прежних условий труда на заводе не существует и что необходимо работать в три смены, просила отменить или изменить решение районного суда! Каков порядок изменения существенных условий труда? Каковы правовые последствия для меня, как для работника при изменении существенных условий труда?
Читать ответы (1)
Валентина
17.08.2016, 10:22

Порядок прохождения медосмотров для работников без вредных факторов и опасных условий труда

Будьте добры, подскажите пожалуйста, каков порядок прохождения предварительных и периодических медосмотров для работников без вредных факторов и опасных условий труда? Спасибо!
Читать ответы (1)
Любовь
29.07.2009, 12:40

Вопрос: возможно ли увольнение по сокращению, если работник не согласен с изменениями условий труда, а следовательно и оплаты?

На работе ознакомили с приказом, что с сентября изменяется график работы - 2 дня в неделю, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ (как мера избежания массового увольнения работников) и экономическое положение предприятия в условиях мирового финансового кризиса. Вопрос: возможно ли увольнение по сокращению, если работник не согласен с изменениями условий труда, а следовательно и оплаты? На какие соц. выплаты (выходное пособие) может рассчитывать уволившийся? В какой срок должно быть подано заявление об увольнении?
Читать ответы (1)
Светлана
17.01.2008, 12:04

И каков порядок увольнения в данном случае?

Какие документы необходимо подготовить работодателю при увольнении всвязи с неисполнением работником (а именно генеральным директором) своих трудовых обязанностей? И каков порядок увольнения в данном случае? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
27.02.2015, 21:22

Статья 219 ТК РФ - Право работника на безопасные условия труда и компенсации

Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:... В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются. Отменяет ли данная статья статью 117 (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.? И Статья 147. (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.?
Читать ответы (5)
Евгений Сергеевич
10.03.2014, 16:40

Порядок увольнения офицера Советской Армии по статье 61 - требования и процедура.

При увольнении офицера Сов, Армии по ст.61 в 1990 году, нужен ли был от него рапорт на увольнение? Каков был порядок увольнения по этой статье?
Читать ответы (3)
Людмила
02.06.2018, 11:48

Спор о предоставлении отпуска и сокращении рабочей недели при классификации условий труда 3.1 и 2 - где найти правовые акты?

У нас на предприятии проведена СОУТ и моей должности установлен класс условий труда 3.1, а у мужа 2. Согласно ст.117 ТК РФ "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда." Но по карте СОУТ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не показан, работодатель говорит, что он дается только с условий труда класса 3.2. Тоже самое с сокращением рабочей недели. В ТК РФ ст.92 "для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю." Но работодатель тоже настаивает, что такие условия наступают с класса 3.2. Подскажите, пожалуйста, может есть какие то дополнительные акты? Кто прав? Спасибо!
Читать ответы (1)
Anastasia
08.09.2012, 12:30

Возможность увольнения по основанию плохих условий труда - что говорит законодательство и как правильно сослаться при увольнении?

Есть ли в законодательстве (ТК РФ...) основание для увольнения из-за плохих условий труда. Можно ли ссылаться на него при увольнении по соглашению? Какое именно, как правильно сослаться при увольнении? Если напишу в заявлении по собственному желанию - с меня потребуют затраты на обучение пропорционально отработанному времени. (Подробнее: работа сверх временных норм (противоречие заключенному договору, ну и ТК, ухудшение зрения).
Читать ответы (1)
Татьяна
22.03.2019, 16:08

Правомерность взыскания доплаты специалистам по охране труда за вредные условия машинистов крана

Разобраться в ситуации. При заполнении программы Отдела кадров информацию по условиям труда работников, в соответствии с картами специальной оценки условий труда, заполняли специалисты по охране труда. Позже выяснилось что у машинистов кранов класс условий стоит 2. Значит доплаты им за вредные Условия труда не положены. А работники ознакамливались с результатами Соут с классом 3.2. Значит доплаты им положены. Правомерно ли взыскивать с заработной платы специалистов по охране труда доплату за вредные Условия машинистов крана?
Читать ответы (1)