Должен ли учитель сохранить зарплату в школе при направлении на курсы?
Учитель, работая в школе, по основному месту работы был направлен на курсы, но по совместительству он работает еще и в другой школе. Должны ли ему сохранить зарплату в школе, где он работает по совместительству, на период его командировки по основному месту работы.
Если такое условие есть в договоре, где он работает по совместительству. А вот это - вряд ли, увы.
СпроситьМой вопрос такой. Я работаю в негосударственном учреждении - в санатории. Меня приняли на должность методиста с окладом 15 000 рублей. Через 2 месяца директор санатория разрешила мне совместительство - работать в школе учителем. В результате, по вторникам и четвергам до обеда я в школе, а в субботу я отрабатываю эти пропущенные часы. Три месяца директор разрешала совместительство. Каждый месяц я пишу заявление с данной просьбой, но теперь директор против. Школу бросить не хочу, не могу и не имею морального права. В настоящий момент разрешение на совместительство действует до 29 февраля. Если я приеду 1 марта на работу после обеда, то меня естественно уволят за прогул. Есть ли у меня какая то юридическая возможность сохранить совместительство в школе?
Заставляют брать отпуск за свой счет я отказываюсь прихожу на работу а мне говорят работы нету иди домой, что делать чтоб сохранить зарплату.
Здравствуйте какие банки не сотрудничают с судебным приставки или как сохранить зарплату.
Сбербанк арестовал карту куда приходят алименты. З/пл получаю в кассе предприятия. Суд признал банкротом введена процедура реализации имущества. Можно ли снять арест. В заявлении только указала на себя прожиточный минимум исключении из конкурсной массы. Детей не указала. Что теперь делать. Спасибо.
Просьба ответить на следующий вопрос. Он меня интересует и в личном плане и служебном. Моя супруга работает учителем начальных классов, она отправилась с нашими двумя детьми для лечения в санаторий Мать и дитя в качестве сопровождающего по санаторно-курортной путёвке. Я в то же время являюсь её работодателем. Могу ли я сохранить за ней заработную плату за эти дни, если да,то на основании чего.
В трудовом кодексе такой статьи нет, чтобы за это платить з/плату). Выходит человек остаётся без содержания. Или как вариант оформить больничный на эти дни?
Подскажите, возможен ли устраивающий нас выход (т.е.с оплатой)
Я проживаю с детьми в 5-ти этажном доме, моя квартира находиться на третьем этаже. Недавно соседи обнаружили, что у одной нашей очень не чистоплотной соседки клопы, которые уже перебираются в соседние квартиры. Она живет на втором этаже. На наши жалобы она не реагирует, они ей не мешают. В трех квартирах уже выводили клопов, но эта процедура будет более действенна, если сам очаг размножения вычистить. В квартире её жуткая грязь (на улице чище!). Самое ужасное, что этот человек работает в школе, где очень часто у детей обнаруживают вшей. Вполне вероятно, что вши могут быть от неё, т.к. моется она крайне редко.
Я работаю в двух школах в одна основная считается другая по совместительству, как мне быть, основную хочу работать как совместитель, а где работаю совместителем, основную. Подскажите пожалуйста. Буду очень благодарен.
Работник по основному месту работы и по совместительству в одной организации. Работник увольняется с основного места работы, а по совместительству хочет остаться. По совместительству было доп. соглашение к основному трудовому договору. Вопрос, работнику надо будет уволиться и по основному, и по совместительству, а затем устроиться заново по совместительству?
Встал в центр занятости. Прошёл месяц, пришёл за вторым пособием на предприятие, мне отказали, сослались на то, что я работаю по совместительству на другом предприятии. На роботе по совместительству зарплату задерживают за 2 месяца. Имею ли я право стоять в центре занятости населения и получать пособие на предприятии по закону о сокращении, пока не устроюсь на основную работу по трудовой книжке?
Работаю в красном белом график 2/2, в выходной день принуждают выехать в другой город на подработку, сказали если не выйду на подработку ЗРУ лишит зарплаты, что делать в такой ситуации?
Я устроилась работать в школу, социальным педагогом, по образованию я учитель биологии и химии, в школе предмет ведёт человек без соответствующего образования, с обычным повышением квалификации. Можно ли сообщить об этом факте, например, в управление образования, и каковы шансы, что я смогу вести предмет с соответствующим образованием?
Я работаю в общеобразовательной школе учителем музыки с нагрузкой 9.5 часов. Имею ли я право на работу по совместительству в другой школе с нагрузкой 15 часов.
Я военнослужащий по контракту, мне 27 лет, могу ли я пойти на обучение в школу прапорщиков? И будет ли мне выплачиваться зп во время нахождения в школе прапорщиков?
В связи с короновирусом, наша организация, хочет ввести вахтовым метод работы, Я работаю в доме ребёнка нас хотят заставить на время когда я не работаю написать заявление что я в отпуске без сохранения заработной платы. Как нам быть в этой ситуации?
Ситуация такая: ухожу в этом году в отпуск за свой счёт на год, т.к. я учитель, то имею право после 10 лет непрерывного стажа. Вопрос в следующем, Могу ли я в течении этого года найти работу по совместительству в другой школе на ставку или это не возможно? На что можно ссылаться, если это возможно?
Я работаю в районе Крайнего Севера. Имею основную работу и работу по совместительству, должны ли мне на второй работе оплачивать северные падбавки?