Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Лишили ЕДВ полностью. Есть два дисциплинарных взыскания. Правомерно это или нет?
50₽ VIP

28.12.2012, 11:30
• г. Псков

Лишили ЕДВ полностью. Есть два дисциплинарных взыскания. Првомерно это или нет?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Е сли речь идет о выплатах по итогам работы за год, то эта выплата производится по решению руководства. Если Вы не согласны, то можете обжаловать.

Спросить

Если речь идет о выплате по итогам работы за год, то руководитель может это сделать, но Вы также , если не согласны, можете обжаловать, в том числе и в судебном порядке.

Спросить

Что Вы понимаете под аббревиатурой ЕДВ? Если это своего рода премия, то нужно смотреть Положение о премировании, чтоб определить правомерно Вас лишили её или нет. Вообще премии выплачиваются на усмотрение работодателя. Если Вы имеете ввиду социальную выплату (как их еще называют "компенсация лекарственных"), то её Вас лишить не могут.

Спросить

Юрий, здравствуйте! Обычно, о "ЕДВ" говорят служащие силовых структур. Это ЕДВ по итогам года (так называемая, 13 зарплата). Если так, то о лишении ЕДВ полностью или в части издается соответствующий приказ, в котором указана причина лишения. Данный приказ, если не согласны, можно пробовать обжаловать вышестоящему руководству или в суд. Но если взыскания не погашены, на мой взгляд, шансов мало, к сожалению..

С уважением,

Харченко О.В.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Света
14.11.2017, 14:25

Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании

У работника компании несколько дисциплинарных взыскание в течение года (3). Профком написал ходатайство на досрочное снятие дисциплинарных взысканий. Скажите, пожалуйста, надо писать отдельное ходатайство на каждое дисциплинарное взыскание, т.е. 3 ходатайства, а потом соответственного 3 приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, или можно перечислить все дисциплинарные взыскания сотрудника в одном ходатайстве и оформить одним приказом.
Читать ответы (2)
Андрей Антонович
07.05.2014, 21:49

Шансы в суде при увольнении с уменьшением зарплат и лишением премий - стратегия подачи исков

Принуждая к увольнению уменьшили з.п. в 4 раза и полностью лишили премий, ссылаясь на наличие дисциплинарных взысканий. Какие у меня шансы в суде? На каждое взыскание подавать отдельный иск или можно одним заявлением сразу о трех взысканиях?
Читать ответы (2)
Наталья Васильевна
06.11.2014, 12:13

Отмена дисциплинарных взысканий - отправлять новый приказ или нет?

По суду работнику отменили дисциплинарные взыскания, нужно ли на предприятия издавать приказ об отмене этих приказов о дисциплинарных взысканиях?
Читать ответы (2)
Станислав Игоревич Масленников
30.09.2014, 04:27

Возможно ли применение двух дисциплинарных взысканий одному работнику за один месяц

Может ли работодатель применить два дисциплинарных взыскания за один месяц, если первый дисциплинарный проступок человек совершил в начале месяца и уже был составлен соответствующий приказ, а второй в конце этого же месяца, полностью аналогичный проступок.
Читать ответы (3)
Сергей
27.03.2014, 09:51

Применение двух дисциплинарных взысканий к работнику - выговор и лишение премии за прогулы

Можно-ли применить к работнику сразу два дисциплинарных взыскания в виде выговора и лишения премии за прогулы? Является-ли лишение премии дисциплинарным взысканием?
Читать ответы (2)
Дима
17.06.2018, 10:13

Правомерно ли увольнение на испытательном сроке без дисциплинарных взысканий и что они подразумевают?

Насколько правомерно увольнение на испытательном сроке при отсутствии дисциплинарных взысканий? Они как-то отдельно должны оформляться? Возможно ли увольнение без применения дисциплинарных взысканий если выдавалось только уведомление? Что есть дисциплинарное взыскание при прохождении испытательного срока? Будет ли считаться дисциплинарным взысканием вручение уведомления и увольнение? В трудовом договоре при наличии условия об испытательном сроке отсутствуют конкретные положения о том когда испытание будет считаться пройденным а при каких условиях не будет.
Читать ответы (3)
Наталья
03.02.2015, 03:36

Можно предложить следующий заголовок - Вопрос о правомерности применения двух дисциплинарных взысканий за один проступок

Работодатель издал приказ о дисциплинарном взыскании работника (выговор) и лишил его премии на 50% (согласно коллективному договору). Вопрос: правомерно ли за один дисциплинарный проступок применять два взыскания? Не нарушение ли это ТК РФ (ст 193), где обозначено, что за один проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание? Разве цель коллективного договора ни социальное партнерство в сфере труда, разве задача КД ни защищать интересы трудящихся?
Читать ответы (1)